2012年第七章 员工绩效评估
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福建行政学院公共萧理系肄_士城西宇第一节绩效评估概述第二苔员工统效评估体系设计与方法第三节绩效考评的实施表绩效评估,又称人事评估、绩效考核、员考核等1一绩效评估的定义喜1、绩效的定义。所谓绩效,就是指员工在工作过程中所表现出来的与-酮口组织目标相关的并且能够被/刍(碑评价的工作业绩、工作能力|信和工作态度,。其中工作业绩就是指工作的结果,工作能力和工作态度则是指工作的行为。怎样理解绩效的含义。士、绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起。2、绩效要与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用。3、绩效应当是能够被评价的工作行为和工作那些不能被评价的行为和结果也不属于4、绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果,没有表现出来的就不绩效。绩效的特点:多团性:指绩效的优务不是取决于单一因素,而是受判于王安页笃乡廿只林多市,g吴善咤吴命闹硕j囚“国唐一|一一团咤外吴内国唐善一国表:影哈藁(希羲攸鄯)晒缅喙桌孤公式:F-(6:OJM:)一一绩效是技能、潘励、机会和环境的函数*合作伙伴薯、绩效评估的定义绩效评估,又被称为绩效考核是妆肝作目标或丛吓宅员T的屯作标果反馈给员上的过础。三、绩效评估在人力资源管理q婆一一一甙P的作用
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