矿业公司销售人员薪酬制度
6页1、销售人员薪酬考核标准 一、总则为了提升员工工作效率,提升员工工作激情,培养优秀人才,让团队每个成员朝同一个目标努力,特制订销售人员薪酬制度与考核标准二、适用范围本部门所有员工 三、原则公平、竞争原则四、薪酬组成 基本工资基本补助绩效奖金销售提成+年终奖销售部级别工资标准备注说明销售经理 5000元公司根据销售人员工作经验、能力、资历确定入职级别,并允许10%上下浮动;销售主管3000元销售人员1500元销售助理1500元市场专员1500元物流专员1500元1. 基本工资 2基本补助1电话补助 销售部 基本标准销售经理 500元/月销售主管300元/月销售人员200元/月销售助理100元/月市场专员150元/月物流专员150元/月2.出差补助 1)出差补助标准 三级城市二级城市一级城市备注80元/天100/天120/天每城市拓展周期为3天 销售人员市场拜访时间每城市原则上不超过3个工作日,若客特别户要求必须停留3个工作日以上,需向总经理助理书面申请,总经理批准, 超过3个工作日出差补助按60元/天为核算标准 ,不经申请滞留者,取消滞留当天出差补助;2)城市级别说明 一级城市: 北京、上海
2、、深圳; 二级城市:省会城市(除广州外)及以下发达城市:珠海、佛山、青岛、厦门、台州、温州、苏州、扬州、连云港、大连; 三级城市:除以上一、二级城市外的出差城市。销售部绩效奖金基数备注说明销售经理 3000元 每级别绩效奖金按绩效考核分达标率核算;销售主管1500元销售人员500元销售助理500元市场专员500元 物流专员500元销售人员(试用)无3. 绩效奖金1) 绩效奖金基数 2) 绩效考核标准: 绩效评分标准每项评选条例对应四个标准:A优秀B、优良C、合格D不合格,评分人员根据标准对于相应人员合理打分:评分内容评分标准得分工作态度吃苦耐劳,无条件执行各项工作任务, A1620态度认真,但经常拖沓,遇到挫折容易放弃;B1115从事感兴趣的任务,对其它任务消极抵触,C610经常对公司不满,消极、抱怨D05销售能力具备丰富区域市场运作和管理经验,能够圆满完成各项销售目标;A1620具备一定市场操作能力,完成区域销售目标;B1115基本能够完成区域销售任务,但很少考虑公司费用; C610无法完成下达销售任务; D05服务心态尊重客户,热情而耐心为客户服务;A1620为客户提供基本的服务,
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