税务分局支部书记对标一流述职报告
9页1、税务分局支部书记对标一流述职报告尊敬的各位领导:对于我们基层税务部门而言,“改革创新、奋发有为”大讨论,是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践,是一场求真务实、打开局面的学习实践,更是一场面对“僵化保守、因循守旧、资源依赖、封闭狭隘、随遇而安、慵懒散漫”发起的攻坚战,体现着全体基层税务人、纳税人和缴费人的根本利益。大讨论活动开展至今,为了能够在基层“讨论出新思想来、讨论出新服务来、讨论出新作风来、讨论出新干劲来”,我们聚焦十个关键环节,制定了大讨论时间表、路线图、清单制,坚持把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去、把思想摆进去,完成了动员部署、学习讨论等常规动作,提前超额实现了组织收入一季度“开门红”。现将我们对标一流环节的情况报告如下:一、刀刃向内,认真查找自身问题顽疾思想观念上的大讨论,绝不是坐而论道、纸上谈兵,必须把着力点、落脚点放在解决基层的实际问题上,聚焦基层工作中最突出的“痛点、难点、焦点”,时刻关注纳税人最渴望的“福利、红利、便利”。在组织干部广泛讨论的基础上,我们对照“六个破除、六个着力、六个坚持”主题要求组织开展集中讨论3次,并由支部书记、副书记、委员主动参加党小组专题
2、讨论4次,坚持刀刃向内、内外结合、分类自查,明确了大讨论要突出解决的2大问题顽疾:一是存在工作创新能力不足的问题。对待上级部署的一些工作,仍然存在以会议落实会议的现象,思想上因循守旧、习惯翻“老黄历”,总是用老办法、老经验、老套路开展工作,创新能力严重不足,特别是缺少具有基层特色的创新工作、亮点工作。同时,由于基层干部平均年龄偏大,不勤于学习新知识、不善于研究新问题、不敢于抢抓新机遇,考虑问题、处理问题、解决问题习惯“套”框框,等政策“绿灯”,“靠”上级表态,不敢开拓创新,不愿担当风险。对于我们基层税务部门,就要改变眼睛“向内看”的习惯,主动对标广大纳税人和缴费人的利益和期盼,对照上级部门和兄弟单位的先进理念和做法,把基层工作的标准树起来,看到差距、承认差距、分析差距,用“海纳百川”的胸襟和“拿来主义”的智慧,在基层营造“人人肩上有指标、人人努力有目标、人人对标创一流”的工作氛围,努力实现“上下同欲、内外和谐、向上向善、赶超一流”的根本目标。强化工作责任落实,健全规章制度,形成工作合力 一年来,我认真落实县委决议决定和会议精神,在具体抓党建工作中,我作为“第一责任人”,年初就召开班子会
3、议深入分析研讨,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程,把党建工作列入对村考核的重要内容。一是完善党建工作例会制度,每季度召开一次,探索党建工作的新思路,新举措,讨论解决党建工作方面的重大问题。二是建立党建工作党员干部驻村制度,要求党建驻村干部帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。乡党委对各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员,指导各支部,健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与各村(支部)签订组织工作目标责任书,对驻村领导和党建指导员也明确工作职责,形成上下联动,层层抓落实的良好格局。乡党委在党建工作方面保障了人财物的到位。 二、强化基层组织建设,筑牢战斗堡垒,夯实执政基础 (一)加强乡党委班子建设,充分发挥党委班子的领导核心作用 一年来,我以“创建学习型党组织”为载体,完善领导干部学习机制,深入开展了“一人学一技”活动,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,坚持民主议事,突出了党委班子的集体领导地位。 (二)加强村级党组织领导班子建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 一
4、年来,我始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓,切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。年内新组建金桂电站等非公企业党组织两个,全面完成了村支两委换届选举任务,配优配强了村级组织领导班子,按上级规定落实了村级管理经费,落实村党支部书记“一定三有”政策,认真组织开展“一体双联”、建设扶贫和村级组织场建设工作,努力健全充满活力的村级工作运行机制,推进村级工作的制度化、规范化和科学化,实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”,党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督查”,村级班子绩效考核“述职评议”机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。 (三)创新工作方法,基层党建工作的有效开展 一是实行学教互动。一年来,我要求各村的驻村干部和村干部“学教互动”,村干部有经验,有办法,驻村干部有知识、有思路,他们优势互补,形成了机关干部和村干部“学教互动”的良好格局,增强了村级班子的工作合力。二是实行资源共享。我统筹人才配置,积极发挥年轻干部、选调生和大学生村官的作用。现有2名选调生1名大学生村官都担任了村主任助理,年轻干部和大学生村官能利用自身文化素质好
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