2016建筑企业技术创新绩效研究_人力资源管理_经管营销_专业资料
34页1、创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,论文绪论,我国建筑企业技术创新绩效影响因素研究,小嘟嘟,创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,论文绪论,论文绪论,PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT背景图片: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:,本文围绕建筑企业技术创新展开研究,研究内容主要包括以下四个方面: (1)我国建筑企业技术创新现状分析:对企业的技术创新投入(资金、人力资源等)、创新战略和创新机制、产出现状及技术创新扩展等进行阐述,并作出相应分析。 (2)建筑企业技术创新绩效的影响因素研究:基于技术创新相关理论,借鉴其他行业企业技术创新研究成果,对建筑企业技术创新绩效影响因素进行分析,包括内部创新要素管理、合作创新、建筑市场环境、技术创新政策等因素。 (3)技术创新绩效与内部创新要素管理、合作创新管理之间管理的研究:以我国建筑企业创新现状调查问卷回收数据为实证分析对象,采用结构方程建模数据分析
2、方法,构建有关内部创新要素管理、合作创新管理和技术创新绩效三者间关系的结构方程模型,并对假设进行验证。 (4)提出促进建筑企业技术创新 相关建议:在建筑企业技术创新相关研究的基础,提出有利于企业技术粗昂新的建议,让企业能更好的开展技术创新活动,并为政府及行业相关部门提出政策建议。,“,”,创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,论文绪论,论文总体框架如图,创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,论文绪论,创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,论文绪论,创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,创新现状,论文绪论,以问卷调查主要包括技术创新资源投入、创新管理和创新产出等几大方面。 对受访者的工作单位进行频数分析,以了解问卷信息是否能在一定程度上真是反应客观情况,分析结果如表所示。其中施工总承包企业160家,占样本总数的79.2%,涉及房屋、水利、市政等十几个专业领域。,技术创新资源投入,建筑企业技术创新资源的投入能力对其创新绩效有着决定性的作用。本文技术创新资源投入能力指企业投入技术创新资源的数量和质量。技术创新投入可分为R&D投入和非R&D投入。
3、 R&D(Research and development):指在科学技术领域,为增加知识总量(包括人类文化和社会知识的总量),以及运用这些知识去创造新的应用进行的系统的创造性的活动,包括基础研究、应用研究、试验发展三类活动。,技术创新产出现状,技术创新产出成果可以 通过专利授权数量、获得国家级工法数量、公开发表的论文数量、参与编制或修订标准、规范的次数和科技成果获奖次数等几方面来观察和分析。 本章根据建筑业统计年鉴、中国科技统计年鉴和调查问卷等数据,对建筑企业技术创新现状进行了 分析,主要包括技术创新资源投入、创新战略、创新机制、创新产出等方面。通过对建筑企业技术创新现状的法,表明技术创新工作已经受到了重视,但在具体的实施方面,仍需努力。结合企业自身情况,深入了解环境,充分利用创新政策,制定出有利于企业开展技术创新的相关策略。,创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,论文绪论,研究分析,建筑企业技术创新绩效的影响因素分析,结合对建筑企业技术创新现状调查,分析内部创新要素管理、合作创新、建筑市场环境、技术创新政策等因素对建筑企业技术创新绩效的影响。,内部创新要素管理,建筑企业
4、的技术创新是一种经济活动。从技术创新的生产要素看,资金和人才是技术创新的最基本要素。建筑企业的技术创新活动离不开资金,RD经费投入是企业技术创新的重要支撑;而人才作为生产力中最为活跃的因数,是建筑企业技术创新的载体和关键,也是技术创新活动区别于其他生产活动之所在。此外,知识资源已成为继资金、人才之后脱颖而出的“第三资源”。企业在技术创新管理中,创新要素的管理水平zing程度上直接影响到企业的创新绩效。企业对内部创新要素的管理主要体现在一下几方面:人力资源管理,特别是科技人员的管理;知识管理;创新资金管理。,人力资源管理,在企业技术创新中,所谓人力资源管理,主要是指企业通过对研发人员(人才资源)的规划、招聘、培训、考核、奖酬和保全等活动,力图在企业与其研发人员间建立良好的人际关系,激发研发人员的技术创新潜能,以有效实现企业目标的过程。鉴于建筑业技术创新的技术与经济特性,此处研发人员包括参与到企业技术创新活动中的成员,例如:工程师、项目经理、技术主管人员等。 根据调查,建筑企业的技术、管理人员流动性都比较大其中技术人员的流动性较管理人员要大,调查结果如表所示。,人力资源管理活动对技术创新绩
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