人事管理学【模拟试卷1】- 答案
11页1、人事管理学【模拟试卷人事管理学【模拟试卷 1 1】- - 答案答案 一一、单项选择题单项选择题( (本大题共本大题共 2020 小题小题,每小题每小题 1 1 分分,共共 2020 分分。在每小题列出的四个备选项中在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内请将其代码填写在题后的括号内。错选错选、多选或未选均无分多选或未选均无分) ) 人事管理一方面具有自然属性,另一方面又具有社会属性,社会属性源于其() 。 政治性 社会性 实用性 科学性 A 1 人事管理一方面具有自然属性,另一方面又具有社会属性。自然属性源于其科学性,而社会 属性则源于其政治性或阶级性。 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在()。 晚清时期 南京临时政府时期 北洋政府时期 南京国民政府时期 A 1 晚清时期是中国近现代公务员制度的酝酿时期。 一些先进的知识分子, 针对腐朽了的封建人 事制度,提出了改革人事制度的主张。 以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是()。 职位分类制 品位分类制 文官制度 工作分析制 B 1 所谓品位分类制度,就是主要以
2、个人的资历条件(如学历、工作经历)和身份(如家庭背景) 作为分类依据的一种分类制度。它比较强调个人的条件。 理学的角度出发,按规划的性质分类,企业的人事规划可分为战略规划和()。 长期规划 整体规划 战术计划 项目规划 C 1 从管理学的角度出发,组织的人事规划可以按性质分为战略规划和战术规划。 古代的()相当于我们现在所说的“职级” 。 官职 职品 阶品 职称 B 1 职品相当于我们现在所说的“职级” ,是与官职对应的级别。 人事监察的客体为()。 组织机构中的组织权力 事务懈怠 严格遵守组织纪律规范 为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为 D 1 人事监察的客体监察对象为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为。 绩效考核按时间划分包括()。 定性考核 外部考核 定期考核 绝对标准考核 C 1 按绩效考核的时间划分有(1)日常考核(2)长期考核(3)定期考核(4)不定期考核 用的效率评估体现在()上。 录用数量 录用的成本 录用人员的工作绩效 录用人员的能力 C 1 录用效率体现在新录用员工的工作绩效上,故效率评估具有一定的滞后性。 实行品位分类制度的典型国家是() 英国 美国
3、 德国 日本 A 1 英国是实行品位分类制度的典型国家。 他们原先将公务员分为工业人员和非工业人员两大类。 ()是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,通过职业标准,反映了特定 职业所需要专门的知识、技术和技能。 从业资格 执业资格 职业资格 职称资格 C 1 中国现行的职称是专业技术人员的专业技术水平和能力等级的称号, 是专业技术人员的一种 任职资格, 代表着一个人的学识水平和工作实绩, 表明专业技术人员具有从事某一职业所必 备的学识与技能证明, 同时也是对专业技术人员自身业务素质被社会广泛接受、 认可的评价。 物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、( )和合理的考核机制。 参与程度 合理的晋升机制 文化激励 荣誉激励 B 1 物质激励是实现员工激励的一种最基本的方法, 也是在当今组织中普遍采用的激励方式, 其 主要包括以下内容。(1)合理的薪资标准。(2)合理的福利待遇。(3)合理的晋升机制。(4) 合理的考核机制。 下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是()。 法律保障原则 同工同酬原则 控制成本原则 平衡比较原则 C 1 组织在设计薪酬制度时,一般需要遵循法律
4、保障原则、同工同酬原则、平衡比较原则、正常 增薪原则和补偿通货膨胀原则等。 激励机制是指在组织系统中, 激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作 用的关系的总和,包括()、激励频率和激励程度。 激励时间 激励时机 激励成员 激励方法 B 1 激励机制是指在组织系统中, 激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作 用的关系的总和,也就是指激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。根据现代 人力资源管理激励理论,激励机制可以分为激励时机、激励频率和激励程度三方面内容。 在执行决策过程中, 为了防止随时可能出现的偏离和偏差、 考核计划实施情况而进行的监察, 称为()。 事前监察 日常监察 事后监察 专门监察 B 1 日常监察指在执行决策过程中, 为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、 考核计划实施情况 而进行的监察。 研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是 ()。 领导学 人事管理学 人才学 心理学 B 1 人事管理学, 就是专门研究用人之道的学科。 现代人事管理的主要任务, 就在于要不断探索、 分析各类职位和人才的特点
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