经典工资理论
10页1、 经典工资理论梳理 (一)早期的工资学说 生存工资论 创始人概况:魁奈杜阁尔提出,亚当斯密与大卫李嘉图全面 论述。 主要内容: 工资是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维 持生存部分的生活费外,还包括能够在工人人数总体上不增不减地延 续后代所需要的生活费。劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维 持其生存的水平。 该理论更多地揭示了资本主义原始积累时期的一个现实情况,生存工 资论的应用有利于早期资本主义原始资本的积累。 工资基金论:水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例。 (二)边际生产力工资论 创始人概况:19世纪后期,美国经济学家约翰贝茨克拉克在其著作财富的分 配中提出了边际生产力分配论。 主要内容: 克拉克的工资理论主要运用的是静态分析,他是在没有任何经 济扰动的情况下,在社会的组织形式和活动方式(人口、资本、技 术、组织、消费倾向等)没有变化的条件下,经济自发力量对于财富 生产和分配的决定所起的作用的分析。他认为,工资决定于劳动的边 际生产力,即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量劳动的边际 产品。因此,如果继续增加劳动投入,每增加一个单位的劳动所生产 出来
2、的产品必然少于前一单位劳动所生产的产品。这就是边际生产力 递减规律。克拉克就是用边际生产力概念来解释工资水平。他认为工 人的工资水平是由最后追加的工人所生产的产量来决定。如果工人所 增加的产出小于付给他的工资,雇主就不会雇佣他;反之,如果工人 所增加的产出大于所付给他的工资,雇主就会增雇工人。只有在工人 所增加的产出等于付给他的工资时,雇主才既不增雇也不减少所使用 的工人。边际主义学派是以边际效用价值论为理论基础的经济学学 派,主要盛行于19世纪70年代到20世纪初。其奠基者是三位几乎同时 各自独立提出主观价值论的经济学家:英国的杰文斯、奥地利的门格 尔和法国的瓦尔拉斯。 边际主义学派在方法论上反对德国历史学派,他们主 张抽象演绎法,认为经济生活是人们无限的需要和有限的 资源之间的关系。他们认为人在经济方面的行为及其 后 果是由需求决定的,而假定每个人行为的最高目标是追求 效用的最大化,也就是花费最小的代价,获得最大的满 足。从而,个人为了追求需求的满足,就要适当地处理同 周围有限资源的关系,在这个过程中发生的主观心理活 动和行为,就成为该学派进行理论分析和数学论证的依据 和典型模式。
3、边际主义学派把社会看作仅仅是个人的机械 总和,认为个人是社会的缩影。这样,从个人的需求以及 如何满足这些需求出发,边际主义学派就能够解释整个社 会的经济现象。 评价: 边际生产力工资理论可以说是现代工资理论之先驱,它解释了工资的 长期水平,也适用于短期工资水平的确定。边际生产力工资理论可以 说是现代工资理论之先驱,它解释了工资的长期水平,也适用于短期 工资水平的确定。 在假定其他生产要素的投人不变的条件下,当劳 动的投人增加时,其所增加的产量开始以递增速度增加,到一定量 后,由于每一单位劳动所分摊的机器设备、原料等逐渐减少,会出现 技术供应不足。 (三)供求均衡工资论 创始人:马歇尔 主要内容: 边际生产率工资理论仅从劳动力的需求方面研究了工资的形成,忽 视了劳动力供给对工资决定的作用和影响,是不全面的,应当从需求 和供给两个方面来研究工资问题。 均衡价格工资理论认为:工资是由劳动力的需求价格和供给价格相 均衡时的价格决 定的。 劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率,即取决于边际劳动者 生产的产品(收益);劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费 用,即劳动者维持自身及其家庭成员生活所需
4、的最低费用。 工资是劳动这个生产要素的均衡价格,即劳动的需求价格和供给价 格相均衡的价格。引入边际劳动生产力理论和劳动的生产成本理 论,用前者来说明劳动的需求价格,用后者来说明劳动的供给价 格。从需求方面看,工资取决于劳动的边际生产力或劳动的边际收 益产量。厂商愿意支付的工资水平,是由劳动的边际生产力决定 的。从供给方面看,工资取决于两个因素: 第一,劳动力的生产成本,即劳动者养活自己和家庭的费用,以及 劳动者 所需的教育、训练费用; 第二,劳动的负效用,或闲暇的效用。工资水平的决定被认为是生产要素供给 和需求两种力量作用的结果。 评价:收入分配理论是当时各种新旧分配理论的大综合,他既吸收了古典学 派的有关分配理论的思想,也吸取了边际学派的边际革命的精髓。该 理论将注意力从分配份额的大小转向稀缺性资源的配置,并把要素投 入报酬与要素生产贡献联系起来,这在经济学上是一大贡献,以至于 分配理论很长时间都居于主导的地位。从一定意义上讲,分配理论莫 定了经济学中工资理论的基础,其后的许多研究是在他所莫定的市场 工资决定机制的基础上展开的。比如集体谈判工资理论就是在市场决 定机制的基础上。对市场
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