人格心理(五)--经典(蔡希望)中华讲师网-副本

1、人格心理（五）,第十一章性别差异,第一节 性别角色刻板印象 一、含义：人们对于男女在行为、人格特征等方面期望、要求和一般的看法。心胸宽广、勇敢、意志坚强、事业心强；善解人意、心地善良、性情温和、细心、善持家务。 二、结果（一）对待成败的态度；女性害怕成功；现代女性科技人才特点：目标专一有毅力；大胆勇敢有创新；独立性强有主见。 （二）女性对自己的评价：女性对自己的评价比男性低；,(三)压力与健康,男性 高 低 女高 双性 女性 抑 性低 男性 未分化 郁 低 高 负面事件,四、男女兼具型的类型,阿尼姆斯原型是每个女性心中都具有的明确的男人形象；一般表现为英勇无畏、智力发达，有时也和控制和权利相结合。 每个人身上都有一些异性的特征，女人身上的男性特征就是她的阿尼姆斯。 阿尼玛原型是每个男人心中都有的女人形象，是男人心灵中的女性成分。 阿尼玛身上有男性认为女性所有好的特点，比如温柔、善良、纯真、美丽；有时也包含女人的爱好虚荣、软弱、变化无常、狡诈等。男性心中的阿尼玛和他的性格常常很相反，却又相互吸引。,男女兼具型与适应,这个设想符合妇女解放的思想，即妇女应破除传统刻板影象的束缚。自由地施展自

2、己的才能与抱负，以实现真正的男女平等。 研究表明男女兼具型者心理发展比较健康。他们心理的社会发装饰品较高；快乐较不介意压力；内心感到幸福；自我价值感较高，被他人视为有能力的（只对女性）；对环境适应并感到平衡。,五、性别角色行为的个体差异,（一）男性化女性化 1、假设每个人都处在这两端的一个点； 2、假设性别角色越符合性别模型，心理就越健康。 （二）双性化 两个独立的特质，可以都高、都不高，或者只有一种高。只有一种高则缺乏适应力。 男性在需要具有女性特征时（如同情、敏感时）会力不从心。良好的适应要可塑性。,（三）性别角色的研究,1、性别类型与心理适应 第一、传统的观点没有得到多少支持； 第二、男性化模型，认为男性化是心理健康的关键，男性独立，强有力，领导者；女性依赖，不果断，顺从，被领导，女性的成功必须有男性特点。 男性采用问题策略，更适应，自信；男性化女人善于影响别人，获得她们想得到的东西，可以避免无助和抑郁。 传统男性特点，如追求成就、运动性、强大有力，对自己感到满意。,第三、双性化,行为储备中缺乏男性化或者女性化，很多时候难以作出恰当的反应。如缺乏果断性者，无论男女容易在争取成就上

3、徘徊不前；不善于表达的，难以建立良好的人际关系。 面对婴儿女性与双性的人会表现恰当的抚育行为；男性与双性表现较好的抵抗强行一致的压力。,结论,第一、没有支持一致性模型； 第二、男性模型得到一些证明； 第三、健康人格如应对压力，追求成功与男性特征有关，而其它方面（建立好的人际关系）无关。,2、性别类型与人际,找什么样的人当朋友、恋人？ 双性化更受人喜欢：大学生认为双性化比男、女和未分化的人更受欢迎、有趣、适应得更好、能力更强、更聪明、成功。 男性化男的与女性化女的少交流（填表、交流、评价喜欢程度）； 原因是：男的控制性、自制力比较强； 女的则寻求主动的情感表达和交往带来的温暖。,女性化与双性化带来婚姻的幸福,被试的配偶是女性化与双性化，那么对夫妻关系满意；与缺乏女性化（男性化、未分化）的人结婚不幸福。在一行同居者、同性恋者中发现这种情况。 因为：1）女性富有爱心、同情心、敏感觉察别人的需要。表达、理解别人的感情。 2）双性化的人更能意识到爱意并表达出来。具有产生亲密感的敏感性和理解力、果断性，且愿意冒险。 3）女性化与双性化可更好地交流，更好的解决问题，避免不必要的争吵。,六、认知心理学

