培训的重要性
12页1、培训的重要性,如何培训好他人和自己,一、为什么要培训?(培训的好处是什么?),企业方面 个人方面,对企业的作用:,让企业适应变化,接受变化 增强企业竞争力 激发团队士气 留住宝贵人才 提高团队工作效率 节省成本 公司快速发展到今天,他不仅依赖于有充足的资金和先进的财务制度,更得益于公司快速培养出足够的人力资源为支撑。,对个人的好处:,增长知识 更深刻地认识自己的工作 有助于员工职业生涯发展 教育只是让我们有了文化基础,培训帮助我们具备生存能力和促进事业发展,员工培训的必要性和重要性,一、员工培训的概念 员工培训是以改进员工的知识、技能、态度和社会行为,提高员工工作绩效和组织效益为目的的一种学习过程 二、员工培训的目的 向本企业员工传授广泛的技能,包括解决问题的技能、沟通技能,以及团队建设技能等等;,1.培训是协调人事矛盾的重要手段 人与事的结合处在动态的矛盾运动之中,要解决这一矛盾,一要靠人员流动(即用“因事选人”的方法实现人事和谐),二要靠员工培训,即用“使人适事”的方法实现人事和谐。 2.培训是人才培养的主要途径 组织对员工进行必要的培训正是继续教育和终生教育的一个重要的途径。 3
2、.培训是满足员工实现个人价值的愿望,降低员工的流动率的有效途径 培训是调动员工积极性、降低员工的流动率的有效方法。 4.培训是建立和强化组织文化的有效途径 企业文化建立和强化不是孤立的,特别是离不开人力资源管理活动。培训是建设企业文化的重要环节,应把企业文化作为人员培训的重要内容,在培训过程中宣传和强化企业文化。 5.培训是培养企业核心竞争力的重要手段 培训着眼于提高人的素质,而人才正是企业最根本、最主要的竞争优势。,一、 人员培训的原则 1.理论联系实际,学用一致的原则 培训都应当有明确的针对性,从实际工作的需要出发,与职位特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构、能力结构、思想状况紧密结合,这样才能收到实效,推动工作水平的提高。 2.知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则 企业既要安排文化知识、专业知识、专业技能的培训内容,还应安排理想、信念、价值观、道德观等方面的培训内容。使员工不仅有较强的专业技能,又具有较高的职业道德修养。 3.全员培训和重点提高相结合的原则 全员培训就是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员都进行培训,这是提高全员素质的必由之路。但为了提高培训投人的回报率,培训
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