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性格测试与人际沟通

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卖家[上传人]：F****n

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上传时间：2019-04-20

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1、4D天性分析与人际沟通,周俊树（大树明星教练）,2014年09月27日,如何识人用人沙龙,周俊树简介 4D卓越团队认证教练 NLP领导艺术认证讲师探询式领导力授权讲师美国领越领导力授权导师中科院心理所EAP中心签约咨询师国际教练联合会(ICF) 国际培训师曾任 CEEC 高级讲师赛诺市场研究公司咨询顾问,4D卓越团队大师,Charlie Pellerin 查理佩勒林,时代在发展企业必须发展个人更要发展打造卓越团队,哈勃望远镜,“Messier 100” 星系,“所有证据建议不要发射时，他们为何发射?”,挑战者号航天飞机根本原因？,1986年1月28日可怕的爆炸,(普通认为) 技术性错误,“不幸的是这种力量是无形的也是未被认知的。”,携带小卫星,第五力: 政治压力要求去发射、发射、发射,?,用今天的话说, 有瑕疵的团队社会背景把 “好人放在错误的地方”,天性胜过理性,天性对我们的行为方式预先编程，这种方式能或者不能很好地支持我们。,诊断：我是谁？,快速的在你“天生决策偏好”上划勾,快速的在你“天生决策偏好”上划勾,“展望型” 我们都需要有充满

2、希望的未来,“培养型” 我们都需要有一种被欣赏地感觉,“指导型” 我们都需要有获得成功的能力,“包容型 ” 我们都需要有一种归属感,四个维度 = 人类的深层次需求,直觉,情感,逻辑,感觉,天生决策过程,情感决策过程(50%): 主观地看待事件; 人性价值; 情感取向。,逻辑决策过程(50%): 客观地看待事件; 理性价值; 逻辑取向。,我不理解。就是觉得对。,天生信息获取偏好,感觉 (70%): 规章制度, 有组织的, 系统性细节导向。,直觉 (30%): 富有见解, 分散, 创造性, 大画面观点。,四种性格“基础”,绿色天性的领导特质,理想主义者会沟通感情按照他的价值观生活,绿色天性具备以下强项特征： 1、情感特质强项：情感丰富外露、性格活泼乐观、喜欢表达、幽默爱讲故事、天才的演员、天真无邪、热情诚挚、喜欢送礼和接受礼物、看重人缘、聚会的中心人物、能抓住听众的情感 2、工作强项：热情的推动者、总有新主意、色彩丰富、能鼓励和带领他人一起积极工作 3、人际关系强项：容易交朋友、朋友多、关爱朋友们、爱当主角、爱受欢迎、喜欢控制谈话内容 4、总结：有影响力、健谈、有说服力、乐观积极、友

3、好和善、善于交际、善于言辞,绿色天性者的弱项特征： 1、情感特质弱项：容易情绪化、容易兴奋、有时会吹牛或说大话、永远长不大、富有喜剧色彩、容易生气、爱抱怨、大嗓门、不成熟 2、工作弱项：情绪决定一切、想哪儿说到哪儿、说得多做得少、遇到困难容易失去信心、杂乱无章、做事不彻底、爱走神儿、思路容易发散、爱找借口、喜欢轻松友好的环境、非常害怕被拒绝 3、人际关系弱项：即兴表演的特质常常使之不能对他人有细致入微的理解、健忘多变 4、压力下的特质：感觉像受害者、有小媳妇心态、动辄判断、过于敏感、过于情绪化、不现实,学会感激感谢：感谢感谢,黄色天性的领导特质：能承认别人有功、关于团队建设、友好,黄色天性具备以下强项特征： 1、情感特质强项：悠闲平和、关注当下、知足常乐、有耐心、感情内藏、待人和蔼、乐于倾听、遇事冷静、随遇而安 2、工作强项：按部就班地处理事务、胜任工作并能持之以恒、奉行中庸之道、平和可亲、尽量避免冲突、能做到处变不惊 3、人际关系强项：容易相处、喜欢观察人、琢磨人、乐于倾听、愿意支持 4、总结：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善于倾听、全面周到、自制力强,黄色天性者

4、的弱项特征： 1、情感特质弱项：缺少热情，不愿意改变 2、工作弱项：行动慢吞吞、很难被调动、懒惰马虎、得过且过、害怕承担责任和风险、愿意做旁观者、不愿意主动进取、即使有主意也有话不说、尽量折中处理 3、人际关系弱项：不以为然，漠不关心 4、压力下的特质：欲拯救全世界、自暴自弃、冲突不合、过分服从、需要赞许、保留意见、趋同,蓝色天性的领导特质,好奇心,创意的构建者,聪慧而独立,善于分析,洞察力强,蓝色天性具备以下强项特征： 1、情感特质强项：坚定勇敢、喜欢创新和变化、干劲十足、独立自主、超级自信 2、工作强项：高标准、严要求，能够在反对声中成长。目标明确、目光高远、战略全面、组织力强 3、人际关系强项：喜欢创造性工作、想法多、点子多 4、总结：好奇心、洞察力强，聪慧而独立，创意的构建者,蓝色天性者的弱项特征： 1、情感特质弱项：不顾及他人的感受、在压力下显得粗鲁霸道、没有耐心、穷追不舍、不会恭维人、同理心方面需要提升、不太习惯与他人进行情感交流 2、工作弱项：过于强调结果、容易忽略细节、处理问题不够细致、喜欢支使他人、乐于单打独斗、沟通时显得咄咄逼人、坚持己见容易得罪人 3、人际关系弱

5、项：喜欢替人做主、关注人是否有利用价值、不喜欢说“对不起” 4、压力下的特质：寻找借口、反复无常、喜欢争辩、指责挑剔、自作聪明、抗拒权威,学会创造力有梦想能创新百分百投入：,橙色天性的领导特质负责有逻辑井然有序注重任务全面周到忠实于所交付的任务,橙色天性具备以下强项特征： 1、情感特质强项：专业性强、性格深沉、严肃认真、善于分析、乐于思考 2、工作强项：务实、讲究效率、计划性强、关注流程和细节、讲究条理、整洁干净、能够发现问题并制定解决问题的办法、坚持己见、坚决完成任务并善始善终、喜欢收集信息资料、擅长数据分析、行动迅速、解决问题不过夜、果敢和坚持到底 3、人际关系强项：谨慎寻找理想的合作伙伴、深切关怀他人、善于倾听抱怨、帮助别人解决困难 4、总结：遵从游戏规则、按部就班执行计划、按部严谨细致、认真仔细、有条不紊、逻辑性强,橙色天性者的弱项特征： 1、情感特质弱项：对他人敏感、计划性强、习惯记住负面的东西、容易情绪低落、过分自反省、自我贬低、离群索居、有忧郁症倾向 2、工作弱项：刚愎自用、容易自我否定、需要别人认同、习惯挑剔别人、苟求自己、不能容忍别人工作做得不好 3、人际关系弱项：始终有一种不安全感、感情内向退缩、容易怀疑他人、喜欢批评人事却不喜欢别人的反对、不喜欢变化 4、压力下的特质：井然有序、偏重逻辑、忽视人的因素、不善于变化、注重任务,学会组织纪律和流程,可以,”4D全能“意味什么?,更好,绩效提升，扇形半径增大,绩效临界值,想象一个绩效不足的 “临界值”,4D全能：高绩效“蓝色”,引人注目的想法和愿景,人们（充分地）感觉被你尊重,人们（充分地）感觉被你包容,人们认为你是（完全）有组织和可信赖的,4D卓越团队的8种行为,祝愿大家在今后的工作中取得成功！,谢谢,

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