2011年四季度团干例会上财务会计总部团委工作介绍精选

1、1,财务会计总部 团委工作汇报 2011-10-30,2,汇报内容,第一部分：财务会计总部团委组织概况 第二部分：党建带团建工作情况 第三部分：特色工作,3,第一部分：财务会计总部团委组织情况,4,团委组织机构,团委成立时间：2006年9月份 换届情况：目前是第二届委员会，今年年末计划通过公推直选方式进行再次换届，成立第三届团委会 组织范围：DFL财务会计总部、商用车财务会计总部、财务公司、保险经纪公司 人员工作特点：青年人员主要在总部机关工作，主要都是从事财务和与财务相关工作，点多面广,团委在没有团员的部门设立青年工作站，让青年工作不出现空白点；,5,财务会计总部团委分布示意图,驻商用车公司发动机厂财会科,驻商用车公司铸造一厂财会科,驻商用车公司车身厂财会科,驻商用车公司车架厂财会科,商用车财务会计总部,驻商用车公司铸造二厂财会科,驻商用车公司重型车厂财会科,驻商用车公司总装配厂财会科,销售财务管理部,财务会计总部武汉总部（会计部、财务管理部、预算管理部、资产管理部等单位） ，东风财务公司、东风保险经纪有限公司等。,6,团组织青年团员分布情况,青年团员人数少、 工作地分散,7,团组织

2、青年团员情况分析,青年团员(160人）：,8,团组织青年团干情况分析,青年团干：,青年团干（22人）,9,第二部分：“党建带团建”工作,10,夯实基础,强势增长,优化运营,增强管理作用，提高指导能力，提高支持力度,组织优化，业务改善，系统支撑,加强企业内部控制，提高公司风险防范能力 进一步提高公司会计信息质量和财务信息的透明度、真实性和可靠性 提高财务会计人员职业化水平，培养国际化的财会人才,持续优化财务组织，逐步实现财务集中化管理；持续改善核心业务流程和管理流程，提升企业的核心竞争力；持续提升财会应用系统价值，为财务业务拓展提供系统支持,财务会计总部“提升计划”,2008年，财务会计总部党委制定了“提升计划”，通过提升财务会计系统的整体能力和素质，提升财会部门价值，更好的支持公司新事业计划的全面实现。其中，加强对团员青年（青年财会人员）的培养教育，是“提升计划”的重要内容之一。,进一步增强财务在公司全价值链管理中的作用，持续提高财务会计部门对公司各层级运营业务的指导能力和对公司各层次经营决策的支持力度,内部控制，风险防范，信息质量，透明度，职业化,11,财务会计总部党委自成立之日起，

3、历来都高度重视抓好青年共青团的工作。 在党委班子内部指定专人负责青年团的工作； 选派优秀青年党员担任团委书记； 将青年和团的工作纳入党委的工作计划；并保证团的活动经费； 注重青年培养，支持鼓励青年团员在工作中勇挑重担； 通过共青团带领青年开展积极向上的活动，陶冶青年情操，为创建新型企业文化工作贡献。,财务会计总部党委高度重视青年共青团工作,分工负责青年团工作的党委委员卞立山调回集团工作后，增补张翔为党委委员负责青年团工作,优秀青年党员 担任团委书记,优秀青年党员 担任团委书记,12,党委对团委工作的指导,对团组织的引导渗透到日常每一项工作之中。,黄书记 职业生涯讲座,顾书记 形势目标教育,团干培训班上授课（已经连续办了两年共两期团训班，坚持给青年团员上团课）,指导志愿者服务日活动,日常工作通过邮件细致入微的指导,党委顾书记带领青年高管们一同参加青年拓展活动，用实际行动诠释挑战自我、融入团队的重要性,13,党群信息平台-SEA站点,SEA站点已成为宣传团组织工作，青年团员开展学习交流的活动阵地。,14,第三部分：创新工作方法，突出自身特色、提升工作价值-特色工作,15,根据制度按期改选：

