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233-人力资源管理课程基于网络考试改革试点方案的介绍

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1、人力资源管理课程基于网络考试改革试点方案的介绍,王承先 2006年5月25日,介绍的内容,一、人力资源管理课程的地位与性质二、基于网络考试改革的试点情况三、人力资源管理课程网上考试改革试点方案四、人力资源管理课程网考改革方案的实施与效果反馈,一、人力资源管理课程地位与性质,人力资源管理这门课目前是中央广播电视大学开放教育试点管理类各专业和会计专业的必修课、限定选修课或选修课。72学时，4学分。人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是管理类专业的专业技术课程。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的理论应用性和实践操作性。,二、基于网络考试改革的试点情况,2005年秋人力资源管理课程考试改革在5家电大试点（中央电大直属学院、北京电大、天津电大、湖南长沙电大、浙江杭州电大）从2006年春季起中央电大决定将本课程的考试改革试点工作逐步推广到全国各省市电大直至分校。,三、人力资源管理课程网上考试改革试点方案,1、课程性质、目前的考核现状及改革思路 2、考核方式 3、形成性考核 4、终结性考试,人力资源管理课程的考核改革思路,本次考核改革将力争使形成性考核与终结性考核目标一致，

2、将两者有机地结合起来。形成性考核的设计要兼顾终结性考试，终结性考试要巩固形成性考核所做的努力，改变终结性考试对基本理论和原理直接问答的测试方式，而以应用所学的理论和原理解决实际中的实例与现象进行。,考核方式,本次改革采用形成性考核与终结性考核相结合的方式。形成性考核成绩占课程总成绩的60%，终结性考核占课程总成绩的40%。形成性考核由五次大的形考作业和平时课堂问答与讨论构成，其中形考作业占总成绩的50%，平时课堂问答与讨论占总成绩的10%。,A、过程性考核 60% 1、案例讨论 2、小组讨论 3、调查报告 4、课堂发言和其它表现 B、终结性考核 40%,形成性考核基本要求,期末考核成绩合成单,四、人力资源管理课程网考改革方案的实施与效果反馈,基于电大在线网络考试平台电大在线教学平台辅助：如作业讲评、BBS在线讨论（日常答疑、教学活动）等信息反馈,人力资源管理,教学设计特点突出形考作业：理论联系实际案例分析为主终结性考试：客观题为主,教师批阅,学生作业,人力资源管理作业讲评,请天津电大老师做作业讲评发挥大课程组的作用和力量,人力资源管理案例库,人力资源管理开放课堂（录像讲座）,人力资源管理 BBS在线讨论（日常答疑）具有较强的交互性针对性实用性趣味性,人力资源管理考核信息反馈,谢谢！,网络教学为学生提供更人性化的服务。,灵活的学习方式周到的支持服务丰富的教学资源可靠的质量保证,

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