广西钦州市阜康农副食品有限公司员工手册-薪酬福利聘用管理(doc 22页)

1、 广西钦州市阜康农副食品有限公司员工手册（试行）来自资料搜索网() 海量资料下载第一章 总则 2第二章 聘用 2第三章 服务 3第四章 工时 4第五章 考核 4第六章 薪酬 5第七章 福利 5第八章 假期 6第九章 培训 6第十章 调动 7第十一章安全 8第十二章保密 9第十三章违纪 9第十四章解聘 12第十五章 争议 13第一章 总 则第一条 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本手册规定办理。本公司各级员工，均应遵守本手册各项规定。第二条 公司信念2.1 热情以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2 勤勉对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3 诚实待人待物待事作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4 服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5 整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

2、第三条 生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司行政部负责解释。3.2 公司的行政部有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3 本员工手册装订成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章 聘 用第一条 聘用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2 本公司各岗位所需员工，一律按照采用公平、公正、公开的原则，面向社会招聘或内部晋升，以招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3 本公司的招聘以面试方式为主。第二条 聘用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按公司所在地政府和劳动合同的有关规定确定。2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管或上一级经理以上领导进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:2.3.1曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；2.3.2判处有期徒刑，尚在服刑者；2.3.3被剥夺公民权力者；2.3.4

3、通辑在案者；2.3.5经公司指定医院体检不合格者；2.3.6未满16周岁者；2.3.7有欺骗、隐瞒行为者；2.3.8患有精神病、癫痫病或传染病者；2.3.9酗酒、吸毒者；2.3.10不具备政府规定的就业手续者；2.3.11亏空、拖欠公款尚未清偿者；2.3.12工作能力不符合要求者；2.3.13曾担任主管及以上职务因任何原因离开本公司者。(经总经理特批除外)第三条 聘用程序3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同行政部进行招聘。3.1.1根据业务需要，由各部门填报人才招聘申请表报行政部统一安排招聘；3.1.2行政部在收到应聘人员的简历后进行筛选及初试，合格者行政部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度。3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向行政部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调

4、任其他职位或在治疗期间暂停工作。3.2.3 公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费（50%）.3.3 新录用人员报到应先到行政部办理下列手续：3.3.1如实填写相关人事资料表格，包括但不限于住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人等；3.3.2递交体检合格证明书原件/复印件；3.3.3核对并递交学历证书原件/复印件；3.3.4核对并递交身份证原件/复印件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；3.3.5交一寸近半年内拍的半身照片3张；3.3.6需要办理的其他手续；3.4 新录用员工报到后,在正式录用前，公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。试用期的长短根据岗位及表现可以不同，但一般在1-3个月以内，若表现突出可以提前转正。在试用期间，若员工不符合公司要求或规定，公司通知其解除劳动关系，或员工不愿继续工作自行提出解除劳动关系，或在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。3.5 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化

5、时，应于五个工作日内通知行政部。第四条 录用禁忌4.1 本公司实行亲属回避制度。4.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。4.1.2 一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经总经理批准可以雇佣。4.1.3 如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。4.2 公司是员工唯一的雇主。4.2.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。4.2.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。4.2.3 未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。4.2.4 公司雇用临时为公司服务或雇用兼职为公司服务的人员不在本条范围内,其适用的条文另行规定.第三章 服 务第一条 服务原则1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。1.2 不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。1.3认真听从上级主

6、管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。第二条 遵循商业道德2.1 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。2.2 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。第三条 日常行为规范3.1 员工应礼貌待客、举止得体：3.1.1 礼貌地对待客户及来访者；3.1.2 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；3.1.3 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；3.1.4 与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；3.2 员工应注重仪表整洁：3.2.1

7、员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁，熨烫平整；3.2.2 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；3.2.3 男员工不得留胡须，女员工不得披肩散发；3.2.4 男女员工不得佩带耳环首饰；3.2.5 仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；3.3 员工上班时必须佩带工作牌：3.3.1 工作牌被视为制服的一部分，上班时必须佩带在制服的左上方；3.3.2 如员工丢失工作牌，必须立即向行政部报告；3.3.3 员工不得佩带他人的工作牌，否则立即受到违纪处分；3.3.4 工作牌是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还行政部，否则将赔偿五十元人民币；第四章 工 时第一条 标准工时1.1 由于公司的岗位性质，周六和周日为正常工作日：1.1.1 员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；1.1.2 部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工；1.2员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作或轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。第二条 特殊工时符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。第三条加班3.1 根据有关规定,在不损害员工利益的前

8、提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在“加班审核表”上签字后方可确认。3.1.2 申报加班的最小单位为0.5小时。3.2员工当月发生请假的，其加班时间应先弥补请假时间，超过部分方可作为加班时间；3.3 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。3.4 以下情况不视为加班：3.4.1公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；3.4.2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3.4.3出差时路途所花费的时间；3.4.4在非工作时间组织的培训；3.4.5各部门管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。第五章 考 核第一条 考核的类型1.1 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。1.2 考绩分为试用考核、季度考核、年终考核。1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。第二条 考勤制度2.1 员工应每天打卡作以记录出勤时间。2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着佩戴厂牌打卡。2.1.2 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资及给予适当的处分。2.1.3 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为,双方当日考勤无效，并给予记大过处分。2.1.4 员工应对考勤卡妥善保管,如考勤卡遗失需申报登记，并由部门主管报备行政部，进行补发卡，补卡每张30元。2.1.5 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交行政部确认。2.2 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职

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