4、继2006年第一届团委成立之后，2009年第二届团委成立； 2010年在财务会计总部武汉地区成立工作站，第一次尝试采用海选的方式选举站长；同时，财务会计总部十堰地区也采用海选的方式选出团支部书记；以下图片是海选现场； 2011年末，在党委的指导下，正在采用公推直选的方式，进行第三届团委会的换届选举工作。,1、宣布竞选规则,2、青年团员自我展示,3、公开投票,团内民主建设-换届与选举,第二届团委成立,武汉会场,十堰会场,16,2009年，第一次以团委的名义参加工会的立功竞赛活动，成立了由7名团员组成的课题小组，完成了会计电子词典的整理编写； 2010年，接受了DFL团委的战表项目，结合工会立功竞赛项目，团委自己发文确立了11个项目，其中第一次结成5对师徒开展导师带徒活动；参与青年团员达到35人，占青年团员的 21%； 2011年，在党委的建议和指导下，团委确立了以导师带徒为主线的青年立功竞赛活动，共结成31对师徒，他们将结合解决工作中的课题来开展此项活动；同时，还有有近名57名青年团员参加工会的立功竞赛活动，共合计120人将参加今年的立功竞赛活动，占青年团员总人数的75%。,结合自身特点

5、，开展特色活动,逐步推进青年岗位立功竞赛活动，并被纳入财务会计总部工会整体活动之中：,立功竞赛,团委单独立项,青年团员参加岗位立功竞赛情况,与工会活动合并汇总情况,17,结合自身特点，开展特色活动,关心驻外青年的成长,开展丰富多彩的文体活动,积极开展志愿者工作,向驻外人员的3G手机推荐好书，每一季度推荐的一本好书：为驻外经理举办读一本好书演讲比赛； 给驻外团员青年发放跳绳、球拍等活动器械，丰富业余生活； 年末给驻外青年寄出慰问贺卡，鼓励他们奋发向上； 创新方式，让驻外的员工有机会参加公司的大型活动； 为驻外员工组织单身联谊； 组织看望驻外青年团员，了解他们的需求；建立QQ群，加强沟通联系。,18,积极融入东风大家庭,积极融入东风公司团组织大家庭，热情参加两级团组织各项主题活动。活动中认真准备，表现出良好的精神风貌，扩大了财务会计总部团委的影响力，同时也为青年团员提供了施展才华的广大舞台；,19,20,光荣榜-团委历年取得的荣誉,08,08,09,09,10,廖显志荣获东风公司十大青年岗位能手称号 财务公司团支部荣获五四红旗团支部；高利荣获模范团支部书记,高利荣获东风公司十大青年明星 冷

6、琳荣获东风公司模范团干 第一团支部荣获五四红旗团支部；宋晓宁荣获模范团支部书记； 张磊荣获英语演讲比赛优秀奖。 DFL最佳团日“廉政板报”评比获二等奖；,09,胡能峰荣获“东风公司十大青年岗位能手”； 保险经纪团支部荣获东风公司五四红旗团支部；孙琪获模范团支部书记； 王文博获得与祖国共奋进、与东风共成长英语演讲比赛二等奖赵文获东风公司百年东风和青年使命演讲比赛优秀奖； DFL团建课题论文一等奖 曹希获东风优秀青年歌手； 廉政最佳团日活动，“推进阳光服务、促进廉政建设 ”活动获得了DFL有限公司团委一等奖。廉政最佳团日一等奖 PPT设计大赛优秀奖,选树青年先进典型，争创五四红旗团组织,21,工作体会,结合财务自身特色，创新工作方法，坚持开展岗位立功活动,紧紧围绕财务会计总部中心工作，展示特色、提升团的工作价值,合理的考核激励机制,通过学习和开展活动、提升团干素质,“ 党建带团建”，在制度上的保障,拓展空间、凝聚人才,做好服务和引导，增强凝聚力,22,团委工作目标,第一阶段 0608年,第二阶断 0911年,第三阶段 1215年,基层团组织的建立和完善，基础工作平台的搭建，团组织工作逐渐开展起来；,不断融入东风公司团组织大家庭，学习吸收好的先进经验，结合自身特点创新工作方法并逐渐形成特色，争创三星级团委； 开展五好团支部创建，推进团支部工作再上一个新台阶。,起步,发展,提升,23,汇报完毕，感谢聆听！,

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