电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

医院市场部考核制度

2页
  • 卖家[上传人]:寒***
  • 文档编号:88564986
  • 上传时间:2019-05-02
  • 文档格式:DOC
  • 文档大小:17KB
  • / 2 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 市场部业绩考核制度一、总则为了全面了解、评估部门员工的工作效率,培养优秀人才,提高工作进度,并使每位员工始终都朝同一个目标努力,特制定本制度。 二、考核范围凡本部门员工均需考核,试用期员工适用于本办法。三、考核原则1、公平、公正。2、进行逐个面谈,使考核结果得到被考核者的清晰认知。3、市场部负责人负责市场部员工进行考核并辅导,使其按既定的目标计划有效地开展工作。四、考核目的1、改进工作方法,提高工作效率。2、获得提薪或岗位调整的依据。3、获得确定工资,奖金的依据。4、获得潜能开发和参与相关培训的依据。5、获得员工降职、降薪直至被公司淘汰的依据。五、考核时间1、考核分为试用(转正)考核、周考核、月考核、季度考核、年度考核及专项考核。2、市场部因特别事项可以举行不定期的抽查考核。六、工作内容考核1、定期自我评定与总结。2、部门主管同样提交总结和计划。七、考核程序1、按照考核办法,市场部正式员工参加绩效考核,每周及每月提交书面总结和计划。2、市场部员工根据工作绩效指标进行评核打分。3、市场部负责人根据业务部员工的各项行为指标进行行为指标评核打分。4、市场部员工的绩效考核结果均由总经理签字确认,否则为无效考核。八、考核结果与考核工资1、考核结果向本人公开,并留存于员工档案。2、考核结果所具有的效力:1)决定员工职位、或薪酬升降的依据。2)决定对员工的奖惩、解聘、续约和晋升。3、连续三个月完不成工作考核指标,予以调整岗位或解聘。九、试用考核1、市场部新员工试用期为3个月,特殊情况由总经理批准。2、试用人员参与绩效考核管理,工作绩效考核指标为3个月完成业务额60例患者。试用届满根据考核结果决定是否正式录用。3、对试用优秀者,可推荐提前转正。4、本项考核由试用人员直属部门负责人同院办考核。十、考核申诉对考核结果存有异议者,可在考核结果公布一周内提交书面报告至院办,由院办审核后会同部门负责人给予合理答复

      《医院市场部考核制度》由会员寒***分享,可在线阅读,更多相关《医院市场部考核制度》请在金锄头文库上搜索。

      点击阅读更多内容
    最新标签
    发车时刻表 长途客运 入党志愿书填写模板精品 庆祝建党101周年多体裁诗歌朗诵素材汇编10篇唯一微庆祝 智能家居系统本科论文 心得感悟 雁楠中学 20230513224122 2022 公安主题党日 部编版四年级第三单元综合性学习课件 机关事务中心2022年全面依法治区工作总结及来年工作安排 入党积极分子自我推荐 世界水日ppt 关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见 空气单元分析 哈里德课件 2022年乡村振兴驻村工作计划 空气教材分析 五年级下册科学教材分析 退役军人事务局季度工作总结 集装箱房合同 2021年财务报表 2022年继续教育公需课 2022年公需课 2022年日历每月一张 名词性从句在写作中的应用 局域网技术与局域网组建 施工网格 薪资体系 运维实施方案 硫酸安全技术 柔韧训练 既有居住建筑节能改造技术规程 建筑工地疫情防控 大型工程技术风险 磷酸二氢钾 2022年小学三年级语文下册教学总结例文 少儿美术-小花 2022年环保倡议书模板六篇 2022年监理辞职报告精选 2022年畅想未来记叙文精品 企业信息化建设与管理课程实验指导书范本 草房子读后感-第1篇 小数乘整数教学PPT课件人教版五年级数学上册 2022年教师个人工作计划范本-工作计划 国学小名士经典诵读电视大赛观后感诵读经典传承美德 医疗质量管理制度 2 2022年小学体育教师学期工作总结 2022年家长会心得体会集合15篇
    关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
    手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
    ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.