韵濡搭配形象策划文化传媒公司管理规章制度(doc 26页)
26页1、韵濡搭配专家形象策划文化传媒有限公司管 理 制 度 目 录一、公司总经理岗位职责二、公司总经理助理岗位职责 三、公司行政人事制度四、公司行政人员岗位职责五、公司市场总监岗位职责六、公司部门经理岗位职责七、公司店长岗位职责八、公司办公室管理规定九、公司考勤管理制度十、公司会议管理制度十一、公司卫生管理制度十二、公司奖惩制度十三、公司档案管理制度十四、公司印章使用管理规定十五、公司证照管理制度十六、公司招聘制度十七、公司员工薪酬管理制度公司总经理岗位职责岗位理解制定和实施公司经营理念、总体发展战略和年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的团队建设和日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标;处理公司重大突发事件;推进公司企业文化建设。角色理解 政治方向的“导航仪”,思想教育的“红宝书” 知识和真理的“播种机”,公司企业文化建设的“航母” 一专多能的“百宝箱”,公司经营业务的“领头羊” 助推公司全面发展的“发动机”,公司治安综合治理的“预警机” 处理信息的“交换机”,处理矛盾的“变压器”,员工心理辅导的“稳压器”岗位职责一、严格遵守国家法令法规,忠实执行公司章程。二
2、、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。三、讨论通过、组织实施新上项目。四、组织指挥公司日常经营管理工作,代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。五、决定组织体制和人事编制,决定总经理助理、各职能部门和下属各企业经理以及其他高级职员的任免、薪酬、奖惩,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。六、根据经营需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报酬。七、决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级,以及对违纪员工的处分,直至辞退。八、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。九、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍建设,建立一支纪律严明、训练有素、作风优良的员工队伍。十、坚持民主集中制的原则,充分发挥员工的积极性和创造性。十一、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。十二、加强廉政建设,搞好精神文明建设,支持各种社团组织工作。十三、主持制定和完善公司的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立有效合理的运行机制。十四、研究并掌握市场发展变化情况,全面负责公司业务的市
3、场拓展、人力资源开发和财务统筹工作。十五、负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导。十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。公司总经理助理岗位职责 岗位理解协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标。角色理解 激励者:宣导企业文化,弘扬企业精神,愿景待遇并举,激励机制惠人 沟通者:沟通内外人脉,构造人际网络,倾听员工意见,积极疏导情绪 人际关系协调者:阐释决策意图,协调员工关系,规避公司内耗,增强公司合力 人力资源规划者:顺应公司发展,预测人才需求,规划人力资源,保障人才供给 培训者:制定培训目标,设计培训方案,精心组织培训,提高员工能力岗位职责:一、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。二、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 三、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 四、负责各类文件的分类呈送,请总经理阅批并转有关部门处理。 五、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。六、做好总经理办
4、公会议和其它会议的组织工作和会议记录,做好公司决议、决定等文件的起草、发布。 七、做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 八、负责保管使用公司图章和介绍信。 九、负责公司内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 十、负责公司主管机关或兄弟公司领导的接待、参观工作。十一、完成总经理交办的其它事宜。公司行政人事制度岗位理解行政主要包括相应的部门内事务和后勤工作;人事主要包括人力资源(人力资源规划,招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和部门内的相应事务。岗位职责一、常规工作负责公司的行政管理和日常事务,搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实,加强对外联络,负责公司组织系统及工作职责研讨和修订。二、人力资源管理与开发1组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2员工招聘及职位分配提供工作分析的有关资料,使部门人力资料计划与组织战略协调一致,对申请人进行面试最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定、职
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