20xx年创新党组织全年工作总结&我为改革做什么发言稿2篇汇编

1、20xx年创新党组织全年工作总结党的十八大提出了建设学习型、服务型、创新型党组织，为党组织今后发展指明了方向，体现了党与时俱进的宝贵品质。不同企业对人才的需求标准不同，但对创新能力的要求是一致的。创新管理的基本理论应用于党建工作，使员工在党组织的引导下，不断提升学习能力，积极投入到工作创新、管理创新活动中来，对充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的向心力和凝聚力，切实为职工群众服好务，有效促进各项工作，永葆党的先进性有着深远的意义。一、 工作理念创新。畜牧局班子成员不断强化创新意识，用创新的思维、发展的眼光、进步的方法解决出现的新情况、新问题、新挑战。“开放包容、敢想敢试”，加强思想的交流与沟通，刮起创新的“头脑风暴”，让彼此的思想在碰撞中产生火花，激发灵感，党员要成为创新的排头兵。要显出党员的创新表率作用，让党员始终学在前面，精心选择学习内容，编制学习手册，上网络党课，培养党员骨干成为成为公司勤学善思的模范，干事创业的先锋，创新创造的排头兵；要让党员始终冲在前面，引领职工群众逐步形成敢说敢想、敢于尝试的创新氛围。深刻认识创建的重大意义，把创建工作作为一个系统工程，品牌工程，强基工程

2、来抓，明确思路和定位，确定主题和内容，突出地位和作用。使党建工作有新定位、新特色，新成效。1、创新学习理念。改变以往学习只向材料、文件学的固定模式，将学习融合在时政参考、时事评论、社情调研、经济分析，网络舆情和社会动态预测等社会实践生活中，使学习成为一种社会化、多元化、趣味化、长效化、实践化的过程。广泛运用现代信息网络技术，进行电子多媒体、网上、手机、QQ群等新的学习方式，增强学习教育工作的时代感和有效性。2、创新服务理念。转变传统的服务理念和方法，结合“访惠聚”和畜牧工作实际，树立开展以送咨询、送信息、送文化、送政策等满足当前广大群众多元需求为主的新型服务基层、服务群众理念，加快由输血到造血转变。真正达到服务发展，在立足岗位上作表率；服务民生，在务求实效上作表率；服务群众，在牢记宗旨上作表率；服务党员，在创先争优上作表率的目标。破除被动应付的思想，树立主动服务、超前服务的意识；破除墨守成规的思想，树立时效优先、优质服务的意识。3、创新服务方法。以服务型党组织为抓手，牢固树立“总支服务支部、党建服务畜牧中心工作、党组织和党员服务群众”的服务型党建工作理念，不断强化服务功能，拓宽服务渠道

3、，提高服务能力。二、工作载体创新。围绕“创新、为民、服务、发展”主题，找准党建工作与业务工作的切入点和突破口。要注意搭建具有创新性质的载体平台，同时注重原有载体的继承发展，赋予新的内容和形式。 一是注重承载性。载体平台要有实实在在的内容，要有很强的针对性、现实性和约束性，要真正把倡导的理念、规范的行为、解决的问题、实现的目标等要素体现出来。二是注重群众性。要多开展党员干部职工喜闻乐见的活动，多开展影响广泛的活动，多开展人人都能参与的活动，最大限度地动员群众、组织群众、吸引群众。三是注重独特性。按照载体的搭建要因地而异、因时而异、因事而异的要求，打造体现自身特色的载体。在优势强项上，要注重文化培育；在取长补短上，要突出弱项提高；在统一开展的活动上，要宏观与微观相结合，做到“规定动作不走样，自选动作有创新”。四是开展“五好”创建活动。开展以“五好”为主要内容的深化基层党建创建活动，作为推进创新型党组织建设的载体和抓手。不断使党建方式方法创新，推进党建工作项目化、创新自主化和社会化，不断打造基层党建精品，着力提升党建科学化水平。三、工作机制创新。以党的群众路线教育实践活动为契机，狠抓“四风”

4、问题，以作风建设年和群众评议机关、干部作风建设活动为抓手，大力整治“慵懒散弱奢”等不良风气，努力探索新形势下党建工作的新思路、新方法，不断健全完善学习、调研、激励、考评、监督等制度。1、搭建学习平台机制。整合资源、完善硬件、突出重点、打造特色、推陈亮点，搭建科技化、信息化、网络化党建工作新平台。完善健全创建学习型党组织的各项制度，党员干部职工要根据岗位需要拟定自身学习计划。建立健全党支部学习制度，广泛开展富有特色的学习活动，党员领导干部要带头撰写质量较高的调研报告或心得体会。2、规范管理机制。结合党章、中国共产党党和国家机关基层组织工作条例、中央八项规定、党政机关厉行节约反对浪费条例等，认真落实“三会一课”、“一岗双责”、实施党建标准化项目建设、党建目标管理考核等制度。进一步健全完善创新各项制度，使制度建设与党的建设其他工作相适应、相促进，切实做到用制度管权、管事、管人，不断健全完善党建创新长效机制。我为改革做什么发言稿2篇汇编（1）企业转型，就是一场不可回避、乘势而上的攻坚战，时不我待更需只争朝夕。在时代的浪潮里，改革发展，早已经不是“要不要”的疑惑犹豫，而是“深不深”的责任担当。我

