电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

管理学课程论文要求

8页
  • 卖家[上传人]:jiups****uk12
  • 文档编号:88914356
  • 上传时间:2019-05-13
  • 文档格式:DOC
  • 文档大小:52.50KB
  • / 8 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 1、管理学课程论文基本要求、评分标准及选题参考一、管理学论文的基本要求1、在论文写作中,要求学生能综合运用所学过的基础知识、基本理论和方法,分析组织管理实践的具体问题,以巩固、深化和掌握、检测所学过的理论、知识与技能。2、文章结构合理、理论联系实际、观点正确论证充分、逻辑性强。论文格式规范,字数3000左右。3、论文上交时间为第16周。4、论文包括摘要、关键词、正文、参考文献。二、论文成绩评估标准(一)优秀(90-100分)1、能综合运用所学的理论知识和有关方法、技能。2、能密切联系组织管理工作实际,分析问题正确、全面,具有一定的理论深度和创见,选题科学新颖,对实际工作或学术研究有一定的现实意义。3、论文中心突出,论据充足,数据可靠,层次分明,逻辑清楚,文字结构严谨。4、原始资料齐全,能运用科学方法进行加工整理。(二)良好(80-89分)1.能运用所学的理论知识和有关方法、技能。2.能较好地联系组织管理工作实际,分析问题比较正确、全面,选题科学且较新颖,对实际工作或学术研究有一定的参考作用。3.论文中心明确,论据较充足,数据基本可靠,层次较分明,文句通顺。4.原始资料基本齐全,能较好地进行

      2、加工整理。(三)中等(70-79分)1.基本掌握所学的理论知识和有关方法、技能。2.能联系企业管理工作实际,观点正确,选题一般,分析问题具有一定的说服力。3.语句通顺,主要数据基本可靠,有一定的论据。4.具有一定的原始资料,但不够全面,加工整理也较差。(四)及格(60-69分)1、在理论观点上没有原则性错误,基本掌握所学的理论知识和方法、技能。2、尚能联系组织管理工作实际,措施基本合理,选题一般,对所论述的问题有一定分析和考证。3、语句尚通顺,主要数据基本可靠,有一定的论据。4、原始资料不全,加工整理也较差。(五)不及格(59分以下)凡具有以下条款之一者,应判为不及格:1、在理论上有原则性错误,没有掌握所学的理论知识和方法、技能。2、论文选题一般,文章缺乏中心,层次含混不清,缺少主要论据,或论据、论点与结论相互矛盾,语句不通顺。3、基本内容属抄袭他人成果。4、原始资料残缺不全,主要数据失真或已过时,加工整理极差。5、论文誊写不规范,字迹潦草,字数不足2000字。三、论文参选题目、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究、中外人力资源管理模式比较研究、战略人力资源管理与组织绩效问题研究、

      3、中小企业人才战略、人力资本理论研究综述、家庭企业人力资源管理问题研究、跨国公司人力资源开发研究、民营企业人力资源管理问题及对策、企业人力资源规划研究10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究11、人才选择与招聘12、企业员工培训与开发13、企业培训与员工发展研究14、企业如何实施有效培训15、员工培训与效果评估16、企业培训系统的设计17、人力资源开发与人力资源管理的关系研究18、人力资源管理外包研究19、企业人才流失管理20、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究21、绩效考评的难点与重点研究22、薪酬水平与员工满意度研究23、企业如何有效实施薪酬管理24、企业薪酬管理体系的设计25、民营企业薪酬管理问题研究26、企业激励机制研究27、企业员工激励误区28、企业如何进行有效地激励29、企业核心团队建设30、人力资源管理中的沟通研究31、企业国际化进程中的人力资源管理32、中小企业战略管理问题研究33、战略管理理论的发展趋势研究34、西方管理思想的发展历程35、管理者的角色定位与认知36、组织文化的建设研究37、知识经济时代的企业组织结构与设计38、组织文化与人力资源管理39、企业组织

      4、结构的柔性化研究40、组织中的有效沟通41、沟通的艺术42、企业管理沟通中的误区及对策43、人力资源管理当前面临的问题44、人力资源的招聘与选拔研究45、如何留人企业薪酬与福利设计46、领导者的有效集权与授权47、论我国企业的管理创新48、管理机制的变革及创新49、如何实现有效地激励50、员工激励及企业激励机制的建立51、领导理论综述52、由动机理论谈员工激励53、企业高效团队的开发与管理54、组织绩效的有效监督及衡量55、企业的价值链管理研究56、企业价值链管理与核心竞争力建设57、基于价值链管理的企业竞争力研究58、企业内部控制的现状及对策59、企业领导如何实施有效地控制60、论述麦格雷戈理论的现实意义及其应用61、论述威廉大内理论的现实意义62、论述管理丛林论的意义和价值63、论述学习型组织的现实意义和价值64、论述企业的社会责任65、论述管理道德66、企业管理职能研究67、人本管理理论在学校管理中的应用68、中外公益性组织管理体制比较研究69、自我管理团队及其在事业单位中的应用70、公共政策评估中的问题及对策71、低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果72、高校金融工程专业学生

