青岛啤酒公司酿造部2012年度安全目标责任书(doc 11页)
10页1、二一二年度安全目标责任书安全生产是企业永恒的主题,也是企业管理工作的重要环节。为了全面落实青啤总部及公司安全生产、劳动保护、员工职业健康等安全管理工作,明晰公司及各部门安全管理责任,切实确保职工人身和公司财产安全,让工厂成为员工安全健康快乐工作的场所,公司决定2012年实行安全责任制。安全责任界定及相关要求在本责任书中已予以明确,各部门应认真履责、密切协作,共同促进公司安全管理目标顺利完成。一、 酿造部安全KPI指标考核 考核内容指标定义分值部门考核指标考核标准安全管理指标总工伤率 =(损失工作日工伤次数+医疗工伤次数)/总工作小时数*200000 201.5发生一起工伤按总部安全事件考核标准进行考核。高于考核指标,1起扣减安全得分10分三级安全目标责任书签定、考核率100%15二、三级安全目标责任书签订率100%.每缺少1个班组,扣减安全得分1分;每月按统一模板进行考核,每缺少1个月,扣减安全得分0.5分。应急预案演练10应急预案每项每年至少演习一次应急预案演练每缺少1次,扣减安全得分1分。安全教育培训:新员工安全教育培训不低于24学时;特种作业人员持证上岗率100%。15新员工不低
2、于24学时,特种作业人员持证上岗率100%,人均安全教育培训学时不低于8学时。每出现1人次不达标,扣减安全得分1分。职业健康管理:涉及职业危害人员职业健康体检率100%。10职业健康体检率100%。每少体检1人,扣减0.05分。特种设备检测率100%10特种设备检测率100%每漏检一台扣减安全得分1分。月度安全专题会议 10每月按要求参加会议,会议内容落实率100%未按时参加会议一次扣减安全得分2分,安排工作未落实一项扣减安全得分2分。安全查核10部门长每周要参加安全查核部门长未组织周安全查核,每缺少一次扣减安全得分4分。 二、安全职责及导向公司安全生产委员会负责全公司安全生产工作的领导,支持并督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。生产运营部是公司安全生产工作的综合监督管理部门,依照有关安全生产的法律、法规及公司安全生产作业指导书的规定,对本公司的安全生产工作实施归口管理。各部门长为本部门安全管理责任人,对本部门员工在生产岗位上的人身安全及公司财产负管理责任。安全管理坚持“谁主管谁负责、谁审批谁负责”的原则。部门必须有效健全和细化车间、班组安全管理网络以及安全管理制度,并严格按
3、照安全管理制度进行自查、自改的管理,安全管理网络必须延伸到所有班组和员工。 2012年公司安全管理的原则为“安全第一,预防为主”。要求各部门本着关爱职工生命和健康的思想,始终将安全管理贯穿于生产的全过程,杜绝和减少各类伤害及财产损失事故发生。 安全基础管理安全红牌序号事项标准1发生员工死亡责任事故、重大安全危机事件等按青岛啤酒安全生产考核规定执行2公司已通报,因排查、整改不及时、不彻底,导致发生重伤以上类似事故的按责任死亡事故标准执行,3张红牌/次3应上报的工伤事故,隐报、瞒报、拖延不报的1张/次4安全查核下发整改单的问题,限期不整改且无正当理由的1张/项5未建立安全生产责任制( 部门、专职人员、班组、岗位员工等)的1张6安全生产目标未进行二级分解、未编制过程指标并跟踪考核的1张7特种设备未按期检验,检验不合格的特种设备仍使用1张8未建立动火作业、进入封闭空间、登高作业、动氨作业、临时用电等高风险作业制度或未执行的1张/项9未建立火灾、恶劣天气(雷电、防汛)等事故应急救援预案,或未按要求定期演练的1张/项10特种作业人员未持证上岗的1张11新员工三级安全教育培训时间未达到24学时上岗的
4、1张12CIP刷洗添加方式不规范、未设置防护设施或未按标准配备劳动防护用品的1张/处注:1、1张否决安全评优; 2、累计2张红牌否决所有评优资格; 3、累计3张红牌,提请公司相关部门按责任死亡事故处罚标准执行。安全黄牌序号事项标准1未按要求及时上报安全月报、工伤报表及其他报表,数据不真实的1张/次2安全管理人员、特殊工种人员变动未经安全主管部门同意的1张/人3主要安全管理事项识别不全面,或未落实责任人的1张/项4安全生产目标二级分解(目标责任书)不彻底,未建立连带考核制度的1张/班组或部门5未执行公司劳动防护用品管理规定,或低于此标准发放的1张6防护用品正确佩戴率低于85%的1张7未将职业危害告知员工的1张/类8未对所有接触职业危害的员工进行职业健康体检(岗前、岗中、离岗)的1张/岗位9未按公司统一要求推行安全管理看得见的1张10特种作业人员证书复印件未悬挂到操作现场或未定期更新的1张11公司组织的安全培训未进行转训的1张12新员工三个月内单独从事主机台操作的1张13特种设备使用登记证复印件未现场悬挂或未定期更新的1张14氨系统、粉尘等防爆区域未采用防爆电气的1张15危险化学品使用、储
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