劳动保护(新)
30页1、劳动保护,又称劳动安全卫生或职业安全卫生。 是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保 护。 劳动保护法的特征: 1、保护对象具有首要性 2、内容具有技术性 3、法律约束力具有强行性 4、适用范围具有普遍性,在我国现行的劳动立法中,劳动法、职业病 防治法和安全生产法具有重要作用。 由用人单位(雇主)负责劳动者(雇员)在劳动中 的安全和卫生是各国劳动法普遍奉行的原则。,影响安全生产的因素分析: 1、环境因素 (1)噪声影响 (2)振动影响 (3)照度影响 (4)空气污染影响 (5)作业环境混乱 (6)环境温度、湿度影响 2、人的因素 (1)不正确的态度 (2)技术、知识不足,缺乏经验,缺乏安全生产知识。 (3)身体不适 针对人员的原因,采取的对策有:技术改进、教育培训、 人事调整、惩戒。,3、工作本身的因素 (1)工作行业和性质决定的劳动本身的危险性,如核工业 、采矿业、交通行业和警察。 (2)工作设计不科学所导致的不安全因素,表现在操作规范 、工作规章本身易导致不安全事件的发生。 (3)由工作劳动频率或者劳动强度的不合理安排导致的事故。 (4)由工作习惯产生的某些不安全事件,如某些职业病
2、的产生。,安全生产法第四十四条:生产经营单位与从业 人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员 劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业 人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议 ,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡 依法应承担的责任。 安全生产法第四十七条:从业人员发现直接危 及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采 取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止 作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待 遇或者解除与其订立的劳动合同。,劳动法第五十三条:劳动安全卫生设施必须 符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的 劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同 时施工、同时投入生产和使用。 劳动法第五十六条:劳动者在劳动过程中必 须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管 理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行 ;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出 批评、检举和控告。,加强安全文化建设,国外的安全文化建设可分为政府和企业两个层面。 国外知名企业的安全文化建设杜邦的安全理念及 管理原
3、则 1、安全理念:A、建立所有事故伤害和职业病都是可 以预防的观念。 B、员工是公司最重要的财富,每个员工对公司作出的 贡献都具有独特性和增值性。 C、为了取得最佳安全生产效果,管理层针对安全生产 必须作出承诺,并作出表率和榜样。 D、安全生产能提高企业的竞争地位,在社会公众和顾 客中产生积极的影响。 E、为了有效地消除和控制危害,应积极采用先进技术 和设计。,2、安全管理原则:A、把安全视为所从事工作的一个 组成部分。 B、要求所有的员工都要对自身的安全负责,同时也 必须对其他职员的安全负责。 C、管理者对职业病的预防负责,对工伤和职业病的后 果负责。 D、提供一个安全的工作环境。 E、遵守一切安全卫生法规,并努力作到高于法规的要 求。 F、要求每一个职员都有责任审查。,日本的职业安全卫生思路,1、日本产业安全方面的法律、法规比较健全。 2、重视发挥社会中介组织的作用。 3、企业安全管理责任和管理机构法定化。 4、企业安全卫生管理规范化。 5、重视职工的安全培训。 6、国家的安全文化。,在人力资源管理中如何加强企业劳动安全 1、强化各级管理者的责任 2、在对企业内部工作性质、工作环境
4、和员工 状况进行分析的基础上,完善企业内部规章 制度,加强预防措施。,职业病是指劳动者在劳动过程中或在其他职业性 活动中,接触职业毒害所引起的疾病。 1、职业病的发生必须在劳动过程中患病。 2、职业病的主体必须是劳动者。 3、职业病病因是职业毒害所致疾病,而非其他 因素所致。,职业病与非职业病的区别:前者是劳动者在职业 活动中接触职业性有害因素直接引起的疾病,后者 与职业活动无关或职业活动不是疾病的主导因素。,根据有关法规,职业病主要有以下几种: 1、职业中毒 2、尘肺 3、物理因素职业病:如中暑、高原病、放射性疾病等 4、职业性传染病 5、职业性眼病 6、职业性皮肤病 7、职业性耳鼻喉疾病 8、职业性肿瘤 9、其他职业疾病,职业性有害因素的界定: 1、与生产过程有关的职业性有害因素:物理、化学 生物因素。 2、与劳动过程有关的职业性有害因素: (1)劳动强度过大或者劳动安排与劳动者生理状态 不适应。 (2)劳动组织不合理。劳动时间过长或休息制度不 合理。 (3)长时间处于某种不良体位,长时间重复某一单调动作。 (4)个别器官或系统过度紧张。 3、与作业环境有关的职业性有害因素: (1
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