管理学课程论文要求
8页1、管理学课程论文基本要求、评分标准及选题参考一、管理学论文的基本要求1、在论文写作中,要求学生能综合运用所学过的基础知识、基本理论和方法,分析组织管理实践的具体问题,以巩固、深化和掌握、检测所学过的理论、知识与技能。2、文章结构合理、理论联系实际、观点正确论证充分、逻辑性强。论文格式规范,字数3000左右。3、论文上交时间为第16周。4、论文包括摘要、关键词、正文、参考文献。二、论文成绩评估标准(一)优秀(90-100分)1、能综合运用所学的理论知识和有关方法、技能。2、能密切联系组织管理工作实际,分析问题正确、全面,具有一定的理论深度和创见,选题科学新颖,对实际工作或学术研究有一定的现实意义。3、论文中心突出,论据充足,数据可靠,层次分明,逻辑清楚,文字结构严谨。4、原始资料齐全,能运用科学方法进行加工整理。(二)良好(80-89分)1.能运用所学的理论知识和有关方法、技能。2.能较好地联系组织管理工作实际,分析问题比较正确、全面,选题科学且较新颖,对实际工作或学术研究有一定的参考作用。3.论文中心明确,论据较充足,数据基本可靠,层次较分明,文句通顺。4.原始资料基本齐全,能较好地进行
2、加工整理。(三)中等(70-79分)1.基本掌握所学的理论知识和有关方法、技能。2.能联系企业管理工作实际,观点正确,选题一般,分析问题具有一定的说服力。3.语句通顺,主要数据基本可靠,有一定的论据。4.具有一定的原始资料,但不够全面,加工整理也较差。(四)及格(60-69分)1、在理论观点上没有原则性错误,基本掌握所学的理论知识和方法、技能。2、尚能联系组织管理工作实际,措施基本合理,选题一般,对所论述的问题有一定分析和考证。3、语句尚通顺,主要数据基本可靠,有一定的论据。4、原始资料不全,加工整理也较差。(五)不及格(59分以下)凡具有以下条款之一者,应判为不及格:1、在理论上有原则性错误,没有掌握所学的理论知识和方法、技能。2、论文选题一般,文章缺乏中心,层次含混不清,缺少主要论据,或论据、论点与结论相互矛盾,语句不通顺。3、基本内容属抄袭他人成果。4、原始资料残缺不全,主要数据失真或已过时,加工整理极差。5、论文誊写不规范,字迹潦草,字数不足2000字。三、论文参选题目、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究、中外人力资源管理模式比较研究、战略人力资源管理与组织绩效问题研究、
3、中小企业人才战略、人力资本理论研究综述、家庭企业人力资源管理问题研究、跨国公司人力资源开发研究、民营企业人力资源管理问题及对策、企业人力资源规划研究10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究11、人才选择与招聘12、企业员工培训与开发13、企业培训与员工发展研究14、企业如何实施有效培训15、员工培训与效果评估16、企业培训系统的设计17、人力资源开发与人力资源管理的关系研究18、人力资源管理外包研究19、企业人才流失管理20、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究21、绩效考评的难点与重点研究22、薪酬水平与员工满意度研究23、企业如何有效实施薪酬管理24、企业薪酬管理体系的设计25、民营企业薪酬管理问题研究26、企业激励机制研究27、企业员工激励误区28、企业如何进行有效地激励29、企业核心团队建设30、人力资源管理中的沟通研究31、企业国际化进程中的人力资源管理32、中小企业战略管理问题研究33、战略管理理论的发展趋势研究34、西方管理思想的发展历程35、管理者的角色定位与认知36、组织文化的建设研究37、知识经济时代的企业组织结构与设计38、组织文化与人力资源管理39、企业组织
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