(ppt)国立中兴大学97年度「研发替代役制度」员额申请作业说明会...

1、1,國立中興大學 97年度研發替代役制度員額申請作業說明會簡報,研究發展處校務企劃組 中華民國 96 年 8 月 6 日,壹、研發替代役制度概要 貳、員額申請暨審查作業 參、研發營運計畫書撰寫作業,壹、研發替代役制度概要,研發替代役制度概要-1/10,立法院於96.01.05三讀通過替代役實施條例部分條文修正案，並於96.01.24總統公佈實施。 內政部將於97年度起實施研發替代役，並辦理員額申請作業。國防工業訓儲制度將於研發替代役實施後停止受理申請；然已執行之國防工業訓儲制度尚未屆滿4年者，因其現有兵役身份為後備軍人（預備軍士官後輩役仍依國防工業訓儲制度相關規定繼續辦理，身份並未改為研發替代役，其相關權益亦依原有規定辦理。,研發替代役制度概要-2/10,相關辦法 研發替代役甄選訓練服役實施辦法 （96.05.31台內役字第0960002842號） 研發替代役研究發展費繳納標準 （96.06.22台內役字第09600028456號） 97年度研發替代役員額申請暨審查作業實施計畫（96.07.16台內役字第09601104343號）,研發替代役制度概要-3/10,適用範圍 研發替代役用人

2、單位範圍為經主管機關認可，從事科技或產業研究發展工作之政府機關（構）、大學校院、行政法人或財團法人研究機構及民間產業機構 研發替代役役男之服勤範圍，限於從事科技或產業研究發展工作，不限於研發國防科技之範疇。,研發替代役制度概要-4/10,甄選對象 具備國內或符合教育部採認規定之國外大學校院碩士以上學歷。有以下情形之一者，得報名甄選服研發替代役（不限於理、工、醫、農等學科，屬文、法、商等學科者，用人單位若符合政策需求及資格，並提具需求時，亦得參加甄選。 1.國內常備役體位役男。 2.國內替代役甲等體位役男。 3.海外留學生具有履行兵役義務者。 註：學校以申請博士後研究役男為原則,研發替代役制度概要-5/10,甄選方式 由內政部指派適當人員與遴選相關部會代表、中央目的事業主管機關代表、民間產業團體代表及學者專家組成研發替代役審查小組，負責審核用人單位研發需求、研發營運計畫/簡報等審查，通過後獲得核配員額並依其研發專長需求與已申請報名研發替代役役男進行媒合，再經其所提役男專長審查之核定錄用。 註：役男無須具備預官資格,研發替代役制度概要-6/10,服務期限 經核定錄用之研發替代役役男，入營接

3、受軍事基礎訓練及專業訓練、及到用人單位服務，役期較常備兵役期長3年以內。 第一階段：接受軍事基礎訓練及專業訓練期間（4週） 第二階段：自軍事基礎訓練及專業訓練期滿，分發用人單位之日起，至替代役體位應服役期之日止。 第三階段：自服滿替代役體位應服役期之日起，至所定役期期滿之日止。,研發替代役制度概要-7/10,待遇及權益,研發替代役制度概要-8/10,出國管理 研發替代役役男服役期間，得依用人單位業務需要，派往國內外接受與其職務有關之訓練進修；其派往國外訓練進修者，應依替代役役男出境管理辦法規定辦理。訓練進修及其他出境事由期間累計出境總日數，不得逾應服役其之二分之一。 註：研發替代役役男派往國外時，用人單位應依其需要辦理駐外醫療保險，必要時，得加保兵災險，相關費用由用人單位支應。,研發替代役制度概要-9/10,運作經費（基於使用者付費原則，設置基金） 設置目的：研發替代役係運用其研發專長，補充公（私）部門研發人才需求，惟為避免影響就業市場及圖利用人單位之質疑，因此建立內政部研發替代役基金。 基金型態：政府非營利特種基金。 經費來源：由進用研發替代役役男之用人單位在役男分發用人單位至服滿替

