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劳动保护(新)

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  • 上传时间:2019-04-23
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    • 1、劳动保护,又称劳动安全卫生或职业安全卫生。 是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保 护。 劳动保护法的特征: 1、保护对象具有首要性 2、内容具有技术性 3、法律约束力具有强行性 4、适用范围具有普遍性,在我国现行的劳动立法中,劳动法、职业病 防治法和安全生产法具有重要作用。 由用人单位(雇主)负责劳动者(雇员)在劳动中 的安全和卫生是各国劳动法普遍奉行的原则。,影响安全生产的因素分析: 1、环境因素 (1)噪声影响 (2)振动影响 (3)照度影响 (4)空气污染影响 (5)作业环境混乱 (6)环境温度、湿度影响 2、人的因素 (1)不正确的态度 (2)技术、知识不足,缺乏经验,缺乏安全生产知识。 (3)身体不适 针对人员的原因,采取的对策有:技术改进、教育培训、 人事调整、惩戒。,3、工作本身的因素 (1)工作行业和性质决定的劳动本身的危险性,如核工业 、采矿业、交通行业和警察。 (2)工作设计不科学所导致的不安全因素,表现在操作规范 、工作规章本身易导致不安全事件的发生。 (3)由工作劳动频率或者劳动强度的不合理安排导致的事故。 (4)由工作习惯产生的某些不安全事件,如某些职业病

      2、的产生。,安全生产法第四十四条:生产经营单位与从业 人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员 劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业 人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议 ,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡 依法应承担的责任。 安全生产法第四十七条:从业人员发现直接危 及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采 取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止 作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待 遇或者解除与其订立的劳动合同。,劳动法第五十三条:劳动安全卫生设施必须 符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的 劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同 时施工、同时投入生产和使用。 劳动法第五十六条:劳动者在劳动过程中必 须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管 理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行 ;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出 批评、检举和控告。,加强安全文化建设,国外的安全文化建设可分为政府和企业两个层面。 国外知名企业的安全文化建设杜邦的安全理念及 管理原

      3、则 1、安全理念:A、建立所有事故伤害和职业病都是可 以预防的观念。 B、员工是公司最重要的财富,每个员工对公司作出的 贡献都具有独特性和增值性。 C、为了取得最佳安全生产效果,管理层针对安全生产 必须作出承诺,并作出表率和榜样。 D、安全生产能提高企业的竞争地位,在社会公众和顾 客中产生积极的影响。 E、为了有效地消除和控制危害,应积极采用先进技术 和设计。,2、安全管理原则:A、把安全视为所从事工作的一个 组成部分。 B、要求所有的员工都要对自身的安全负责,同时也 必须对其他职员的安全负责。 C、管理者对职业病的预防负责,对工伤和职业病的后 果负责。 D、提供一个安全的工作环境。 E、遵守一切安全卫生法规,并努力作到高于法规的要 求。 F、要求每一个职员都有责任审查。,日本的职业安全卫生思路,1、日本产业安全方面的法律、法规比较健全。 2、重视发挥社会中介组织的作用。 3、企业安全管理责任和管理机构法定化。 4、企业安全卫生管理规范化。 5、重视职工的安全培训。 6、国家的安全文化。,在人力资源管理中如何加强企业劳动安全 1、强化各级管理者的责任 2、在对企业内部工作性质、工作环境

      4、和员工 状况进行分析的基础上,完善企业内部规章 制度,加强预防措施。,职业病是指劳动者在劳动过程中或在其他职业性 活动中,接触职业毒害所引起的疾病。 1、职业病的发生必须在劳动过程中患病。 2、职业病的主体必须是劳动者。 3、职业病病因是职业毒害所致疾病,而非其他 因素所致。,职业病与非职业病的区别:前者是劳动者在职业 活动中接触职业性有害因素直接引起的疾病,后者 与职业活动无关或职业活动不是疾病的主导因素。,根据有关法规,职业病主要有以下几种: 1、职业中毒 2、尘肺 3、物理因素职业病:如中暑、高原病、放射性疾病等 4、职业性传染病 5、职业性眼病 6、职业性皮肤病 7、职业性耳鼻喉疾病 8、职业性肿瘤 9、其他职业疾病,职业性有害因素的界定: 1、与生产过程有关的职业性有害因素:物理、化学 生物因素。 2、与劳动过程有关的职业性有害因素: (1)劳动强度过大或者劳动安排与劳动者生理状态 不适应。 (2)劳动组织不合理。劳动时间过长或休息制度不 合理。 (3)长时间处于某种不良体位,长时间重复某一单调动作。 (4)个别器官或系统过度紧张。 3、与作业环境有关的职业性有害因素: (1

