护理工作奖惩规定
7页1、护理工作考核奖惩规定为了保证护理质量的不断提高,更好地进行有效的护理管理,结合考核细则,根据护理工作特点,护理部决定对护理工作中的有关问题制定奖惩细则,具体如下:一、奖励部分:1、护理部质量管理委员会在检查考核中,科室每月平均分超过95者,每超过一分奖励10元。在上级检查中,考核达标并受到点名表扬的科室奖励100元,点名表扬个人奖励50元。 2、护理部问卷调查中点名表扬者奖20元。上级问卷调查中点名表扬者奖50元。 3、关心护理部工作,提出合理化建议对护理工作起到积极的改进作用并被采纳者奖励50元。 4、代表医院参加市行业协会及以上部门各种比赛者奖50元,获一等奖奖300元,获二等奖奖200元,获三等奖奖100元。 5、参加医院组织的三基考试,前三名给分别加30元、20元、10元 二、处罚部分 1、护理部各级质控考核 1)护理技术操作得分不满80分者,每下降一分扣10元,在上级组织检查中不达标者扣50元。2)护理质量指标未达标的每项扣2050元,低于合格5分(率)扣20元,低于合格5分(率)以上扣50元。 3)护理理论考试不达标者低于80分扣20元,低于70分扣30元,考试作弊者扣50
2、元,并作零分处理。无故不参加考试者扣50元。2、问卷调查:护理部问卷点名批评扣10元;院问卷点名批评扣20元;上级组织问卷点名批评扣50元。3、发生一般差错扣2030元;造成病人不良反应视情节轻重扣50100元;造成严重后果如有经济损失或社会不良影响按医院有关规定处理。科室发生差错隐瞒不报者扣200元。 4、无特殊理由不服从护理部工作调配,视情节轻重扣当月奖金50元,或按医院有关规定处理。 5、同事之间不能团结互助,并在工作场所发生争吵,影响工作,造成不良影响者,根据情节轻重扣50100元。 6、夜班质量考核,一项不合格扣510元。7、对上级单位检查不积极准备或抽检不达标的科室扣100元,被点名批评的扣200元。 8、护士行为: 1)护士态度、回答问题语气、声调引起病人不满着扣10元。2)护士着装:上班时应衣帽鞋整洁,不穿响底鞋,不戴戒指耳环等,头发梳理符合要求,正确配戴上岗证、工作表,一项不符扣10元。3)值班护士应在岗,脱岗一次扣20元,造成后果者扣50100元。4)上班时应尽心尽责不干私活,不玩手机,违者扣3050元。9、被病人投诉到护士长、护理部或院部经核实需护理部协调解决者扣
3、50-100元,被病人投诉两次及两次以上者,加倍处罚。 10、护理文件按照规定要求书写,对签名不能辨认者扣10元。护 理 部 2013、01、10护理人力资源调配方案我院在开展“以病人为中心,以服务质量为核心”的工作中,为了确保患者的服务需求,保证患者得到满意的护理,或在紧急情况下需要调配护理人员,特制定如下方案:一、各科护士长每周将本科的护理人员排班表交予护理部,护理部掌握全院护理人员的工作动态。二、根据各科室的情况来掌握每个护理人员在岗情况。在紧急情况下做调配工作。三、如有突发公共卫生事件或传染病爆发流行,可紧急调动有关护理人员,由各科护士长成立临时护理急救小组。四、紧急情况下根据科室具体工作,临时抽调护理人员到需要的岗位。五、各科室要加强护理人员的业务学习,不断提高业务素质,增强对各项工作制度的落实要求,熟练掌握各项急救护理技术。做到招之即来,来之能战。六、紧急情况下,无论抽到哪个科室的人员,一定积极配合院部统一安排,不能有任何抵触情绪。七、护理部掌握各科护士长的联系方式,信息畅通无阻,做到随叫随到。八、各科室因病事假短缺的人员,在一个月之内由科室自行解决,原则上护理部不调控。如
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