劳动法学幻灯片
22页1、劳动法学,第一章 劳动法概述,第一节 劳动法的概念和调整对象 第二节 劳动法的属性和特征 第三节 劳动法的地位和作用,第一节 劳动法的概念和调整对象,一、名称和定义: 工厂法、工业法、雇佣法、劳资关系法等 labour low 、Industrial low 并列使用 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总称。,二、调整对象 (一)劳动关系 (二)与劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动关系的一般理解 劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳 动力使用者(用人单位)之间为实现劳动过程而 产生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 我国劳动立法未对劳动关系的含义进行界定,中华人民共和国劳动合同法(草案) 中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案) 第三条规定: 本法所称劳动关系,是指用人单位招 用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的 管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义 务关系。,劳动关系的相关概念,劳资关系: 多指私有制企业中的劳动关系,体现劳动者与企业主之间的阶级性质与对立。 劳工关系: 以劳工为重点与核心,强调工会与雇主间的互动,尤其是集体协商。 劳使关系:
2、日本常用,用温和的中性的名词替代劳资对抗,更多指集体或团体的劳动关系。 产业关系: 也称工业关系,狭义为劳资关系,广义指劳动力市场上所有的关系,还包括政府一方。,狭义劳动关系,民事劳务关系,人事关系,劳动法,民法,公务员和准公务员,公务员法,聘用制工作人员,劳动法、 人事特别法,广义劳动关系 (雇用关系), 劳动关系的特征: (1)主体具有特定性 一方是劳动者劳动力所有者(雇员、员工) 另一方是用人单位劳动力使用者(雇主、管理者) (2)内容与劳动直接联系 (3)性质兼有财产性和人身性 (4)主体地位兼有平等性和隶属性, 劳动 人 工具 改造劳动对象 创造使用价值 劳动力 生产资料 改造劳动对象 创造使用价值,人与自然,人与人,劳动者与劳动者,劳动者与雇主,劳动,劳动力 本人生产资料 不产生劳动关系 劳动力 他人生产资料 可能产生劳动关系,劳动力的所有权,劳动力的使用权,分离,本人劳动力,他人生产资料,结合,劳 动 者,劳动力使用权,雇 主,劳动条件, 我国劳动关系的种类: (1)以用人单位的类别为标准,可分为企业单位的 劳动关系、个体经济组织的劳动关系、民办非 企业单位的劳动关系、国
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