2018年薪资、福利方案
4页1、2018年薪资、福利调整方案 1、目的为了适应公司发展的需要,规范公司劳动纪律,保障工作秩序顺畅,形成良好工作作风;激发员工活力,建立吸引人才和留住人才的机制,加强员工归属感,体现人文关怀,推进公司总体发展战略的实现,依据国家有关法律、法规,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,特制定本管理规定。2、范围本规定序适用于公司的全体人员。3、定义3.1三类员工定3.1.1、管理职员:公司所有主管级以上职员,包括总监、经理、主管等。3.1.2、工作职员:公司科室类职员,包括技术员、专员、文员、机修工、电工、司机等。3.1.3、生产一线后勤辅助类员工:生产一线员工、生产一线辅助类员工、清洁、安保等后勤辅助类员工,后制度中统称为一线员工。4、工作程序工作流程流程描述4.1薪资管理4.1薪资管理4.1薪资管理4.1.1休息日1、各部门实施单休制公休。计件制员工在完成公司订单任务前提下由主管、经理进行调配式单休;生产系统安排加班的话,与生产系统相关的部门如品管部、生产保障部、开发部、技术部、后勤辅助人员需安排加班,公休值班可以调休。4.1.2工龄奖(现按年发放)1、工龄满2年的员工,从
2、其工龄满2年的当月起,给予30元月的补贴,工龄每增加1年,补贴增加30元月。2、管理人员人员封顶为10年,即300元月;一线员工封顶为8年,即240元月。员工月工作天数不满20天,当月工龄奖励不予以计算。3、发放日期:次年的1月份发放,离职的不予发放。4.1.3通讯补贴1、此补贴用于加入公司统一虚拟网,统一使用公司集团彩铃的管理人员,由员工提出申请入网、入彩铃,给予25元月补贴。4.1.4五险一金1、员工入职(含试用期)即可以缴纳5险(养老、医疗、工伤、失业、生育)。2、公积金:全日制本科以上(学士学位)员工,公司主管及以上职位转正后当月予以缴纳住房公积金。4.1.5驾驶员差旅补贴1、驾驶员按车辆公里数计算工资,每公里按0.15元。实际公里数按管理部统计为准。4.1.6加班费1、生产一线相关计时员工(生产保障部物控员、生产部主管/助理/文员、品管部主管、职员、成品仓主管)、管理部司机,平时加班按5元/小时计算。部门经理、办公室人员、技术研发人员等不计算加班费。加班时间按指纹打卡来计算。2、8小时工作制的计时员工,周末加班的,按1660元(安吉县最低工资标准)双倍计算,不足一天的不算。4
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