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学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟二篇

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1、学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟二篇学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟二篇【篇一】自2002年实施以来，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的干部选拔任用机制，整治用人不正之风等方面确实发挥了重要作用，仅仅过了十多年时间，中央就对党政领导干部选拔任用工作条例作出重大修订。中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），这是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是选拔任用好干部的制度保证。将“裸官”“跑官”“病官”彻底从干部选拔任用剔除出去，“裸官”给人传递出非常消极的信号，不予提拔升迁的规定，既符合现代政治伦理，也符合公众民意呼声。“裸官不得提拔”充其量只是警醒“裸官”的一种方式，具体到防范“裸官”外逃，并没有实质性的约束力。释放出的明确信号针对年轻干部选拔任用，和干部破格提升问题，新条例明确要求，党政领导干部应当逐级提拔，领导干部不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，配偶已移居国

2、（境）外，或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的（“裸官”）等六种情形不得列为考察对象。必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。“火箭”干部一度让人莫衷一是，说明“火箭升官”缺少法度，新条例则严格了破格提升的约束。新修订的干部任用条例坚持从严治党、从严管理干部，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，坚持继承与创新相结合，着力解决突出问题，充分体现了干部工作理论认识、实践探索、制度建设的最新成果。【篇二】近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，时隔五年，再次健全完善干部选拔任用机制，是我们党与时俱进的重要体现，规范选人用人的重要举措，提高领导水平和执政水平的重要途径。修订条例意义重大。新条例是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要体现，是汲取党的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，为党选拔任用干部提供了规范制度，能改善选人用人风气，为国抡才，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。修

3、订条例体现创新。指导思想新，新条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，突出问题导向；衔接制度新，结合新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例等新条例，配套实施，有机衔接；经验做法新，把领导班子换届和“两委”人选考察工作中的新经验新做法纳入其中；适应形势新，在新形势新任务下，面对干部工作中出现的新情况新问题，不得不进一步改进方式、完善程序、提升效能。修订条例突出政治标准。我党历来重视政治标准，此次修订更加突出政治标准和政治要求，明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求，增加“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象的内容，在考察内容中增加“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”等。新条例对我们基层干部来说，要更安心在基层工作，条例树立注重基层和实践的导向；要提高能力，条例注重发现和培养选拔优秀年轻干部。我们年轻干部要在基层加强学习，了解政治理论，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定“四个自信”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策；要在基层改善作风，践行党的群众路线，密切联系群众，全心全意为人民服务；要在基层做出实绩，贯彻落实党中央重大决策部署，把省、市、县、镇布置的各项工作都落到实处，提高群众的满意度；要在基层廉洁自律，自觉了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣。只有德、能、勤、绩、廉都过关，才能成长为党和国家、人民需要的干部。

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