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酒钢知识产权优势培育工作实施方案

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1、酒泉钢铁（集团）公司知识产权优势培育工作实施方案二一三年十二月酒钢知识产权培育工作实施方案为深入贯彻落实国家知识产权战略纲要精神，大力实施知识产权战略，将酒钢知识产权培育工作落到实处，使知识产权工作卓有成效的开展，运用知识产权拓宽产品市场，运用知识产权提高企业核心竞争力，特制订本实施方案。一、工作任务1、自主知识产权的拥有量大幅提高。知识产权拥有量达到200项以上，知识产权的质量不断提升，发明专利的数量不断提高，开发出有自主知识产权的产品35项。2、知识产权转化运用能力提高。加大专利技术运用生产的力度，不断推进专利技术产业化，自主知识产权产品的比重不断提高，职务发明的实施率不断增长。3、依法保护知识产权的意识明显增强。建立知识产权预警机制和快速反应机制，运用知识产权政策及制度，积极参与市场竞争。4、贯彻企业知识产权管理规范（GB/T29490-2013），实现酒钢知识产权管理的标准化和制度化。配置专职管理人员，设立知识产权专项工作经费；知识产权管理制度完善，将知识产权工作纳入研发、生产等各个环节；将知识产权工作纳入技术人员的绩效考评体系中。5、加强知识产权的综合运用，开展

2、知识产权信息的分析利用，建设主导产品专利信息数据库。6、大力提高知识产权经济和社会效益。二、工作经费在酒钢集团年度科技工作计划中明确知识产权工作的专项科技经费，对知识产权工作所需产生的费用全额、足额投入。知识产权培育工作采用专款专用，主要用于专利技术实施和产业化、知识产权教育培训、知识产权申报、维护和保护等方面。三、实施步骤1、成立以科技管理办公室主任为组长、各单位总工为成员的培育工作领导小组，设立办公室，知识产权专职人员负责知识产权培育日常工作。2、完善规章制度。根据企业知识产权管理规范的要求，建立酒钢知识产权体系，完善及建立各项规章制度，编制知识产权手册。3、建立长效机制，培育良好的知识产权文化。以知识产权培训为纽带，采取聘请专家讲座和自主授课相结合的方式，大力开展知识产权法律法规（重点是专利）的宣传和培训，强化广大职工特别是技术人才和技能人才的知识产权创造和保护意识，形成良好的知识产权创造氛围。4、提升知识产权创造能力。一方面，通过走出去、请进来的方式，多渠道、多种方式地培养和引进高水平的技术人才和技能人才，建立高效的知识产权人才队伍，提高整体知识产权创造能力；另一方面，提高科研项目的总体水平，营造出良好的知识产权涌现的条件平台，促使知识产权成果快速涌现。5、加大知识产权保护。建立知识产权保护制度，与关键岗位人员签订知识产权保护协议，达到有效保护企业知识产权的目的。同时，加强与知识产权行政管理部门的联系，通过政策手段保护企业知识产权。6、提高知识产权运用能力。一是通过项目产生专利，使专利在实践中产生；二是凡申请的专利均要运用在生产现场。7、完善知识产权奖惩机制。按照知识产权的种类设立不同的奖惩制度，强化职工创新意识、增强发明创造积极性，加强知识产权保护意识、维护意识。8、提高知识产权综合运用能力。建立知识产权战略并组织实施，开展专利信息分析及预警分析等工作。

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