亚当斯的公平理论 整体综述及应用
21页1、亚当斯的公平理论 (Equity Theory),案例:分蛋糕 (引入)当一群人面对一个大蛋糕时,怎样分蛋糕才会让大家都觉得公平呢? (解析)有人说我们需要找一个德高望重的领导,他天天说要为公、为民如何如何;有人说要找高科技,我们把蛋糕的尺寸量的非常的精确就能分公平了。其实这些都没必要,真正的你把程序做公平了就简单了,什么意思呢?你让分蛋糕的那个人,最后一个拿蛋糕不就完了吗?这个方案的优越性在哪呢?蛋糕分的越公平,掌握分配权利人的利益越佳,意思是如果你分的公平,你最后得到的蛋糕跟大家是一样的,如果你分的不公平最小的一块就是你的,这个时候我相信大家就认为在这样一个公平机制之下最后的蛋糕想不公平都不可能。这个时候大家才认为你的分配结果是公平和公正的。,公平理论的产生和观点 横向比较 纵向比较 对公平理论的分析 公平理论对我们的启示 公平理论的扩展,产生,公平理论又称社会比较理论,它是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)于20世纪60年代首先提出来的。该理论侧重于报酬对人们的工作积极性的影响。,基本观点,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报
2、酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。,横向比较,定义:将自己获得的“报偿”(包括金钱、工作安排以及获得的赏识等)和自己的“投入”(包括教育、努力及耗用在职务上的时间等)的比值与组织内其他人作社会比较。只有相等时,他才认为公平,如下式所示: Op/Ip=Oc/Ic 式中:Op-自己对所获报酬的感觉 Ip-自己对个人所作投入的感觉 Oc-自己对他人所获报酬的感觉 Ic-自己对他人所作投入的感觉,当 Op/IpOc/Ic时, 1.他可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度,使左边增大,趋于相等。 2. 他可能要求组织减小比较对象的收入或者让其今后增大努力程度来使右边减小,趋于相等。 3.他可能另外找人作为比较对象,当 Op/IpOc/Ic时, 他可能要求减少Op或在开始时自动多做些工作,但久而久之,他会重新估计自己的技术和工作情况,终于觉得他确实应当得到那么高的待遇,于是生产又回到过去的水平 。,案例引入: 陈丽去年从南大毕业,获得路埃及学位,在接受了许多企业的面试后,她选择了上海一家著名会计公司中的一个职位,并被派到深圳
3、办事处。陈丽对所得到的一切很满意,名声显赫的大公司中一份具有挑战性的工作,获得重要机会的良好机会,会计专业本科生所能得到的高水准公司,去年月薪4950元。当然,陈丽曾是办理成绩最优秀的学生,富有进取心,沟通能力好。获得相应的工资也是预料中的事。1年过去了,陈丽的工作像她希望的那样具有挑战性和令人满意。上司对她的表现极其满意,她最近刚得到每月500元的加薪。 但是最近发生的一件事却令陈丽的工作热情急剧下降。原来她得知公司刚雇佣的一个南大商学院会计专业的毕业生,此人缺少陈丽在一年中所获得的经验,工资却是每月5500元,比陈丽现在的工资还多50元。除了愤怒,用其他任何语言都无法描述陈丽现在的状态她甚至说想要另找一份工作。 请问如果陈丽为什么如此愤怒?,答:因为根据亚当斯的公平理论,人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。所以在新聘用职员到来以前,陈丽个人觉得自己付出的劳动代价较为匹配,但当新聘用的会计入职以后,因为觉
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