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金辉管理体系实施方案（ppt 8页)

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卖家[上传人]：小**

文档编号：88799237

上传时间：2019-05-09

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常见问题

1、,整合资源，分步实施，确保咨询成果贯彻落实到位,福建金辉集团有限公司,CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限公司,建立项目成果推行的组织机构，成立项目推进实施小组。确定项目推进小组的责任机制，确保谁负责事项谁承担结果的原则。,任何方案都不是完美无缺的，因此结合实际、不过渡追求完美方案，是咨询成果得以贯彻、落实、到位的第一准则。方案中存在的问题，只有在实施的过程中加以验证并得以改善。,采取分步推进，逐步改善，边推进边改善的方式。对每一管理模块进行推进时，未达到预期目的，则绝不姑息迁就。必须查找出原因并加以改进，方能进行下一阶段的推进工作。,前言,咨询方案实施规划,项目最终的成功取决于金辉高层和管理团队对变革的决心和支持程度,战略及产品变革,运营流程,明晰企业战略,完成集团平台搭建,开始品牌规划,完成产品变革,外包流程优化,试运行品牌管理,强化工程品质管理,流程调整及优化,组织,现有流程评估,初步完成流程规划,扩张战略实施,员工能力提升发展,开始组织机构调整,完成机构磨合,开始辅导实施,通过考核调整队伍,基本建立人力资源体系,管理

2、人员到位,基本完成品牌提升,2008,现在,2006.09,2007.1,基础,提升完善,人力资源体系设计,制订企业发展计划,由于信息不足，对企业战略及产品变革及公司内计划仅为推测红色为本次项目涉及内容，但并未完全排列上述仅是初步规划，后期可能按公司计划有所调整,经过诊断我们更进一步了解金辉实际及高层对项目期望方案周详考虑设计与实施环节,说明联合工作,流程规范化实施,人力资源体系良性运作,内部宣导,人力资源体系,异地公司规范化,任职资格实施,培训系统建设,课程完善,制订培训及员工发展计划,考核与绩效管理,人员优化,品质及服务提升,基本完成职能发挥,异地扩张,持续技能培训,基本达成职业化,构建高效流程,战略分解目标制订,组织规划设计,“一年打基础、二年攻坚、五年提升完善”的策略,围绕如何支撑未来目标，在明确总部职能部门的职责角色后，集团应迅速建立总部核心能力，并不断深化专业能力，形成管控和服务平台，迎接新的挑战。,依据总部所承担的角色，建立并明确的各个职能部门职责建立关键权力集中管理的汇报体系，以保证控制与协调完善落实集团对子公司管理模式，对

3、地产开发核心业务实施专业化管理和资源支持建立区域公司的管理输出和服务共享体系，以减少各个地产项目公司职能部门的重复劳动并降低运营成本帮助地产公司建立跨部门的人才队伍，提高地产公司的绩效帮助地产公司完善项目管理能力和其它能力,完善预算管理、经营计划、审计等关键管理流程，使总部职能得以发挥，在公司发展中保证恰当的控制：策略性计划，预算和预测资金分配业绩管理成本控制发展全面的财务管理能力：规范相关流程，以获得准确及时的财务和经营信息系统财务审批、更有效的监督流程进行有效投资分析预算执行和审计财务风险管理较强的融资、公关能力市场为导向的产品研发、创新和营销策划能力,组织方面的能力,功能/流程方面的能力,建立人才招聘培养计划：人才需求计划专业人才招聘培训、职业生涯规划建立绩效导向的绩效管理体系和改善体系，集团对地产公司中高层实施绩效考核，并纳入金辉集团考核体系建立市场导向薪酬体系、体现岗位贡献价值，对子公司管理层和核心员工薪酬进行动态调整，完善激励机制,人力资源方面的能力,由交叉管理进入集中管理和管理共享，关键是管理技能的引入和培养，预计集团组织需要经过二个阶段的转型计划，才能达到理想的组织运作状态。,集团组织架构和工作设计的执行，由于影响面广，应进行充足准备及配套措施，,必须有的配套措施,预期达到目标,团队顺利运作训练计划必需能支持员工新技能、知识与行为的学习以成功地达成工作的职责和绩效目的建立专业化技能与知识，和职业化行为,人才培养计划就未来组织、流程与专业功能的需求和时间工作量，制定人才招聘、选拔标准和人力需求规划进行人才招募，进行内部人才培养计划执行技能评估与训练计划,组织调整能有效运行企业员工能了解并支持组织调整建立新的组织架构,建议工作时间表,组织架构调整决定组织架构与功能沟通组织调整的目的与内容任命各层领导深化/完善职能内容素质能力测评,7月,10月,2006年,11月,12月,1月,2月,3月,4月,5月,6月,2007年,6月,8月,9月,组织职位和目标绩效管理体系实施方案,

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