劳动关系协调师(二级)理论与技能 模拟试卷

1、 - 1 - 劳动关系协调师（二级）理论知识 模拟试卷 劳动关系协调师（二级）理论知识 模拟试卷 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分） 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分） 1、劳动关系的主体包括（ ） 。 (A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门 2、薪酬调查的目的主要是（ ） 。 (A) 提高职位评价准确性 (B) 用于职位分析 (C) 解决薪酬的对外竞争力问题 (D) 解决薪酬的内部公平性问题 3、劳动权的本质是（ ） 。 (A) 生存权 (B) 发展权 (C) 劳动保障权 (D) 社会保险权 4、在工资集体协商中， （ ）是确定工资水平的底线。 （A）工资指导线 （B）社会平均工资 （C）上年本单位工资标准 （D）当地最低工资标准 5、人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（ ） 。 (A) 人口规模 (B) 人口性别比例 (C) 人口年龄结构 (D) 人口城乡结构 6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资 （ ）的工资报酬。 (A) 150% (B) 100% (C) 20

2、0% (D) 300% 7、绩效考核的内容不包括（ ） 。 (A) 业绩考核 (B) 态度考核 (C) 学历考核 (D) 能力考核 8、人力资源与其他资源的最根本区别是（ ） 。 (A) 再生性 (B) 时效性 (C) 资本性 (D) 能动性 9、下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是（ ） 。 (A) 劳动争议仲裁不收费 (B) 提起仲裁一方付费 (C) 双方平摊费用 (D) 败诉方负担费用 广东劳动学会广东劳动学会 广东省人力资源管理协会广东省人力资源管理协会 - 2 - 10、有权制定用人单位劳动规章制度的是（ ） 。 (A)用人单位 (B)用人单位和劳动者 (C)用人单位和工会 (D)用人单位、劳动者和工会 11、下列关于“工资”的表述，正确的是（ ） 。 （A）工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付 （B）工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付 （C）工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付 （D）工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付 12、下列关于职务分析的表述，正确的是（ ） 。 （A）职务分析的关键内容是职务说

3、明 （B）职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程 （C）职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程 （D）职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和 研究过程 13、 劳动者医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作， 用人单位可依法解除劳动合同，并以（ ）方式告知劳动者。 （A）书面通知 （B）书面通知或电话通知 （C）书面通知或当面口头通知 （D）当面口头通知 14、安全生产教育的 “三级教育”不包括（ ） 。 （A）入职教育 （B）厂级教育 （C）车间教育 （D）班组教育 15、用人单位劳动标准是指（ ）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。 （A）劳动者 （B）劳动关系双方 （C）用人单位 （D）劳动者团体 16、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （A）三个月 （B）半年 （C）一年 （D）二年 17、下列属于劳动合同可备条款的是（ ） 。 （A）补充保险 （B）劳动合同期限 （C）休息休假 （D）工作内容 18、用人单位为劳动者提供（ ）费用的，可以

4、与该劳动者约定服务期。 （A）劳动安全卫生培训 （B）专项培训 （C）岗位适应性培训 （D）转岗培训 - 3 - 19、下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（ ） 。 （A）用人单位合并 （B）用人单位分立 （C）用人单位变更法定代表人 （D）用人单位被依法宣告破产 20、劳动定额是衡量（ ）的标准。 （A）产品价值 （B）工资水平 （C）劳动效率 （D）劳动价值 21、非全日制用工双方当事人（ ） 。 （A）可以订立口头协议，但不得约定试用期 （B）不可以订立口头协议，可以约定试用期 （C）可以订立口头协议，可以约定试用期 （D）不可以订立口头协议，但不得约定试用期 22、计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（ ） 。 （A）在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 （B）在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资 （C）在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资 （D）在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资 23、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行”的是（ ） 。 （A）企业迁移 （B）企业被兼并 （C）企业法定代表人变更 （

