行政助理面试评价量表

1、招聘管理面试团队 10级人资1班 黄玢 钱辰雨 沈双 郭斌 刘文丰 观察员：许乃馨 王娅 李秘行政助理面试评价量表编 号姓名：出生年月：性别：应聘岗位：行政助理面试评价要素权重行为指标具体行为描述等级：优秀（100-90）等级：较好（89-70）等级：一般（69-50）等级：较差（49-30）等级：很差（29-0）小计个人品质20自我认知5能够客观。全面地评价自己，对自己有充分的了解，清楚地知道自己的擅长之处与不足之处，能够自我调节，自我完善能够较为客观的评价自己，认识到自己的优缺点对于自己有一定的认识，知道自己的长处所在，但不能指出自己的不足之处自我定位模糊或是盲目地进行自我判断完全不清楚自我定位，自己都不了解自己进取心5不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求。工作中争强好胜，制订高目标，为之奋斗；对待任何事物都有良好的工作面貌，谦虚、主动、积极进取、主动好学；勇于接受挑战，对新事物有强烈的求知欲，并学以致用。能够虚心求教，能够迅速提高业务素质，加强自身素质的提高；对新事物有较强的好奇心并能很快地吸收新知识，新技能。对事业有一定的追求，能更新自己的知识提高职业素养，愿意学习新知识工作

2、不够积极主动，疲于应付手头上的工作，缺乏长足的发展规划，安于现状没有好胜心，对事业没有追求，不认真对待手头工作；没有求知欲与好奇心，对于新事物的没有兴趣，不愿意学习新知识自信心5对应聘岗位的信心程度高，相信自己能胜任这个岗位完全相信自己的能力，觉得自己能充分胜任该岗位，能够出色完成每一项任务。对自己感觉良好，在大多数场合下，都对自己充满了信心，很少感到紧张和压力。感觉自己与他人无异，没有特别的能干之处，比较平庸面对困难容易退却，不太相信自己的能力，处理事情不善发表自己的观点对自己缺乏信心，总是感到自己事事不如别人，对人、对事都有自卑心理。展望力5对自己今后的职业发展有很好的构想，能合理地制定计划和展望。自我认知准确，对自己的职业生涯有非常到位的规划，职业发展前景明朗清晰。自我认知合理，职业发展定位切合实际，对自己的职业生涯有较好的规划。会根据公司要求和个人职业现状对自己的职业生涯做出规划；但缺乏主动性，规划只局限于基本的工作计划，缺乏对前景的展望。缺乏自我认知，无法对自己的职业生涯做出合理规划，对自己的工作前景无计划、无展望。自我认知不科学不合理，甚至完全不懂自我认知，对职业生涯和工作

3、展望完全没有概念。能力方面50沟通表达能力10语言表达流利，能清晰地表达自己的观点和看法。有良好的沟通技巧。有出色的语言驾驭能力，沟通本领超群。有较强的语言表达能力，有较好的沟通能力。语言表达清晰准确，有良好的沟通能力。语言表达欠缺，不懂沟通技巧，很难与人交流。语言表达不清，词不达意，难以理解，几乎无法与人沟通交流。分析判断能力10对事物进行剖析、分辨、单独进行观察和研究能独立地，系统准确地分析事物，把握事物的实质，分清主次。较好地把握事物的本质，能有效地判断问题，处理问题对于日常工作能基本上能判断，把握，不会出现偏差时不时会出现判断失误地现象，不能准确的把握事物的主次完全不能分辨事物，存在认知偏差，处理问题分不清主次，思路混乱抗压能力5能够承受强度大、有加班的工作，面对压力善于自我减压。能够轻松应对强度大的工作，对于加班不会觉得有压力，愿意接受，乐于通过自己的方法减轻遇到的工作压力。甚至能够将压力转化为自己的工作动力。面对高强度、高压力的工作不惧怕，积极主动应对，勇于想办法克服困难、减轻压力。面对工作压力能正确对待，不逃避，并尽量想办法减压，但不够主动积极。害怕压力，面对强度大的工作