4、对双性化的研究,（一）观点：定型的人有稳定的性别图式（用男性或者女性来描述自己与别人的行为）；更多的注意与刻板定型不一致的地方。 （二）证据 1、用聚合的方法了解图式；性别定性的人根据性别组织、分类信息，他们会在自由会议中，根据性别聚集这些信息。 呈现61个单词的单子，有男性化（大猩猩、裤子）与女性化（蝴蝶、比基尼泳装），用8分钟尽可能回忆。 1）定性、2）交叉（男性女性化、女性男性化）、3）双性化、4）未分化的人。,定性化的人按男性化的动物与女性化的动物聚在一起。 用 35 性 别 30 聚 类 25 的 % 1 2 3 4 2、加工过程：与性别有关词反应快；男女性别作出反应ME，NOT ME。 自我满足的、果断的，男性化的男人能马上作出判断；慈爱的、富有同情心的，时间长。,第二节性格上的差异,攻击性 性激素、社会文化的影响，使男性比 女性更富有攻击性； 自信心 女性的自信心往往不如男性高；也可 能男性过高的估计自己； 支配性和依赖性 男性的支配性比较强；女性 的依赖性比较强； 同理心和利他行为 女性比较有同理心； 情绪性 女性的情绪性比较外露；,第三节能力上的差异,语文能力 女性的

5、语言能力比男性强； 数学能力 男孩子数学推演中比较顺利,在数学成就上比较高,但是在学校的数学成 绩上女生却比较高。 空间能力 在二三维,心理旋转上男性比女性强 知觉速度 在校对上,女性比男性好; 运动能力 女性在精细动作与手指灵活上好;,领导能力 男性容易成为团队领导;女性有人际取向和民主的领导风格,男性有任务取向和专制; 认知方式:分析考量型(分析,解决多于认同)_囫囵吞枣型(女性难于把自己与问题区分开,常模仿他人解决问题的方法); 场依存型_场独立型;在17岁前没有分化;,现代中国女性科技人才的性格,目标专一,有毅力;大胆勇敢,有创新; 独立性强,有主见; 优秀女科技工作者的人格特点: 低乐群性、恃强性、敏感性、怀疑性、 忧虑性、紧张性; 高有恒性、敢为性、自律性; 较高的心理健康水平,第四节性别定型的理论解释,一、生物学取向的解释 （一）婴儿期的差异：发现女婴发声多，笑得多，睡觉多，对面部刺激的反应也比较丰富； 男婴爱吵闹、易激怒； （二）动物的例证：激素影响动物的行为； （三）人类的某些例证：激素对影响人的行为； 二、认同理论的解释 （一）精神分析 依赖性认同； （二）学习 环

6、境的影响；,三、社会学习论的解释,（一）强化:角色训练社会鼓励; （二）模仿:观察学习; （三）预期:把刻板印象当成真理,来塑造自己的性别特征; 四、认知理论的解释:性别定型是认知的结果,经历性别认定、固定和一致性; （一）选择性注意:按自己的性别取向来选择外界信息; （二）性别图式:按图式觉知和组织信息。,五、社会研究取向的解释,性别认定 性别信念、性别态度； 不用性别角色定向、性别图式来解释；而是把社会信息的输入视为性别认定的原因。 1、受主文化和亚文化的影响； 2、同特定的男女的关系，观察学习； 3、自我引导活动，通过个人做而形成性别差异。 总的说：性别定型（性别角色的形成）仍是个体的生物因素、社会因素和心理因素（认同、强化、模仿、预期、性别图式等）的交互作用的结果。,就业中的性别差异,40.3%的女研究生选择“继续深造”， 34.4%希望通过获得高学位以便找到较好的工作 大多数女研究生在毕业时，恰恰处于女性结婚和生育的高峰年龄，用人单位认为未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短时期内就要求婚假、产假，不仅会影响工作，而且还会提高雇佣成本。 找工失败四大成因:,遭遇性别歧视,看着

7、班里的男生由于用人单位过多而不知该去哪，我真恨自己是个女生。本科时找工不如男生，读了研还是不如男生。去招聘会，经常可以看到用人单位写着：男生(本科研究生)，他们宁愿要本科男生，也不要女研究生。曾经有几次笔试和面试机会，但都无功而返，事后了解他们都要了男生。而我被拒的理由几乎都是不合适。有一次，他们要了一个本科师弟，我很不服气，追问理由，对方语气冷淡地说，他们不想要女生。,就业面比本科窄,当年上研时就听师姐说，读了研不一定好找工作。经过几个月的找工，现在有了深切的体会。在求职时，我发现女研究生的就业面反而比本科生还窄。招聘会上写明要女研究生的单位少得可怜。很多时候，我们只能是和本科生去争。很多单位对研究生的专业要求比本科生严格，女研究生可以选择的范围，其实很小。,年龄失去优势,“我怎么也想不到，每当我告诉别人，我今年29岁，已婚，还没有孩子时，等待我的只有拒绝。”朝小姐是工作3年之后才回来读研的。她觉得以前的工作不够稳定，想凭着研究生的文凭，找一份稳定的工作。“当时我想有了3年的工作经验，又进一步进修读研，要找工作应该不难。可如今成了困难户。以前我一直认为能不能找到好工作，主要看能力，完

