11月28日海捷唐志敏唐总就业分享整理

1、 11月28日海捷唐志敏唐总就业分享整理1. 问：面试官喜欢面试者以什么样的姿态和面试官交流，面试者回答问题应该怎么表述？答：如果是我，我希望面试者正式，正式就代表认真、严肃，能够真实反映面试者的水平。当然做为一名合格的HR经理人，会认真听取面试者的回答，分析面试者的性格、能力，也希望能给面试者一点点建议，当然是建议，希望对面试者有帮助。职业规划师有一句话：助人，帮助人了解一些职业特点，了解一些人才市场状况，了解自己的性格特征，分析他的职业方向，让他想透或者悟到职场的一些事2. 问：面试时候的自我介绍应该包含什么内容，是针对职位要求来说自己符合这个职位，还是从很多方面说明自己是一个怎么优秀的人呢？时间上怎么把握多长时间比较好？答：面试者与面试官是平等的。面试者把利于应聘岗位所具有的优势表达出来就可以了，也就是积极、大方。自我介绍我认为是一次自我营销的过程，在没规定时间的情况下一般是3分钟左右，所以要浓缩。应聘者首先介绍自己的基本情况、求职意向；然后围绕应聘岗位的能力要求述说自己的专长。最后以事实和数字说话。上周六在湖南某大学招聘时，我发现有些同学喜欢“普通话”，比如说表达能力强呀、文字

2、功底强呀，能锻炼人的工作机会等等。比如说文字功底强，还不如说在某杂志发表多少篇文章之类，更有说服力。3. 问：在面试的时候总会感觉很紧张，想请教一下唐总，有不有什么秘籍可以在短时间内有效减轻这种紧张呢？答：关于应聘紧张，一端正心态，双向选择，相互了解，相互认识，没选上并不代表不优秀，有可能与应聘岗位不匹配。二、准备充分。事先简历制作围绕你求职的岗位类别列出自己的优势所在三、应聘时体现自信，声音大点，服饰得体，随机应变。其实越优秀的HR经理，越会缓和你紧张，也就是破冰。4. 问：有些同学想跨专业就业，或者专业有些擦边，不完全对口，面试官说你专业不对口，想请教唐总，应聘者应如何回答？答：关于专业问题，我想说：1、专业有前台和后台，比如机械制造专业面试技术员是前台，应聘人力资源（机械行业）属于后台；2、跨专业并不可怕，可怕的是方向选错。大学更多的是学生的学习能力、思维能力。比如说我学农业的，第一份工作是农业记者，我优势在于学农业，对农业知识了解，把专业做为后台，缺的是前台的新闻学。当然刚开始有点难，但我把新闻学基本课程全部学完，补短板，最后在国家省获奖；然后利于文字功底做了总经理助理，最后转

3、至人力资源，我是一个普通学校毕业，我相信群内朋友智力水平比我高，只要感兴趣，跨专业也能做出成绩；3、当面试官问及时一是要有信心，二是你要能说出你的兴趣在此，而且有很强的学习能力，相信学习能补短，能快速适应并达到岗位要求。兴趣是最好的老师，大学专业一些不是同学自愿选的，即使是自己选的也并不一定了解自我，了解专业设置，更不可能像国外很早做职业规划，勤奋是可以达到你想要的东西5. 问：如果一个公司的面试安排显得很混乱，而且人力资源经理在做公司介绍时显得太啰嗦，是否可以从中判断出该公司的整体管理水平？这样的公司可以去吗？ 答：关于公司人力资源的设置的问题，我是这样认为：1、人无完人，企业无完人，不完善才有我们工作的机会，也需要我们去完善；2、一个部门并不代表一个企业。有些企业的侧重点不同，有些重销售，有些重生产，所以有可能一个很好的企业但人力资源部弱，是有可能的。 企业的发展阶段不同，对战略的侧重点也不同。那么怎么看待应聘企业可不可以去，我认为是这样的： 不同的企业有不同的特点，相对而言：事业单位、公务员稳定，基本工资不高，事情不饱和，能力未必能提升快；外企和大型企业名声大，管理规范，执行较多

4、但不一定给你创新的机会多；中大型民营企业如果处于企业发展高峰期，那么机会多，需完善的也多。这就需要看每位应聘者的价值观，我建议：中型企业，具有很好的发展前景，特别是拟上市的企业，机会多，创新多，收获多。6.问：有的同学对自己的定位还是不太清楚，想请教一下唐总怎样才能知道自己适合什么工作?答：1、职业定位，在大学期间或者毕业生不太清楚自己的职业定位正常，毕竟很多信息了解不全面，本来就需要一个摸索期。2、给大家一点警示：人在职场是需要成本的，包括时间成本和机会成本，比如说我不适合从政，而我考了公务员，发现当了公务员后不开心。那么时间不能倒流，二是也许我做擅长的工作会效果好很多，所以要慎重选择。3、人在职场讲究的是效率。用右手写字我可以写800字/小时，但如果用左手写字可能只有100字/小时，效率低下。 4、一定要想办法找到自己最擅长的、最合适的职业定位。这个需要探索，就像游泳，只学理论不下水是难学出来，难发现自己不足。 5、建议大家做做霍兰德的职业测评，分析自己，然后找些资深人士了解职场信息，有个大方向，方向不错，不至于南辕北辙。这个需要做个案讨论。 从我的同学毕业9年的状况来看，长期在一