4、代役體位役期間（第二階段），依主管機關所定基準按月繳納研究發展費。,研發替代役制度概要-10/10,運用原則 以專款專用為原則，作為研發替代役役男軍事基礎訓練、專業訓練、第一階段與第二階段之薪俸、主副食費、住宿津貼、保險、撫卹及實施研發替代役相關執行運作之行政管理費用。 繳納基準依上揭運用範圍所需費用精確估算後，由主管機關（內政部）定之，以不超過現行國防訓儲制度用人單位所需支付之費用為原則。預估碩士每名NT$36,000元以內，博士每名NT$41,000元以內 繳納期限：第二階段（自研發替代役役男分發用人單位之至起至替代役體位應服役期之日止）。,貳、員額申請暨審查作業,員額申請暨審查作業-1/8,申請期間 線上報名及資料繳件期間（內政部役政署） 96/08/01(三) 08/31(五) 本校彙整作業期間 96/08/01(三) 08/27(一),員額申請暨審查作業-2/8,申請方式 資訊管理系統線上作業-以學校名義單一窗口登錄 資料繳件 線上登錄後，列印文件連同應繳證明文件及費用，於資料繳件截止日前函送至內政部研發替代役專案辦公室,員額申請暨審查作業-3/8,申請文件 員額申請報名表

5、含學校基本資料、97年度申請員額數、報名及審查費6000元 研發營運計畫書 學校簡介、未來3年研發佈局規劃、役男需求運用管理規劃 證明文件 專利、論文、新產品新技術等佐證資料,員額申請暨審查作業-4/8,員額審查作業程序,員額申請暨審查作業-5/8,審查作業時程 96.10.17資格審查結果及資料查驗結果網路通知 96.10.1711.23研發營運計畫及研發成果審查 96.11.02研發營運計畫審查結果及參與簡報場次（申請員額5人以上）網路公告及通知 96.11.0511.19網路發表登錄、上傳作業及查核 96.11.0511.25簡報審查及QA 96.12.03員額審查結果/具核配員額資格之用人單位網路公告及通知 96.12.1012.28員額核算會議 96.12.31核配員額結果網路公告及通知,員額申請暨審查作業-6/8,員額核配原則 申請單位通過資格審查、資料查驗、研發營運計畫審查、網路發表查核後，方具97年度核配員額資格。（預定96.12.03公告97年度具核配員額資格用人單位名單） 核配用人單位研發替代役之員額數（含在職訓儲人員）累計總額，以不超過其國內研發總人數之1/3為限

6、。（海外人才延攬員額外加於該用人單位97年度核配員額數，惟可延攬之海外人才回國服研發替代役總人數不得超過該用人單位97年度核配員額數,員額申請暨審查作業-7/8,員額核配原則（續） 為有效運用員額及鼓勵用人單位足額錄用役男，若於第一次用人單位預備錄用勾選後總員額未足額錄用時，將辦理第二次員額分配作業，分配原則及資格： 97年度獲核配員額之用人單位，需於第一次員額分配時足額錄用役男。 前項之用人單位員額核配數未達員額申請需求數者 上述具有資格之用人單位、員額分配數及第二次預備錄用勾選作業程序，預定97年5月26日通知。,員額申請暨審查作業-8/8,員額核配後應配合事項 服勤管理規定及服務契約 經公告年度具核配員額資格之用人單位應依業務需要，訂定研發替代役役男工作時間、請假、休假、出差、加班、激勵措施及考核等事項之服勤管理規定及服務契約，契約內容應包括第二階段及第三階段之權利義務事項，並於公告核配員額資格後一個月內（預定96.12.0396.01.02止）至資訊管理系統登錄服勤管理規定及服務契約送內政部備查。 用人單位甄選作業具體公告事項 經公告核配員額之用人單位，應於公告核配員額後一個月

7、內（預計97.01.31前）至資訊管理系統登錄用人單位甄選作業具體公告事項供役男報名時查詢參考，並得編印成宣傳資料，送各院校協助宣導。,參、研發營運計畫書撰寫作業,研發營運計畫書撰寫作業-1/10,研發營運計畫書目錄 壹、單位/公司簡介 一、基本資料 二、營運狀況 相關單位提供資料，由研發處彙整 三、研發規模與能量 貳、未來3年（96年起）研發佈局規劃 一、研發願景 二、產業動態分析 三、目標及所採行策略 四、研發佈局地圖（Road Map） 五、研發合作對象 六、人力預估 七、預期成效 八、研發成果績效評估規劃,二、三、五、七、八項請各申請教師依本身研究發展領域之需求與規劃填寫。於96.8.27前送研發處校企組彙整。,研發營運計畫書撰寫作業-2/10,研發營運計畫書目錄 參、研發替代役役男需求運用管理規劃 一、資源需求配置規劃 二、員額需求管理規劃 （一）工作生涯及培訓規劃 （二）服務期間運用管理規劃 （三）績效評估及激勵措施規劃 （四）服務期滿後留用規劃 （五）特殊機制規劃,請各申請教師依個別需求及規劃填寫。於96.8.27前送研發處校企組彙整。,研發營運計畫書撰寫作業-3/10,