5、想谈谈改革发展的概念。改革就是向一切旧的制约发展的、不适应规律的一切东西开战。从我个人工作经历而言，XX年从山西矿院分配到晋城矿务局的，电工、资料员、技术员、车间主任、副厂长、专职组织员等工作岗位都干过，直到XXXX年XXX公司成功组合任政工科长，再到现在的XXX公司，可以说是见证了XXX公司、XXX公司的成长与发展。在我看来XXX公司的发展本身就是一部求新求变的发展史，一部勇立潮头的改革史，我们也是在改革中寻求发展机遇，找到一条更适合我们前进的路。其次，针对“改革创新、奋发有为”大讨论活动，作为一名基层党支部书记，结合自身岗位，我认为要做到以下几点：一是要扎实开展好形势任务教育，贯彻落实好“5643”工作理念，切实把集团公司深化改革的情况及时贯彻到每个车间班组、每位干部员工，促进大家把准方向、认清形势，进一步凝聚广大干部员工认识改革、投身改革、推进改革的能力水平；二是要深入抓好抓实“三基建设”工作，把“三会一课”等基本制度落到实处，提升支部引领能力水平，促进全体党员干部成为企业转型发展的“领头雁”和“排头兵”，为企业改革突围、合力攻坚打好坚实的思想基础；三是要把好选人用人关，要坚持政

6、治标准和以德为先的原则，大胆使用那些在改革创新中做出突出贡献的员工。同时也要按照相关组织程序，保护改革创新中失误的干部，激发广大党员干部干事创业的激情，营造一个政治清明、和谐向上的干事氛围。实践所信，力行其知，落实才是检验发展的“试金石”，改革说一千道一万，还是要靠实践、用实干来托底。我相信，面对机遇和挑战相互交织的未来，只要我们扎实“坚信脚下有路”的信念，今天的改革转型就是我们明天的发展机遇，它将把我们所有的付出奉献团结协作、学习创新熔铸进时间的年轮，为每一个奋斗实干的身影报以掌声！（2）回顾xx市改革开放XXX年的发展历程，之所以很多工作能在全省走在前列，正是受益于创新，归功于创新，一定程度上讲，是敢为人先、敢闯敢干的创新精神成就了今天的xx。总结xx的发展实践，站在全省经济发展的高度，抢抓“改革创新、奋发有为”大讨论的契机，特提出以下四点建议。 一要在发展环境上创新。在营商环境方面，对标“法无禁止即可为”，全面清理政策文件，普遍落实“非禁即入”，充分激发市场主体活力和全民创新创业活力；准确把握法律政策界限，妥善处理民营企业家的问题，依法保护民营企业和企业家人身、财产安全和经营活动

7、；在政策环境方面，关键是大力宣传和不折不扣落实好中央和我省出台的减税降费、“放管服效”、鼓励支持民营经济发展等各项政策；在干事创业环境方面，细化干部容错纠错机制，厘清界限、落到实处。 二要在发展方式上创新。放眼全国，凡是经济发展快、发展好的地区，都有若干龙头县市支撑和带动整个区域经济的发展。我省应选择一批发展水平较高的县市，打破行政、区划、管理等束缚，通过直接管理、放权赋能、政策倾斜、服务跟进，重点培育一批龙头县市，以辐射带动省域经济发展。同样，采取类似的方式，选择培育打造一批标杆性龙头经济开发区。 三要在服务发展上创新。聚焦支持县域经济发展，以问题为导向，以补齐短板为发力点，用关键问题的解决和关键环节的突破来撬动县域经济大发展。xx作为全省唯一的全国县域百强，交通上面临着无高速无高铁，要去邻近市上高速上高铁的瓶颈制约，产业上面临着电解铝突破不了、千万吨氧化铝延伸不下去的瓶颈制约，期盼省里帮助解决。 四要在体制机制上创新。xx作为全省扩权强县试点县，实行了省直管县财政管理体制改革试点，取得了一定的成效，但也遇到了政策享受、资金安排、扶持服务、对接沟通等方面不平等、不顺畅、不便利、不快捷的困境。全省其他试点县市，也遇到了同样的困难和问题。可借鉴河南等省的做法，将扩权强县政策实质性落地，彻底释放其发展潜能，迅速培植起一批省域经济的领头羊、牵引带动全省经济实现快速高质量发展。

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