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形成性考核册-19春-贵州电大-人力资源管理02-0002[满分答案]

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1、人力资源管理02-0002贵州电大-形成性考核课程号：5205005 试卷满分答案试卷总分：100单选题(共11题,共44分)1.(4分)组织的（）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。A、员工招聘投资B、员工培训投资C、医疗保健投资D、员工福利及社会保障投资正确的选项是：C2.(4分)组织根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并将其安置到合适的工作岗位上，这种做法符合工作岗位设置的（）。A、因事设岗原则B、规范化原则C、最少岗位数原则D、人事相宜的原则正确的选项是：D3.(4分)（）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本正确的选项是：A4.(4分)（）是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。A、工作要素B、任务C、责任D、职位正确的选项是：A5.(4分)几种广告媒介中，（）一般不受篇幅限制，可以详细描述空缺职位的相关信息。A、报纸B、杂志C、广播、电视D、网络正确的选项是：D6.(4分)工作分析所输出的结果就是各个职位的（）。A、人力资源会计报告B、工作说明书C、岗位说明书D、组织

2、战略正确的选项是：B7.(4分)（）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。A、人力资本配置理论B、人力资本激励理论C、人力资本产权理论D、人力资本投资理论正确的选项是：D8.(4分)（）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。A、关键事件法B、观察法C、工作实践法D、访谈法正确的选项是：C9.(4分)下列关于访谈法，说法错误的是（）。A、访谈法是工作分析中大量运用的一种方法B、通过访谈可以了解组织为什么设置这个工作岗位C、访谈法比较节省时间D、访谈法可以了解工作人员的相互评价正确的选项是：C10.(4分)（）是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。A、招募B、甄选C、录用D、评估正确的选项是：B11.(4分)罗宾斯认为，（）是所有招聘中最好的一种。A、就业服务机构B、人才招聘会C、员工推荐D、猎头公司正确的选项是：C多选题(共7题,共28分)12.(4分)组织采用内部招聘时主要有（）等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘正确

3、的选项是：CD13.(4分)人力资源使用成本包括（）等。A、维持成本B、奖励成本C、调剂成本D、选择成本正确的选项是：ABC14.(4分)人力资源投资通常包括（）等方面。A、教育投资B、健康保健投资C、建设知识库投资D、人员流动投资正确的选项是：ABCD15.(4分)按测验内容不同可以将心理测验分为（）。A、能力测验B、学绩测验C、人格测验D、难度测验正确的选项是：ABC16.(4分)关于面试，下列说法正确的有（）。A、分阶段面试包括依序面试和逐步面试两种B、求职动机不属于面试考察的内容C、在面试前要制定面试评分表D、无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法正确的选项是：ACD17.(4分)下列关于观察法，说法错误的有（）。A、观察法通过和面谈法结合使用B、观察法所获取的信息比较规范化、数据化C、观察法适用于那些工作内容主要由身体活动来完成的工作D、员工普通喜欢组织采用观察法正确的选项是：BD18.(4分)下列选项中，属于人力资源的开发成本的有（）。A、安置成本B、岗前教育成本C、岗位培训成本D、脱产培训成本正确的选项是：BCD判断题(共7题,共28分)19.(4分)人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。（）正确的选项是：20.(4分)录用成本一般是间接成本，安置成本一般是直接成本。（）正确的选项是：21.(4分)小组面试是最普遍的一种面试方式。正确的选项是：22.(4分)人力资本管理的核心内容是如何激发员工的创造性、能动性，以提高员工绩效。（）正确的选项是：23.(4分)一个新成立的组织进行工作分析，其侧重点主要在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。（）正确的选项是：24.(4分)任务是指工作中为了达到某种目的是进行的一系列活动，任务一般由一个工作要素组成。（）正确的选项是：25.(4分)对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（）正确的选项是：

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