8、研發營運計畫書填寫說明-貳、未來3年研發佈局規劃 一、研發願景 二、產業動態分析 （一）國內外產業價值供應鏈 （二）自身所處產業位置之優勢、弱勢、機會、威脅（SWOT）分析 （三）自身於產業價值供應鏈可扮演之串連或整合角色（請申請教師敘述於自身研究領域可扮演之串連或整合角色，以條列式表達，限500個中英文字以內）,研發營運計畫書撰寫作業-4/10,研發營運計畫書填寫說明-貳、未來3年研發佈局規劃 三、目標及所採行策略 請申請教師依自身研究領域敘述研究目標及所採行策略，以條列式表達，限800個中英文字以內）。 四、研發佈局地圖 五、研發合作對象 請申請教師敘述現有或未來擬合作對象之研發合作方式及研發標的，包括產學合作、策略聯盟等，以條列式表達，限500個中英文字以內）。,研發營運計畫書撰寫作業-5/10,研發營運計畫書填寫說明-貳、未來3年研發佈局規劃 六、人力預估 七、預期成效 請提供未來三年（9698）專利權、論文及新產品新技術之預估值 八、研發成果績效評估規劃 請說明對前項七、預期成果預估值之評估標準及達成規劃等內容，以條列式表達，限800個中英文字以內）。,研發營運計畫書撰寫作業

9、-6/10,研發營運計畫書填寫說明-參、研發替代役役男需求運用管理規劃 一、資源需求配置規劃 （一）申請研發部門人力配置與需求（彙總統計表） （二）申請研發部門之研發經費統計（彙總統計表） （三）申請研發部門之研發經費配置與需求（彙總統計表） （四）研發人力/研發經費配置與需求（細表，依系所填寫） 註：本計畫經費來源擬由各研究計畫編列,研發營運計畫書撰寫作業-8/10,研發營運計畫書填寫說明-參、研發替代役役男需求運用管理規劃 二、員額需求管理規劃 （一）工作生涯及培訓規劃 建議可針對研發替代役役男之服役生涯，分別訂定擬規劃提供的工作生涯及培訓內容、訓練目標、同時描述培訓研發替代役役男的理念與目標。例如： 第一年為XX期，提供XX培訓課程，課程內容包括XX，學習目標為達到XX。 第二年為XX期，進行XX培訓課程，課程內容包括XX，學習目標為達到XX。 第三年為XX期，持續XX培訓課程，課程內容包括XX，學習目標為達到XX。 第三年後為XX期，提供XX培訓課程，課程內容包括XX，學習目標為達到XX。 服役期間，根據XX理念，預計提供研發替代役役男XX課程，達成XX目標，培育成為XX。,研發營運計畫書撰寫作業-9/10,研發營運計畫書填寫說明-參、研發替代役役男需求運用管理規劃 （二）服務期間運用管理規劃 除本校一般性規定外，請申請教師提供其他相關特殊機制，例如工作調整、福利補助等。 （三）績效評估及激勵措施規劃 請說明對研發替代役役男服役期間的績效評估及激勵措施規劃。例如： 第一年為XX期，開始接觸XX計畫，目標為達到XX，XXX。 第二年為XX期，進行XX計畫，目標為XX，XXX。 第三年為XX期，持續XX計畫，目標為完成XX，XXX。 第三年以後為XX期，提估XX計畫，訂定XX目標。 激勵措施建議原則朝向以非定期、定額方式之措施規劃。,研發營運計畫書撰寫作業-10/10,研發營運計畫書填寫說明-參、研發替代役役男需求運用管理規劃 （四）服務期滿後留用規劃 請說明對研發替代役男服役期滿後的留用規劃。例如： 研發替代役役男服役期滿之後，依據本公司XXX標準，XXXXX措施，進行評估與留用XXXX。例如工作調整、福利補助等。 （五）特殊機制規劃 與一般研究人員之差異處。,聯絡資訊,

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