县医院精神文明活动年度工作总结.doc
4页1、县医院精神文明活动年度工作总结医院改革与时俱进 两个文明谱新篇-县医院精神文明活动总结 走进“省级文明单位”县人民医院,在门诊大厅、院会议室、各科室办公室,悬挂着一块块扁额、奖牌、一幅幅锦旗,这就是我院在精神文明建设中取得好成绩的佐证。 漾濞彝族自治县人民医院始建于1953年,经过50多年的建设和发展,成为全县的一所集医疗、康复、救护、医学教学为一体的综合性二级乙等医院。医院占地面积,建筑面积,业务用房面积5084m2,现有核定床位110张,职工101人,其中卫生技术人员90人,副高5人,中职32人。 加强社会主义精神文明建设,是沿着社会主义道路前进,坚持全心全意为人民服务的关键。开展精神文明活动,既是整个医院建设的奋斗目标之一,又是推动医院建设的强大动力,因此,医院始终把精神文明作为自身建设的大事来抓。 在精神文明建设工作中,以“三个代表”重要思想为行动指南,院领导定期做职工思想政治工作,适时召开形势报告会,要求全体干部职工以卫生部出台的行业作风建设“八不准”和公民道德建设实施纲要为行为准则,大力倡导“以人为本、以德治院”的办院方针,结合“云岭先锋工程”、保持共产党员先进性教育活动的
2、开展,在为社会服务,为病人服务的过程中开展了一系列活动,如通过向社会公布服务承诺、药品医疗收费项目和标准,聘请社会监督员等措施,接受社会监督;开展了“党员挂牌上岗”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等活动,有力地促进了医院精神文明建设工作的进一步深化,树立了医院的良好形象,受到了广大人民群众的好评。 坚持深化改革,并把精神文明建设、行业作风建设贯穿于整个改革工作中,促进了医院稳定、快速的发展。XX年1月开始实施人事和分配制度改革,公开选聘科主任、护士长,科主任、护士长选医生、护士等。分配制度改革与精神文明和工作质量、经济技术责任制相结合,充分体现效益优先、优劳优酬、兼顾公平的原则,极大地提高了职工的工作积极性,推动了医院的发展。在加强人才培养方面,医院为了保证进修学习能有重点地配套培养和有层次地深化培养,制定了一系列培养人才和开展新业务的政策,出台了学习进修制度,并把良好的医风医德、优良的服务态度作为选拔培养的重要条件。实行了“病人选择医生”,住院病人“每日费用清单制”,开展了整体护理,实行医疗环节质量管理等多项改革,使医院的服务态度、医风医德、医疗质量有了极大的提高,
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