2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案标红颜色的为答案
24页1、2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案注意:答题时可以以部分题目为关键字搜索本文中答案(如未搜到,可换一关键字),但一定要以答案中标号A或BCD对应的条目为准,以正确条目来确定题中对应的答案ABCD标号。本文已全部校对,去除重复条目。一、单项选择题1、 时间的分配本质是(D)A、 对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、 在政府的目标管理中,首先要(B)A、 确认并界定各个关键因素B、 确定施政目标C、 年度报告与绩效分析D、 协调手段策略与目标3、 在制订行动计划时,首先要(B)A、 找出对完成目标有决定性影响的因B、 分析理解自己要达成的目标C、 编排行动的合理顺序D、 决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、 绩效评估的目的是(C)A、 培养职业素养B、 评出优秀员工C、 促进持续改进D、 推进绩效管理5、 绩效管理工作的出发点是(D)A、 改革、改善组织的管理方式B、 发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、
2、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(B)参加,迅速解决,并形成“判例”。A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁,为什么而存在?”,这个问题属于企业的(C)A、长期计划B、战略目标C、使命D、远景9、在目标管理中,工作目标的来源是(D)A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(B)A、着急B、茫然C、怨气D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理B、内务管理C、设计研发D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(C)A、周计划B、工作任务C、职业发展D、月计划13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目标太少B、目标需要多部门协同完成C、目标的层次不高D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置
3、不够14、 我国政府实行目标管理的特点是(A)A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;B、完全照搬苏联模式C、从一开始就实行了360度考核D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢B、想干却不让你干了C、35岁后仍不知自己是干什么的D、过早开始职业生涯16、 现代的目标管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩D、道格拉斯-麦格雷戈17、 在目标管理中,目标的达成是通过(A)来实现的。A、考核B、年终总结C、监督D、专业技术人员培训18、 关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(A)A、单位人有依附性,职业人有独立性B、单位人和职业人都有依附性C、职业人有依附性,单位人有独立性D、单位人和职业人有独立性19、目标管理的缺陷是(C)A、目标与手段的概念重叠B、目标不能决定组织的未来C、目标是动态的D、目标是一种承诺20、科学设计考核指标,前提是(C)A、指标要通过组织成员的全员讨论通过B、设计的考核指标符合上级领导的要求C、指标所衡量的目标是正确的D、考核指标的数量要充足21、我国公共部门实行目标管理是
4、从(C)开始的。A、绩效管理B、绩效发展C、岗位责任制D、目标管理责任制22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府企业精神如何改革着公营部门一书中提出了政府再造的十大原则,其核心是(A)A、使政府更有效率B、使政府更加集权C、使政府更有公信力D、使政府更加廉洁23、 进行目标分解的标准是(A)A、组织目标等于所有岗位目标之和B、组织目标小于所有岗位目标之和C、组织目标与岗位目标没有任何关系D、组织目标大于所有岗位目标之和24、在制订职业生涯目标前,要(D)A、执行职业生涯战略B、确定职业生涯战略C、进行职业生涯规划D、探索职业生涯25、下列合同中,不能约定试用期的是(B)。A、 一年以上不满三年的固定期限劳动合同B、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、 三年以上固定期限劳动合同D、 无固定期限劳动合同2、 职务发明创造申请专利的权利属于(D)。A、 工会 B、成果完成人 C、国家 D、该单位3、 专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是(B)。A、 供职于公家机关B、 树立权利意识,重视自身权益保护C、 从事与所学专业相同的技术工作D、 取得高级技术职称4、 王某将与李
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