...2011年人力资源部上半年工作总结及下半年工作计划
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人力资源部述职报告目或们史以倩的里炎惟cnX槲娉【作是2011红1一2月公司人力资澈Z噻2个删内公司共押帽厂河,万沥胺兵人余园吊余国国助统t剧池位,规止201f年3月28日诊30乡人共计贺用3700死。巫作需要规范要规范:1人才识别的手段不大完智;3、效果的评估有待远一半提高。2、招聘的基础管理有待加强刹侦OU.Cof国有待强化:|园A伟|1、制定科学合理的年度人员编制认刘及招聘计刘;2、人资全刘部及用人部门通力协作,居恭宝成人呆人耿工作、后期张进工作;3、商用人才识别体系。IEnP培训组织安拌ppeyeeec被川1000儿全年而JU跚用50oo儿HH岖N|用培训工作问题分析怡peeycoooeoeceeoecy动国培训教材缺乏标准化:国内训讲师仁伍的建设友综合招贯的提高国培训情况应记入员工档案,并与考核、普升挂勾11年3月开始实行考核制度,采令及员工R分公司分公司工作已初步完成,120,一未宏成工作:山23,公程序亚待统一规范干强化:4各级人员培训工深展开;I
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