教师师德师风量化考核实施细则
3页1、教师师德师风量化考核实施细则(讨论稿) 一、指导思想和依据以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,根据教师法、中小学教师职业道德规范、中小学教师“十不准”的规定等有关政策法规,以促进教职工道德建设,全面提高我校教师师德水平为宗旨,按照宣传教育与约束管理相结合,个体要求与集体要求相结合,正面教育为主,批评教育和惩戒为辅等各项原则,对在职教职工的师德表现实施月考核量化。 二、考核办法 1、领导机构 组 长:XXX副组长:XXX成 员:学校行政人员、教研组组长 2、考核分别从以下途径获取信息: 行政值班人员记录教师个人师德表现和学校师德师风建设。 向师生问卷调查。 设立师德师风监督举报箱。 班务日志。 三、考核项目与记分标准 教职工个人师德考核标准(在每人1分的基础上加减分) 1、道德规范要求:积极参加政治学习和集体活动,并能联系工作实际和思想实际,拥护党的路线、方针、政策,维护社会和单位的安定团结,思想上、行动上与党和国家的方针政策保持高度一致,没有违背党和国家方针政策的言行。在单位服从领导,组织纪律观念强,积极上进。(0.1分) 记分说明:集体政治学习(包括例会,各种集会)缺席一次扣0
2、.02分,迟到一次扣0.01分。写心得体会,每人每学期不少于1篇,记学习笔记,每人每学期不少于2000字(党员教职工不少于3000字)。心得少一篇扣0.01分,笔记不合要求,根据质量和比例扣0.05- 0.1分,每学期最后一个月检查兑现。在公共场合散布消极言论,扣0.02分。其它未涉及情况经考核组研究斟情扣0.020.1分。被评为乡镇级以上各类先进,受到表彰的当月依次加0.06分、0.07分、0.08分、0.09分、0.1分。 2、自觉遵守教师法、教育法、义务教育法等教育法规和其它各种法律法规,自觉遵守教育行政管理部门和学校的各项规章制度。做到不违章、不违纪。(0.1分) 记分说明:违反国家法律法规的移交司法机关,依法律法规论处。并实行一票否决制。违反学校某项规章制度一次扣0.01分,情节较重扣0.050.1分。3、热爱教育,热爱学校,尽职尽责,教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德,认真备课上课,认真批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。(0.1分) 记分说明:旷工在一天以上的,此项不得分。擅离职守,造成岗位空缺,发现一次扣0.02分。迟到或早退一次扣0.01分。无案
3、执教一次扣0.01分。备课批改敷衍塞责,经常规检查通报的当月扣0.01分。不佩戴工作证进校园,发现一次扣0.01分。在学生中传播不健康思想的,扣0.05分。4、关心爱护学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生,对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。(0.1分) 体罚或变相体罚学生(罚站、罚劳动等)情节较轻的,一人次扣0.03分;体罚(打)学生,一人次扣0.05分;体罚学生,造成一般后果和影响的一人次扣0.01分;体罚学生,造成严重后果和恶劣影响的另行处理。讽刺、挖苦、歧视学生,经核查属实的扣0.03分。侵害学生合法权益,如将学生赶出校门造成辍学的,此项不得分,赶出课堂或随意剥夺考试资格的扣0.1分。班主任或有关课任教师家访一次加0.05分,以家访联系单为准。关心学生生活学习,找学生谈话一次加0.01分。 5、改进教育、教学方法,提高教育、教学水平方面。(0.1分) 记分标准:课堂教学学生满意率100%合格0.01分,90%以上0.09分,80%以上0.08分,以此类推。(问卷调查)集体教研活动缺席一次扣0
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