劳动力流动课件
33页1、第3章 劳动力流动,劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进自愿交换的实现,所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置,这种配置方式可以使劳动者的满足达到最大化。通过本章的学习,你可以了解:,劳动力流动概述:含义、形式、成因及影响因素 劳动力流动的成本收益分析 工作调整 工作搜寻 劳动力的国际迁移 中国的劳动力流动,3.1 劳动力流动概述,劳动力流动的含义与形式 劳动力流动的成因 劳动力流动的影响因素,3.1.1 劳动力流动的含义与形式,劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗位间和不同地域间的迁移。劳动力力流动主要有三种形式:,工作调整(Job Turnover):劳动力在本地更换行业和职业 工作搜寻(Job Search) 劳动力迁徙(Migration):劳动力在地区间的流动,不同年代就业者平均变动工作所需时间,资料来源:“中国城镇劳动力流动课题组”:中国劳动力市场建设与劳动力流动,管理世界,2002.3,工作单位变动次数均值比较,资料来源:“中国城镇劳动力流动课题组”:中国劳动力市场建设与劳动力流动,管理世界,2002.3,3.1.2
2、劳动力流动的成因,经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡 工资差别 经济周期引起的波动 国际资本流动的影响,3.1.3 劳动力流动的影响因素,年龄 家庭:如已婚男子比单身男子更不易流动;如“父母在,不远游” 教育(见下表) 迁移的距离:劳动力流动的可能性与迁移的距离成反向变动 职业与技术等级 劳动力市场,资料来源: G.Ehrenberg & S.Smith:现代劳动经济学,P313,中国人民大学出版社,1999,3.2 劳动力流动的成本与收益分析,劳动力流动的成本 劳动力流动的收益 劳动力流动决策,3.2.1 劳动力流动的成本,直接成本:搬家费、离家更远引起的交通费、电话费、心理成本 间接成本:工作调整所失去的利益(如工龄、资历等),3.2.2 劳动力流动的收益,更多的收入 更多的机会 更好的工作环境 更好的社会环境,3.2.3 劳动力流动决策,3.3 工作调整,工作调整的原因 工作调整的人群特征,3.3.1 工作调整的原因,被解雇 被迫辞职 主动辞职 工作采购(Job Shopping),3.3.2 工作调整的人群特征,年龄:年轻人工作调整的频率较高 工龄:工龄
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