4、消极怠工，偷懒懈怠，不懂得如何自我调节，没有自我减压的方法。完全无法承受任何工作压力，完全排斥强度大、有加班的工作，完全不会自我减压。应变能力5面对突发状况不慌不乱、合理处理。有主见，决策果断，突发情况发生时有魄力、能独当一面，合理处理。面对突发状况不慌乱，能稳定人心，并想出办法。面对突发状况不会手足无措，尽量想出应对之策。遇到突发状况会慌乱，不知道应该怎么办。一遇到突发情况就会手足无措，方寸大乱，完全不知道如何办。分析解决问题的能力10分析问题准确清晰、一针见血，能把握问题的本质；能找到行之有效的解决问题的方法，并能迅速采取针对性行动。分析问题有理有据，能准确切中要害，有较强的说服力，有出色的将思路转化为具体行动的解决问题的能力。能准确分析问题，找出问题的所在，并说服大家认同自己的方法，能将方法应用到解决问题的实践中。基本能准确合理地分析清楚问题的所在，找出解决方案。基本不能很好地切中要害，不清楚问题的出处，基本找不出解决办法，无法采取行动解决问题。面对问题完全没有头绪，不会分析，不会处理，完全不知道解决问题的方法所在，几乎完全没有解决问题的针对性行动。团队合作能力10能够较好的融入

5、团队，服从安排，遵从大局，以集体利益为重，关键时刻肯为集体牺牲，通过积极的与他人的合作共同完成团队任务。能极快地主动融入整个团队，为团队工作尽职尽责，永远以大局为重，个人利益服从整体利益。愿意为团队牺牲，与团队共同进步，共同实现团队的整体目标。能较快融入团队，摆正自己位置认真工作，服从大局安排，敢于牺牲奉献，愿意通过合作完成任务。可以融入团队当中工作，但不够热情主动，过于以自我为中心，不愿为了集体牺牲。很难融入团队工作，总是计较个人得失，几乎没有团队的概念，喜欢算计，总是偷懒，影响团队的整体工作。完全不能融入团队，过度计较个人利益，锱铢必较，将个人利益完全凌驾于整体利益之上，为人冷漠，拒绝与他人合作，不能参与整体工作，拖团队后退。知识经验知识水平5有扎实的文化基础，最好专业对口。文化成绩优秀，基础知识较为扎实，专业对口。文化成绩良好，基础知识过硬，专业对口。文化成绩一般，基础知识一般，专业基本不对口文化水平较低，基础知识过少，专业不对口。文化水平过低，没有基础知识，专业完全不对口。20实际经验5有实际从事工作的经验。对于该工作，有极为丰富的工作经验，上手较快。有丰富的相关工作经验，能很

6、快上手工作。有相关工作经历，能上手工作。无任何相关工作的经历，基本不能上手工作。完全局限于理论知识，完全没有实际经验，完全无法上手工作。职业道德5有道德原则和底线。为人诚信，道德观念极强，原则清晰明确。讲信用，有较强的道德观念，有自己的原则。不够诚信，道德观念不强，基本无原则。没有诚信，道德观念薄弱，随大流。完全没有诚信，几乎没有道德观念，为人处世没有任何原则。专业知识5相关专业知识充足。专业知识极为丰富，专业技能过强过硬。专业知识较为丰富，有较强的专业技能。专业知识过关，专业技能过关。专业知识较差，几乎没有专业技能。专业知识很差，完全没有任何专业技能。身体外貌5健康程度3身体健康，无传染疾病。身体健康状况较好，没有传染病。身体健康状况良好，没有传染病。身体无明显的不良状况，偶尔状态不佳。身体状况一直处于较差状态。身体状况长期不佳，有传染病。气质2外貌端庄，举止优雅，形象气质佳。形象端庄，举止文雅，职业气质出色。形象较好，举止行为得体，有较好的职业气质。形象良好，举止行为不做作，职业气质良好。形象一般，举止行为不得体，职业气质差。外貌邋遢，不修边幅，举止糟糕，职业气质很差。求职动机5求职动机5了解本公司的业务范围，求职动机良好，没有不良目的。对公司业务范围如数家珍，动机较好，对求职高度热忱。对公司业务范围较为熟悉，动机良好，对求职充满热情、有期待。对公司业务范围基本熟悉，动机纯正，对求职有热情。对公司业务不够熟悉，动机不明，对求职不够热情、无期待。对公司业务完全不熟悉、不愿主动了解，工作动机不纯，对待此工作完全不期待。总分：评价：建议录用 可考虑 建议不录用5

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