8、全没有想到年龄也是一个重要的问题。有一次，我将简历递给一个单位，正想推荐自己，人家毫不客气地把简历甩了回来，说都这么老了，不要。我真希望自己能年轻几岁！”,自恃过高失去信任,今年找工，2次败给本科师妹。一次是竞争某汽车公司的总经理秘书一职，另一次是应征某报社的广告部。当时进入最后一轮，和我竞争的都是同校师妹。我表现得挺出色，但最后两个单位都要了师妹。据面试者讲，他们对我的能力很满意。但汽车公司认为他们要招的职位本科生就足以胜任，用研究生会浪费人才，而且他们觉得我太自信，自恃过高，怕以后难以和本科同事和睦相处。而广告公司的顾虑也差不多，他们怕我干不了多久就会跳槽，而且在冲劲与干劲方面不如本科生，可塑性不强，因此也不要我。,中大教授、博导欧阳光：是性别不平等非性别歧视; 从能力上来看，男女生的差距不大，但男生往往更受欢迎，这不是一种性别歧视，而是由于男女性别的差异造成的，只能说是性别的不平等。女性要生育、带孩子、忙家务，她们在家庭中所担负的责任和所付出的精力比男人多，难免会影响到工作。而且女性在工作中由于生理方面的原因，也会有诸多限制，如下基层、出差等工作，男性更适合。,暨大副教授谢骏：扩

9、招后研究生素质降低 今年女研究生就业形势不好，是一个复杂的问题，主要包括四方面的因素。首先，前几年出现了赶学历的热潮，大家认为学历越高越好，招收的研究生太多，使研究生的整体素质降低。其次，以前有些单位为了撑门面，盲目招收研究生。现在很多单位变得实际了。再次，女研究生的婚姻问题与本科生相较，可以说迫在眉睫。女生占了单位的名额，却不能像男生那样比较长期、比较多地使用。最后，是高考带来的问题之一。文理分家的时候，男女生比例严重失调。一些文科女生就业形势不乐观，就考研，结果女研究生比男生多。增加女研究生的就业难度。,婚恋上的男女差异,拜伦说：“男人的爱情是男人生命的一部分，是女人生命的整个的存在。” 尼采有类似的意见：“女人对爱情的意义了解很清楚，她不仅需要忠心，而且要求整个身体和灵魂的奉献，没有保留。没有对其它事物的顾虑。这种无条件的性质造成所谓的忠诚，这种性质是她惟一所有的。 至于男人，假如他爱一个女人，他所需要的是从她那里所得到的爱，因此他要求女人的远胜于要求自己的感情。”,男女之间对爱的本质有着如此大相径庭的理解，但是，最终他们还是走在一起，依靠本身的忍耐、宽容、理解来共同 演绎生活。我们通常都说生活是要靠彼此的磨合来继续。 常常听见已婚男女说这样的口头禅：老夫老妻了，还来那一套。或者：老夫老妻，没关系。往往夫妻间的 最初的裂痕就是在这种心态下出现的。,有一个韩国人，他说，他经常可以在上海的街头看到男人和女人在恶语相向，有不少就是夫妇，好像把马路当作自家的客厅一样，甚至看到一对男女在大街上厮打起来，如此令人瞠目结舌的行为是让这位韩国人不能理解的。连他都知道，上海的男人有非常好的耐心和忍受力，可以把每月的薪水如数上交，要无条件地接受妻子言语上带有“羞辱性”的伤害，要帮助妻子做家务，哄孩子开心。难怪，有不少日本和韩国的女孩子希望能找个上海男子做丈夫。,一个女孩从恋爱的憧憬中走向生活，大部分的人是感到得到的爱少了，而不是如往昔一般浓酽了，于是有人哀叹，婚姻是爱情的坟墓。 中国男人：希望有一个美满的家庭，温柔、善解人意的妻子，和睦的气氛。自然，这样的妻子是会赢得丈夫从心底里

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