病房常规工作介绍
25页1、病房常规工作介绍,医院环境介绍,各项检查科室位置介绍,责任护士工作标准,应用护理知识和技能对病人实施整体护理。 根据病人检查报告的结果及时修订和落实新的护理计划。 对病人实施健康教育,如帮助病人应对疾病、残疾、忧伤和失缺。 根据病人健康需要识别和安排护理的优先顺序,组织有效的护理活动。,责任护士工作标准,识别护理安全隐患,预防护理差错。 参与病区管理和护理质量监控,保障护理服务质量,提高患者满意度。 对护士和护生实施教育和培训。 具备自主学习的能力,不断发展自己的知识和技能。,见习护士工作标准,能完成重症、一级护理及其他需要帮助患者的基础护理。 能及时汇报患者的病情变化。 能配合完成护送患者、物品准备等工作。 能配合做好病员出、入院管理及部分消毒隔离工作。 能协助维持病区的工作秩序,保持安静、舒适的就诊环境。,各级护士岗位管理制度,为了激发护士工作主动性与创造性,体现各级护理人员职业价值,对临床一线护士实施护士能级使用及管理,设立护理岗位,并与能级管理相结合,使护理队伍得到可持续发展。为体现公开、公平、公正、优选的原则,特制定护士岗位管理制度。,各级护士岗位管理制度,1、全院护士按工作
2、职责、职称、工龄、专业能力、教学科研水平等分为N0、N1、N2、N3B、N3A、N4B、N4A等七个能级,并制定准入标准、工作职责及要求、晋级标准等。,各级护士岗位管理制度,2、护理岗位分为:护理管理岗位、临床护理岗位以及其他护理岗位等三大类,各大类再按工作性质分为多个岗位类别,并按任职条件、岗位职责、工作流程、岗位要求、质量标准制定岗位说明书。,各级护士岗位管理制度,3、护士按能级进行分级使用,病房根据各级护士的实际工作能力、绩效考核结果,合理安排护士的工作岗位,各岗位按风险度、业务水平、工作强度予以不同的岗位系数,在绩效分配中予以体现。 4、病房每月以日常工作岗位业绩及专业能力为主要考核依据,对护士进行绩效考核,并遵循公平、公正、公开、客观、科学的原则。,各级护士岗位管理制度,5、护士的绩效分配要考虑护士专业能力、技术难度、岗位能力、病人满意度、教学科研能力等,体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。 6、各级护士绩效考核结果体现在绩效分配、奖惩、评优、职称评聘及职务晋升等方面。,护理岗位说明书,1、责任护士 2、总务护士 3、日8-8护士 4、夜8-8护士 5、治疗护士 6、辅班护士
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