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报刊宣传稿件征集管理考核办法

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  • 卖家[上传人]:jiups****uk12
  • 文档编号:88911601
  • 上传时间:2019-05-13
  • 文档格式:DOC
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    • 1、报刊征集宣传稿件管理办法(试行)根据宣传工作要求,为配合公司做好企业文化引领,加强我单位通讯宣传人员队伍管理,提高宣传稿件质量,促进新闻报道工作有效开展,做好宣传稿件征集工作,鼓励员工积极投稿,特制定宣传稿件考核办法。一、通讯小组成员及职责1、通讯小组组长负责稿件征集、投送工作,并每期下发约稿、投稿及报送工作计划;2、各单位一把手为本区的宣传组织工作负责人;3、各单位通讯员负责本区的写作和搜集工作。二、宣传稿件要求1、投稿时间、数量:每月出版两期报纸,每月5日、20日交稿,具体写作可提前联系,可确定稿件写作方向),体裁主要以消息、通讯和深度报道为主,各单位每期最低交稿数量8篇。2、稿件内容:宣传报道针对本单位在生产经营、技术成果、安全管理、质量突破、节能减排、设备管理、环保、综合治理、管理创新、反腐纠风、业务拓展、重大工程进度、重要决策、党建工会活动、员工思想动态等各方面的信息进行稿件采写。3、稿件体裁:1)消息(具备新闻六要素:时间、地点、人物、事件、原因、结果)字数不低于100字;2)通讯(可包括人物通讯、事件通讯、工作通讯、风貌通讯等)字数不低于300字;3)通讯员也可进行新闻评

      2、论的写作,字数不低于800字。4、稿件要求及格式:1)文字稿件要求主题鲜明,文理通顺,具有思想性、时效性和可读性,对其中的重要事实、数据、表述方式等予以把控,如因失职造成报道失实或泄密,将追究其责任,上报稿件禁止错字、漏句等语法错误。2)新闻照片要求主题突出、画面清晰,图片说明要与主题吻合。图片严禁插入粘贴在WORD文档中,格式为JPG/BMP/TIF等均可,图片与文字稿件命名一致。如图片系配合文字报道的,图片与文字稿件命名必须一致,并存放在同一个文件夹内,图片后面括号内加“配图”二字。图片必须撰写图片说明,如果是配合文字报道的,可在文字报道末尾空一行撰写,如果是单独的图片新闻,需要使用word文档写明图片标题,主要新闻事实、作者姓名、单位、联系电话等相关信息。3)严禁重复投稿,稿件内容要真实,WORD文档的名称中必须显示主要时间、地点、人物、事件等新闻要素,禁止无标题或使用虚题命名。但在文中制作标题时可使用虚题。4) 稿件投送署名格式: 每期稿件以作业区为单位统一命名文件夹及压缩包。文字稿件统一使用word文档,其中不要插入图片,每篇稿件在文末页统一表明作者姓名、单位、联系电话。三、

      3、考核管理办法1、通讯组长考核:平均每月两期累计发表量6篇,奖励通讯小组组长500元,未完成否决奖励,最低标准每月4篇,低于标准考核50元/篇。 2、通讯负责人考核: 各单位一把手为通讯宣传组织工作负责人,所负责的单位每月发表稿件数量1篇,奖励300元;发表稿件数量1篇,不奖不罚;全月未发表稿件,考核300元/月;连续六期(即3个月)未发表稿件的单位,另考核各单位一把手500元(即800元)。3、通讯员考核:1)对如期保质、保量完成交稿任务的单位每月补助通讯员100元;所在作业区当月发表稿,另奖励通讯员50元/篇。2)单位按规定交稿数量,每期按时上报(凑字、抄袭、无意义的不计),超报规定数量的每篇奖励20元(上限奖励200元/月),对未按规定时间、保质、保量完成交稿任务的单位,否决通讯员当月补助,并每少交一篇考核50元/篇;上交稿件超出截稿时间的,考核通讯员100元/次。3)连续二个月(即4期)未发表稿件,考核通讯员100元,连续三个月未发表,考核通讯员200元。4、作者奖励:凡投稿被公司采用,发表每篇奖励作者150元;图片新闻稿件奖励100元/篇;祝福语、职工感悟、短消息等低于100字的稿件奖励50元/篇。每半年进行一次优秀宣传单位、优秀通讯员、优秀作者评选,同时对评选出的先进单位通报表扬,对优秀通讯员、优秀作者给予300元的奖励。四、附则本办法从下发之日起执行,原考核办法同时废止。本办法最终解释权归办公室。

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