5、个企业工作时间越久，他工作做得越好。不要轻易放弃，进企业之前你一定要清楚：你是谁？我想要什么？我能得到什么。放弃前一定要清楚：为什么要离开，有不少同学是不是因为不适合而离开，而是因为心高手低离开。在我服务的企业里有不少这样的同学.7. 面试的时候，有的面试官问道在公司以后的定位是什么，主要是想要了解什么信息，怎么回答会比较好？答：这个题目主要想了解求职者期望从公司得到什么和求职者的职业规划。回答最好是：首先直接说出定位，最好是具体、明确；其次，分析目前你的现状况；再次，说出你的差距；最后，行动目标和希望公司给予那些帮助。8. 有的同学在选择企业的时候面临这样的困惑，应该怎样看一家公司的发展前景？或者怎样选适合自己的行业？答：我认为这个问题不矛盾。行行出状元，每个行业里都有优秀和发展前景好的企业。我觉得我们适合的是岗位体系，比如说研究型的人才适合科研工作。 性格代表你的人生价值，代表你所长，有内向、外向、实感、直觉、思维、情感、判断、知觉。看一个公司的发展前景：一是网上了解公司基本情况和有关新闻；二是面试时看公司管理；三是与员工交谈看员工的士气和企业的认同感；四是可以与熟悉的人探讨，看企

6、业是处于哪个发展阶段。9. 有一学翻译学的学生想疑惑自己应该找什么样的工作？是去翻译公司或者外企或者民企，还是去做老师.答：这个问题我想是两层：一是职业指导，关键是看他自己的价值观，如果安逸轻松老师，如果外企、民企，能上能下；如果翻译公司，只要他喜欢，能干出好成绩。这个不好武断，只能做个案交流，我最怕给别人做决定，特别是强加的决定，会害人。最好自己做决定，我可以通过网络给他提供更全面的信息和建议。10. 从事销售方面的工作，应该具备什么能力（除了沟通能力和学习能力以外）？销售工作是进大企业还是小企业的好啊？销售真的不适合女孩子做吗？不知唐总怎么看？答：不同行业销售有不同要求，不同销售方向（如企划、推广、销售管理）有不同能力要求，不能一概而论。以快速消费品销售推广为例：更多有了完整的营销企划方案，有了系统的营销模式，更多的是执行，需要说服、执行能力和吃苦精神。销售需要诚信，需要坚持，需要忍耐，可以看看羊皮卷。至于销售进大企业还是小企业这要看个人了。如果做教育培训类的销售，我想这个限制是没有的。 销售确实有性别之分，但也不是绝对。比如农业类销售，因考虑到技术服务、女生安全难度会大些，而且农

7、业销售类成功的女生不多，但并不是没有成功的，因为女生有亲和力强等优点，通过她的努力是能够做得很成功的，原来我们企业里就有少数女生做销售做得很棒 不同行业的销售对男女要求不同，各有所长，各有所短，有些如快消女生更适合，但不是说男生做不到。关键是你能否靠你的优势、勤奋去做到11. 有的同学在大学里面没有注意培养自己各方面所需的职业技能，到了找工作时才醒悟，然后想去考研，希望用读研究生的三年时间来培养、弥补自己的职业技能，然后再去就业，想请问这种想法是否可行？ 答：关于考研的事情，我看到了以下几个方面：1、学生怕就业思想，害怕长大，害怕竞争；2、考研能够更加提高你的思维能力，而且研究生比本科生就业机会更多（当然也有特殊性，有些女生因考研后找工作并不理想；3、看你的规划，如果想从事研究类工作，研究生当然比本科生好；4、学历并不代表能力，虽然公务员考试和一些单位重学历，我觉得是偏见。12有同学请问唐总，成绩不好，又没有什么职场技能的职场菜鸟，该如何逢凶化吉?答：这是不自信表现，不管什么样的人总有自己的特长，自己的优势，我有些同学成绩不好但工作好。怕的是知道不足而不努力。职业是需要心态+技能的综合体，亡羊补牢不晚。找工作的过程其实也是一个给自己找自信的过程，也是一个发现不足、不断完善自我的过程。13. 有一个同学面临如此情况：搞技术的，不过太迟找到自己方向了，每天加班加点补知识，但招那方面的企业已经差不多都完了，有种力不从心的感觉，还要继续吗？答：别放弃，坚持，是优秀人才企业都喜欢，主动与企业联系，争取机会。比如有一位员工看上了一个上市公司，很想加入，不断与人力资源部沟通，本来公司不需要人力资源专员的，他的坚持让企业破格录为实习，后来公司有空位时，自然就成了该公司的一员14. 在银行的选择方面有同学也面临困惑。应该如何选择呢。外资和股份制和中资。现在有同学有去浦发、招行、东亚的就业实习机会。据说都是劳务派遣的。要去么？还是等其他的机会呢？答：现在银行普遍都是采取劳务派遣方式。先进去，进去才能展示你的才华，才有可能转为银行员工，才能有机会提升自己的能力。当然有正式的更好。很多机会是自己争取的。也祝愿这位同学能直接进入想进的银行，为我们多提供点房贷，呵呵。最后，祝大家求职成功。成功=目标+心态+努力+坚持5

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