      5、就业状况与影响因素分析73、新公共管理视角下的政府公共服务事业外包研究74、管理效率与管理成本研究75、试论中国传统文化对管理的影响76、社区居民自治:现代城市治理模式的基础77、对社会弱势群体的关怀与社会工作介入78、论知识型员工的忠诚度管理79、城市“低保”政策过程中的社会排斥80、城市社区公共文化发展问题研究81、利用管理学知识分析上海迪斯尼乐园的经营与管理82、利用管理学知识谈谈00后现象83、读某管理学著作的收获与心得84、利用管理学某理论分析中国某企业经营85、利用管理学理论的时间管理86、应用管理学原理的自我有效管理87、应用管理学某理论的班级管理88、对XXXX管理学理论的评价89、XXXXX管理学理论的启迪90、中国古代管理某思想研究91、公司营销渠道研究92、公司部门绩效评价研究93、公司员工激励模式研究94、公司质量推到方法研究95、公司流程改善研究96、某企业品牌战略分析97、某企业质量战略分析98、某行业竞争战略分析99、某企业竞争战略分析100、某行业调研报告101、民营企业的人力资源管理战略研究102、企业人员绩效评价机制的建立与完善研究103、企业吸引人

      6、才的策略分析104、以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨105、论道德在企业人力资源管理中的价值106、论企业核心竞争力的培育与提升107、论网络时代的企业顾客关系管理108、安康高新技术型企业技能人才激励现状及发展趋势研究109、论中小企业的薪酬与激励机制110、安康民营中小企业吸引人才的策略分析111、企业文化与企业凝聚力112、激励理论在企业管理中的运用113、XX企业的流程分析和改善114、XX企业的选址规划分析115、XX企业的库存管理策略研究116、中小型企业信息化实施策略探讨117、劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究118、基于员工工作特征的绩效考核方法的选择与设计研究119、渠道关系的生命周期研究以XX公司为例120、服务营销策略研究以XX公司为例121、从“3.15”现象论企业社会责任122、基于BPR的企业流程设计(以某企业为例)123、科技型企业网络商务方案设计124、安康中小企业信息化建设的问题与对策125、企业文化对构建企业核心竞争力的影响分析126、安康旅游业发展现状与策略分析127、中小企业知识员工心理问题研究128、知识型企业员工的激励模式12

      7、9、小型超市物资供应链问题研究130、企业社会责任与企业可持续发展131、目标管理在企业管理中的应用132、核心员工的职业生涯管理研究133、企业工会的地位和作用134、中小企业管理信息系统开发与管理135、现代企业管理者的素质136、中小企业电子商务与网络营销137、富硒产业集群中企业品牌运营的几个问题138、中小企业实施品牌战略模式选择比较研究139、富硒食品产业绿色营销中的渠道建设问题研究140、中小企业电子商务发展战略141、中小企业库存管理系统的设计与实现142、农产品行业协会发展中的政府行为分析143、科学管理理论评述及其现实意义144、管理中人性的理论在现实中应用145、全球环境下对管理的挑战及其应对策略146、法约尔管理思想的当代意义和价值147韦伯对现代管理理论的贡献及其现实意义148、巴纳德的管理思想及其当代意义149、论述马斯洛需求层次理论的现实意义和价值150、试论中国传统文化对管理的影响四、围绕教学内容自选题目要求论文选题新颖,具有科学性、前沿性,要紧密结合管理学课程理论知识。选题参考范围:(一)管理与管理学基础管理的科学性与艺术性、管理的职能、管理者的角色,管理者的技能、提高员工道德素质的途径、企业的社会责任等。(二)管理理论早期的管理思想、古典管理理如泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论等。现代管理理论:行为科学理论、管理科学理论、各学派的现代管理理论。( 三)计划与计划工作影响计划有效性的权变因素、目标管理和计划的编制以及计划的组织实施等。(四)战略性计划战略环境分析、战略选择等战略管理问题。(六)决策决策的理论:决策的过程,决策的方法的应用。(七)组织组织结构的影响因素,组织设计理论及组织设计的主要内容和基本程序。 (八)人力资源管理问题(九)组织变革组织变革和组织文化方面的问题。(十)领导领导、激励和沟通问题。(十一)控制控制方法及其应用。(十二)创新技术创新、企业制度创新、企业层级结构创新、企业文化创新等。(十三)管理前沿专题企业再造、知识管理、学习型组织、全球性战略与可持续发展战略、精益生产、ERP、危机管理和客户关系管理等。8

      《管理学课程论文要求》由会员jiups****uk12分享,可在线阅读,更多相关《管理学课程论文要求》请在金锄头文库上搜索。

      点击阅读更多内容
    最新标签
    发车时刻表 长途客运 入党志愿书填写模板精品 庆祝建党101周年多体裁诗歌朗诵素材汇编10篇唯一微庆祝 智能家居系统本科论文 心得感悟 雁楠中学 20230513224122 2022 公安主题党日 部编版四年级第三单元综合性学习课件 机关事务中心2022年全面依法治区工作总结及来年工作安排 入党积极分子自我推荐 世界水日ppt 关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见 空气单元分析 哈里德课件 2022年乡村振兴驻村工作计划 空气教材分析 五年级下册科学教材分析 退役军人事务局季度工作总结 集装箱房合同 2021年财务报表 2022年继续教育公需课 2022年公需课 2022年日历每月一张 名词性从句在写作中的应用 局域网技术与局域网组建 施工网格 薪资体系 运维实施方案 硫酸安全技术 柔韧训练 既有居住建筑节能改造技术规程 建筑工地疫情防控 大型工程技术风险 磷酸二氢钾 2022年小学三年级语文下册教学总结例文 少儿美术-小花 2022年环保倡议书模板六篇 2022年监理辞职报告精选 2022年畅想未来记叙文精品 企业信息化建设与管理课程实验指导书范本 草房子读后感-第1篇 小数乘整数教学PPT课件人教版五年级数学上册 2022年教师个人工作计划范本-工作计划 国学小名士经典诵读电视大赛观后感诵读经典传承美德 医疗质量管理制度 2 2022年小学体育教师学期工作总结 2022年家长会心得体会集合15篇
    关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
    手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
    ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.