19990812宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案
3页1、宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案原告:湖北省宜昌市无线电厂。法定代表人:尚宜光,该厂厂长。被告:卢玲。被告:倪亮。被告:刘珊。被告:何国香。原告湖北省宜昌市无线电厂(以下简称无线电厂)因与被告卢玲、倪亮、刘珊、何国香等人发生终止劳动合同纠纷,不服宜昌市劳动争议仲裁委员会的裁决,向湖北省宜昌市西陵区人民法院提起诉讼。原告无线电厂诉称:因名被告与本厂的劳动合同期满,本厂通知终止劳动合同,宜昌市劳动争议仲裁委员会却裁决本厂与名被告补签年的劳动合同。这个裁决于法无据,请求人民法院判决终止名被告与本厂的劳动合同关系。名被告辩称:按照原告制订的全员劳动合同制实施细则,原告应当与我们签订年的劳动合同,但是原告不向我们宣传、告知细则的具体内容,使我们在不知情的情况下与其签订了为期二年的劳动合同。这个劳动合同违背了我们的真实意思表示,是无效的。劳动争议仲裁委员会裁决叫原告与我们续签劳动合同,是正确的,原告应当执行。请求驳回原告的诉讼请求。宜昌市西陵区人民法院经审理查明:年月至年月期间,原告无线电厂分别与被告卢玲、倪亮、刘珊签订了为期五年的劳动合同。被告何国香在年与宜昌市旭光棉纺织厂签订了为期
2、五年的劳动合同,年调入无线电厂工作。年月,原告无线电厂按照实行全员劳动合同制的要求,制订出宜昌市无线电厂全员劳动合同制实施细则,经厂职工代表大会讨论通过。月,无线电厂根据该细则,分别与名被告签订了为期两年的劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。合同到期后,无线电厂没有通知名被告终止劳动合同,也未续签劳动合同,双方形成了事实上的劳动关系。年月,无线电厂以双方所签订的劳动合同已到期为由,通知名被告终止劳动合同关系。名被告向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决维持原劳动关系,并与无线电厂续签劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁决,无线电厂应与名被告补签年的劳动合同,并为名被告缴纳社会保险金。无线电厂不服该裁决,遂提起诉讼。上述事实,有年底至年底第一次签订的劳动合同、原告无线电厂制订的全员劳动合同制实施细则、双方当事人于年月第二次签订的劳动合同以及双方当事人的陈述为证。宜昌市西陵区人民法院认为:中华人民共和国劳动法第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”“建立劳动关系应当订立劳动合同。”在原告无线电厂于年实行全员劳动合同制前,卢玲、倪亮、刘珊、何国
3、香等名被告就是合同制职工。按照无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论一致通过的全员劳动合同制实施细则第六条第二项的规定,合同制职工应与无线电厂签订期限为年的劳动合同。无线电厂与名被告签订为期两年的劳动合同,不是名被告的真实意思表示,且违背了上述规定,该合同中有关劳动合同期限的约定无效。据此,宜昌市西陵区人民法院于年月日判决:一、驳回原告无线电厂的诉讼请求;二、原告无线电厂应当于本判决生效后日内,组织被告倪亮、卢玲、刘珊、何国香补签年期限的劳动合同。原告如不在规定的时间内签订,则按元月的标准支付名被告的经济损失,并为名被告缴纳社会保险金至所签订的劳动合同期限届满为止;三、原告无线电厂应为名被告补齐年月至本判决生效前的社会保险金。诉讼费元,由原告无线电厂负担。无线电厂不服一审判决,向湖北省宜昌市中级人民法院提起上诉称:、人民法院无权就劳动合同当事人是否签订劳动合同以及签订多长期限的劳动合同作出裁决。一审判决强令上诉人与被上诉人签订年期限的劳动合同,干涉了劳动合同当事人的签约自由,违反了签订劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则。、双方签订的劳动合同有效。首先,被上诉人没有证据证明本案劳动合同的
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