企业成功吸引中高层管理人才的因素
4页1、企业成功吸引中高层管理人才的因素影响一个企业成功吸引到中高级管理人才的因素是很多的。一个企业要想能成功吸引到自己需要的中高级管理人才,就必须对这些因素进行全面系统的分析,这样才能采取有针对性的措施让人才心甘情愿地跨入自己的大门。一、影响企业吸引人才的外部因素。分析外部因素主要有地点、当地政策和法规、行业前景、人才市场发达程度。地点对吸引人才的影响是显而易见的。这些年,由于中国经济发展的极不平衡,地区间的发展水平差异非常大。人才都一窝蜂的涌向北京、上海、广州、深圳这四个中国最发到的城市。只要办公地点在这几个城市,无论是多么烂的企业都有一流人才去应聘。相反,无论企业多么优秀,多么有名,只要地处偏远城市,就很难吸引到一流人才。前些年,长虹到北京一些高校招聘大学生,但是所获无几,优秀毕业生都不愿意去绵阳这样一个偏远的西部城市。连大学生如此,更不用说中高级管理人才了。很多内地优秀企业没办法,为了吸引高级人才,只有将管理总部或其一部分搬到上海等大城市。最典型的就是四川的希望集团。另外象很多只要企业象江中制药、 昆明制药等内地优秀企业都将营销中心搬到了上海,因为这些部门的中高级管理人才在当地很难找到
2、。当地政策和法规对人才的吸引也很明显。有的城市对于博士落户,给了很多优惠政策。如企业招到一个博士给予补贴多少,给予安家费多少,给予科研启动经费多少等等。这些因素对企业吸引人才确实很有帮助。前几年上海对外地人才实行“绿卡”政策,就从深圳、广州等地吸引了不少中高级管理、金融、科技人才。中高级管理人才在选择一个企业的时候,行业前景是一个很重要的因素。笔者有一个客户,管理水平和效益不怎么样,但是因为处在朝阳行业其产品与健康有关,所以每次招人,都还能招到优秀的管理人才。很多人都说是冲着这个行业的高速发展前景去的,虽然现在收入一般,但是进去可以锻炼一把,将来可以跳槽去更好的企业。象保健品行业,因为在走下坡路,所以吸引高级管理人才就很难,因为整个行业增长很慢,甚至没有增长,企业、个人再怎么努力,也很难有合理的回报。所以,到人才市场一看,就会发现,热门行业如电力、通讯等门庭若市,而冷门行业如采矿等行业就是门可罗雀。人才市场越发达的地方,对人才越有吸引力。有些城市虽然地处沿海,交通方便,收入水平也不低,但是对人才就是没有吸引力。问题何在?仔细一思考,发现原因在于人才市场并不发达,好的市场化的企业并不多,
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