      5、)作业场所设计不符合有关卫生标准和要求。 (2)缺乏必要的卫生技术设施。 (3)安全防护设施不完善。,劳动者享有劳动卫生保障权 根据中华人民共和国职业病防治法的规定, 我国劳动者的劳动卫生保障权包括: 1、获得职业卫生教育、培训的权利。 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病 防治和服务的权利。 3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素 、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。 4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护 设施和个人职业病防护用品,改善工作条件的权利。 5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的 行为提出批评、检举和控告的权利。,6、拒绝违章指挥和强令进行导致职业病的 作业的权利。 7、参与用人单位的职业卫生工作的民主管理, 对职业病防治工作提出意见和建议的权利。,工伤:狭义的工伤仅仅指劳动者在工作中因工作 环境、工作条件的不良等原因所发生的意外事故 所造成的伤害。广义的工伤,又称职业伤害,指 职业危险因素给处在劳动过程中的劳动者造成的 伤害,包括急性伤害和慢性伤害。,工伤与非工伤的界限: 1、时空界限 2、过错界限 3、结果界限,在现

      6、代世界各国,对员工工伤的认定一般 采取“无过错原则”。,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因 受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工 作有关的预备性或者收尾性工作受到事故 伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作 职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害 或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。,职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者 在48小时内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中 受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已 取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤 或视同工伤: 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2、醉酒导致伤亡的; 3、自残或者自杀的。,劳动法第五十八条:国家对女职工和 未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁 的劳动者。,美国劳

      7、动安全健康的重要课题,1、压力管理 2、工作中的暴力行为 3、室内环境质量 4、破坏人类免疫力的病毒 5、安全健康项目的评估,员工幸福工程和压力管理,20世纪80年代以来,西方国家的许多企业纷纷 调整其人力资源管理战略,将员工幸福工程( 又称爱抚管理)当作企业人力资源管理的核心 。员工幸福工程追求的是一种员工本身全方位 的幸福。员工幸福工程不但关注雇员的安全, 同时也关注员工的身心健康及生活幸福。员工 幸福工程意味着将企业管理的范围从企业内部 拓展到雇员的社会活动区域,将企业管理的关 注点从雇员的工作内容、工作方式和工作效果 转向雇员的思想和心理。,从企业人力资源管理的高度来看,员工幸福工程 的内容主要有以下几个方面: 1、价值观管理 2、安全管理 3、压力管理 4、工作场所暴力管理 5、健康和卫生管理 6、紧张情绪管理 7、酒精滥用管理 8、药品滥用管理 9、其他不良嗜好管理 10、角色冲突和家庭、生活等困难援助 员工援助方案(Employee Assistance Program EAP),所谓压力,是指个体对某一没有足够能力应对的 重要情景的情绪与生理紧张反应。 表现:1、生理

      8、2、情绪 3、行为 4、精神 职场压力可分为急性和慢性,前者指突发性的职 场事件或政策变化造成个人工作经验的改变,后 者则同长期积累性职场人和事物所导致的个人工 作经历耗损有关。 压力源:1、工作压力源 2、社会压力源 3、生活压力源,企业压力管理,1、改善组织的工作环境和条件,减轻或消除工作 条件恶劣给员工带来的压力。 2、从企业文化氛围上鼓励并帮助员工提高心理保 健能力,学会缓解压力,自我放松。 3、在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强 过程管理。 4、对管理人员进行压力管理指导。 5、对普通员工进行个人压力管理教育。,关于过劳死问题,过劳死问题比较复杂,在法律结构上可归结为 四点: 1、与职业病传统的要件:A长期暴露;B危害 因素存在,不符。 2、有基础性疾病存在 3、因果关系难以确定 4、主要由于心理精神层面压力过大所致,日本法院对于过劳死的几种态度,1、异常负荷说:疾病发生当日的作业,在实质 上超出平日,明显的造成身体或精神上的负担, 而诱发或加重该疾病时,认定为职业灾害。 2、过重负荷说:不以疾病发生当日作业上的异常 负荷为认定要件,而仅以引起精神上、肉体上过度 负担,导致基础疾病急速恶化,认定为职业灾害。 3、发症促进说:执行业务而诱发或加重基础疾病, 共同作用后促发疾病,着重于判断作业促发疾病的 显著性。,

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