5、D）企业资产重组 24、劳务派遣员工在劳动过程中由（ ）管理。 （A）用人单位 （B）派遣单位 （C）工会 （D）用工单位 25、我国的法规规定，集体合同应该采用（ ）形式。 （A）书面 （B）口头 （C）电子版 （D）任意 26、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（ ）的劳动合同。 （A）完成一定任务 （B）无确定终止时间 （C）合同终止时间 （D）无确定解除时间 27、没有建立工会组织的企业，由（ ）代表职工方进行集体协商。 （A）企业指定的代表 （B）职工推举的代表 （C）党组织指定的代表 （D）上级工会 28、劳动力市场工资指导价位是（ ）发布的重要信息。 （A）用人单位 （B）行业协会 （C）政府劳动部门 （D）工会组织 - 4 - 29、职工民主选举职工董事和监事，应严格按（ ）要求，重点选拔那些 具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。 （A）劳动法 （B）劳动合同法 （C）公司规章制度 （D）公司法 30、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛 盾和纠纷，被称为（ ） 。 （A）利益争议 （B）权利争议 （C）劳资争议 （D）集体争议

6、 31、 在集体合同有效期内企业更换法定代表人的， 原来签订的集体合同 （ ） 。 （A）无效 （B）依然有效 （C）失效 （D）终止 32、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（ ） 。 （A）加班 （B）提供了正常劳动 （C）因公请假 （D）事假 33、下列事项中不宜列入集体协商议题的是（ ） 。 （A）劳动合同管理 （B）奖惩 （C）厂房扩建 （D）带薪年休假 34、薪酬制度设计的方法不包括（ ） 。 （A）工作评价 （B）工资结构线的确定 （C）因素综合分类 （D）工资分级 35、劳动关系存续期间因（ ）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效 的限制。 (A) 拖欠赔偿金 (B)拖欠经济补偿 (C) 拖欠劳动报酬 (D)拖欠工伤医疗费 36、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么 应该（ ） 。 (A) 适用集体合同 (B) 适用规章制度 (C) 适用劳动合同 (D) 按照有利于劳动者的原则选择适用 37、不属于企业劳动规章制度的是（ ） 。 (A) 安全培训制度 (B) 倒班和轮休时间 (C) 裁员程序 (D) 生产流程 38、不属于集体协商内容

7、的是（ ）。 （A）劳动报酬 （B）参加工会 （C）工作时间 （D）休息休假 - 5 - 39、下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是（ ） 。 (A)规章制度中规定的劳动标准可以高于法定标准 (B)规章制度中的劳动标准不得低于法定标准 (C)经职工代表同意，规章制度中的劳动标准可以低于法定标准 (D)规章制度中的劳动标准不得低于集体合同的规定 40、工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（ ） 。 （A）权威建议 （B）法定标准 （C）硬性规定 (D) 必要规范 41、企业厂务公开在企业党委领导下进行， （ ）是实行厂务公开的主体。 （A）工会 （B）职工代表大会 （C）党委 （D）企业行政 42、罢免职工董事的权力由（ ）行使。 （A）企业党委 （B）企业行政 （C）职工代表大会 （D）工会 43、为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评 估，评估标准中不包括下列哪类标准（ ） 。 （A）行动标准 （B）收效标准 （C）效率标准 （D）经济效益标准 44、职工董事的任期每届不超过（ ） ，任期届满，可连选连任。 (A)2 年 (B)3 年 (C)

8、4 年 (D)5 年 45、被申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中 途退庭的，可以（ ） 。 (A) 视为撤回仲裁申请 (B) 缺席裁决 (C) 暂停审判 (D) 另行确定开庭时间 46、为了提高提案的质量，体现所提问题是职工比较普遍关心的问题，提案需要 有其他职工代表附议，附议者一般为（ ） 。 （A）2-5 人 （B）3-6 人 （C）5-10 人 （D）5 人以上 47、职工代表大会的代表实行（ ） ，两年或几年改选一次。 (A)连任制 (B)常任制 (C)委任制 (D)上级指派 48、生效的企业级集体合同对（ ）具有约束力。 （A）企业一方 （B）全体职工 （C）工会会员 （D）企业与职工双方 - 6 - 49、以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（ ）。 (A)建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合 (B)应明确受理申诉的机构 (C)应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者 (D)严禁越级申诉 50、集体协商的目的主要是（ ）。 (A)解决个别劳动争议 (B)履行集体协议 (C)签订集体合同 (D)建立劳动关系的沟通协调机制 51、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之 日起（ ）内按照规定产生新的代表。 (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日 52、 因履行集体合同发生的争议， 当事人协商解决不成的， 可以依法向 （ ） 。 (A)人民法院起诉 (B)劳动争议仲裁委员会申请仲裁 (C)劳动行政部门提请协调处理 (D)劳动争议调解委员会进行调解 53、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（ ）。 (A) 劳动合同到期终止 (B) 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时 (C) 另行选派新的协商代表 (D) 协商代表

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