超精美的职业生涯规划课件
50页1、,道,术,器,方向 规律 目标,计划 方法 策略,工具 资源 环境,职业生涯规划,职业实现价值,规划成就人生,课程内容,引言:销售员的故事,7,西游小僧制作,销售人员需要具备什么,技术-产品(物) 要求对产品非常熟悉(原理,操作,维护) 销售-客户(人) 要求对客户特别了解(仪礼,表达,沟通),8,西游小僧制作,职业发展轨迹,基层 人员,工程师,专家,主管,经理 /总监,创业 3-5年,技术,管理,2-3年,3-5年,1-2年,2-3,管理人员素质模型,什么是职位,和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。 如:XX大学英语系的英语老师,或国安足球队的前锋。,什么是工作,动词:劳动生产,主要是指劳动。 特征: 生产是可以创造价值;而劳动可以创造价值,也可以不创造价值,如无用功。 名词:从事的活动或任务,由一系列相似的职位组成。如:英语教师,足球运动员。,2019/4/21,12,摇滚版:什么是好工作,版本一 版本二,什么是职业,职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。 从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬; 从国民经济活动所需要
2、的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。,什么是职业,职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作。 是在不同的专业领域中一系列相似性的服务或彼此有关的工作(如:教师,运动员),他们是做什么的?,什么是职业生涯,职业生涯的分类,1、内职业生涯 (对个人而言) 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。 2、外职业生涯 (对组织而言) 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 外职业发展通道 公司为员工提供职业阶梯,因为管理的职位是有限,并且一些优秀的技术人员不愿做管理,或者不适合做管理,因此设计资深专家(或者类似职位),为技术人员提供向上的通道,一些资深专家的薪水和副总一样高; 内职业发展通道 个人为自己设计的职业发展通道,根据自身特点结合社会和企业的需求。,职业生涯理论代
3、表人物,特质因素论,塔尔科特帕森斯,约翰霍兰德,萨柏( Donald E.Super ),生涯阶段,休息是为了走更远的路!,我们需要职业生涯规划吗,通过根据自身的“职业兴趣、性格特点,能力倾向,以及自身所学的专业知识技能等”自身因素,同时考虑到各种外界因素,经过综合权衡考虑,确定个人的奋斗目标和职业目标,并对自己的职业生涯进行合理规划的过程,其结果是把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,以便最大限度地实现自我价值。 一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。,快乐工作,幸福生活,目标是什么,目标: 是个人、部门或整个组织所期望的成果。 相关: 梦想、理想通常是大目标的另一称呼。 区别: 梦想比较虚幻,理想比较现实,而目标则更强调实践。,目标的种类,性质: 数量化目标:销售量/额,生产量,利润/率 进度目标:职能部门 改善目标:质量,费用,人员 改革目标:检讨任务,更新目标 集体目标:团队目标 条件目标,目标的种类,实现顺序 成果目标:销售量,生产量,利润率 手段目标:重要措施或手段 组织层次 总目标 单位(部门)目标 工作组(业务单元)目标
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