经济法论文(试论劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同 )
6页1、论文题目:试论劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同摘 要在社会主义市场经济迅猛发展的今天,劳动争议日益突出。为了确保劳动关系当事人的权利和义务得到有效的保护,产生纠纷的劳动关系就应该有相应的程序进行处理,正确处理好这些关系是社会主义市场经济健康有序发展的保证。那么出现了劳动争议之后该如何办?是进行调解还是请劳动部门进行仲裁,这就要求我们熟悉调解和仲裁的关系,掌握了这些关系,劳动关系的当事人才能够出现纠纷时,正确的进行处理,取得法律的保护。关键词:劳动争议 仲裁委 劳动部门 相同之处 不同之处所谓的劳动争议,是指劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。那么出现劳动争议我们应该如何处理呢?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调
2、解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。通过对调解仲裁法律条文的解读,我们可以看出,劳动争议解决的方式主要分为调解和仲裁,这都是属于法律行为。在现实生活中,什么样的劳动纠纷应用于调解,什么样的劳动纠纷应用于仲裁,作为劳动当事人需要明白这些法律程序,才能更好的获取法律的保护。一、劳动争议调解与劳动争议仲裁的含义及特点1、含义劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解进行咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断,在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力,既有相同的方面又有不同之处。2、特点劳动争议与一般的民事纠纷、经济纠纷相比,涉及到了关于公同的人身权与劳动权两项权利的内容,具有相对更强的针对性。主体方面,由于劳动争议的分类及其概念极具“制度设计价值”。劳动争议主体的特殊怀决定了其适用
3、的处理程序有别于其他类型争议,劳动争议的主体为受法律调整的当事人,即用人单位与劳动者,具有特定性。由于受社会法调整,在法律主体上有着先天的强弱之分。劳动者与用人单位在法律上的地位是平等的,但劳动关系中用人单位往往处于强势地位,而劳动者相对弱势,劳动者实质上与用人单位之间存在一种从属关系。相对于劳动者,用人单位在经济、社会地位等储多方面都具有明显的优势。同时,劳动争议所涉及的范围更广,包含了权利、义务利益等多个方面的问题。二、劳动争议调解与仲裁的相同之处1、两种方式都是第三者居中处理在劳动关系发生纠纷之后,为了保障劳动关系当事人的法律权益,除了按照相应的法律程序处理之分,第三方的加入给解决劳动纠纷提供了强有力的保障,使得劳动关系产生的纠纷顺利解决。2、二者不是最终的解决方式劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁和诉讼。从这些方式的前后排序来分析,只有诉讼才是最终的解决方式。企业劳动争议处理条例第四条明文规定:“处理劳动争议,应当遵循下列原则:(1)着重调解、及时处理;(2)在查清事实的基础上,依法处理;(3)当事人在适用法律上一律平等。”因此我们可以看出,在劳动争议调解或仲裁的基础上,
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