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2016 01 00463现代人员测评

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常见问题

1、2016年1月广东省高等教育自学考试现代人员测评试卷课程代码（00463) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于()A参照常模 B参照效标 C五目标测评 D参照物标2人员招聘、晋升测评一般属于（）A常模参照性测评B效标参照性测评 C无目标测评 D物标参照性测评3同一个体的各种素质、同一素质的各种成分作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效中，这体现了素质的（）A内在性 B综合性 C相对性 D表出性4等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）A相等 B不相等 C相反 D相似5对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们为了解他们所做的工作内容和方法，并获得资料信息常采取（）A观察法B访谈法 C问卷法D文献查阅法6所谓权重

2、是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的（）A数值B比重 C限额 D重量7卡特尔16因素测验主要用于测量（）A.智力 B.兴趣 C人格 D特殊能力性向8.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）A机械倾向测验B投射技术测验 C生理学测验D镶嵌图形测验9除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（）A结构面试除外B小组面试除外C压力面试除外D逐步面试除外10面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试发展趋势的（）A程序规范化B内容全面 C试题的顺应化D形式多样化11下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）A笔试B心理测验C面试 D投射技术12主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，强调的是面试的（）A客观性原则 B目的性原则 C全面性原则D标准性原则13某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务用木料建造一个很大的木头结构的房子。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特

3、征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）A案例分析B角色扮演 C管理游戏 D面谈14评价中心最主要的特点是（）A整体互动性B综合性 C大信息量性D情境模拟性15.测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为（） A复本信度B结构信度 C再测信度 D评分者信度16测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）A对比效应误差B哈罗效应误差 C接近效应误差 D宽大心理误差17下列哪种误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过好，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差?（）A宽大效应 B晕轮效应C趋中心理效应D对比效应18.对测评结果的处理，当各指标同质且单位大致相近，对分数综合处理的最简便方法是（） A连乘综合法B累加法 C加权综合法 D指数连乘法19用于对测评结果进行整体差异分析的指标是（）A标准差与差异系数B众数与标准差 C平均数与相关系数 D百分位数与方差20在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高“灵敏”度，最好采用（）A累加法 B平均综合法 C加权综合法 D连乘综合法二、多项选择题(本大题共10小题，每

4、小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或涂均无分。21人员素质测评的主要功用有（）A评定 B预测 C诊断反馈D有助于人力资源开发E有助于人力资源的优化管理22关于选拔性测评，下列说法正确的是（）A是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C是筛除不合格者的一种素质测评D特别强调测评的区分功能E测评标准的刚性最强23人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的哪些特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识?（）A数量 B质量 C心理 D个性 E多维24影响加权的因素有（）A测评主体B测评对象 C测评目的 D测评时期 E测评角度25对于知识的记忆测评，可以从记忆的哪些方面进行衡量?（）A广度 B完整性 C准确性 D持久性 E可靠性26下列测评量表属于智力量表的有（）A军队甲种量表 B军队乙种量表C斯坦福一比奈量表D哈梅诚实测验E卡特尔16 因素问卷27面试技巧主要包括 ( )A听B写 C问 D观E评28下列属于体态语的有（）A嗤之以鼻 B横眉紧锁 C手舞足蹈 D喜笑颜开 E眉开眼笑29情境设计的相似性要求所设计的情景要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在哪几个方面的相似上?（）A内容 B水平 C素质 D条件 E能力30在测评分数的处理中，把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法 E指数连乘法三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 31诊断性测评32主管人员分析法33关键事例法34管理游戏35信度四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 36，简述绩效考评与素质测评的关系。37简述投射技术的基本特点。 38简述采用主观经验法加权要注意的原则。39简述分析评价中心存在的问题。五、论述题(本题12分) 40请结合面试过程中考官易犯的错误，分析心理效应误差的种类。六、综合运用题(本题13分)41销售类岗位一直都是人才市场中招聘量最大的岗位之一，也是企业重要的岗位之一。请构建销售代表的任职素质要素，并设计相应的招聘测评方案。

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