东师2019年春季《劳动法》期末考核
5页1、期末作业考核劳动法 满分100分一、名词解释(每小题5分,共20分)1、劳动法律关系答:劳动法律关系:劳方和资方的法律关系,理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”,是指雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。2、 年休假答:是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后,每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。3、 劳动安全卫生答:又称劳动保护,它是指直接保护劳动者在劳动中(或工作中)的安全和健康的法律保障。4、 休息休假答:指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按照规定不必进行生产和工作,而自行支配的时间。二、简述题(每小题10分,共50分)1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。答:现存原则:(1)着重调解,及时处理;(2)在查清事实的基础上,依法处理;(3)当事人在适用法律上一律平等。构建原则:(1)资方与劳动者间的利益平衡原则。(2)公平与效率平衡的原则。(3)纠纷处理的意思自治原则2、 集体合同制度存在的缺陷。 答:一是集体合同形式化问题严重。(1)主体错位。(2)程序简化。(3)内容空洞。二是集体合同立法滞后。(1)相关法规之间缺乏一致性。(2)立法层次低。(3)实施范围狭
2、窄。(4)缺乏强制性规定,没有明确集体协商和集体合同中的法律责任。3、 工作环境权的内容。答:(1)参与企业安全卫生改善决策权(2)充分获得信息权(3)安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权(4)个别劳动者拒绝危险工作权(5)接受咨询与训练权(6)安全卫生代表权4、 完善农民工权益保护的措施。答:(1)扩大社会保障制度的覆盖面(2)增强个体维权意识(3)发挥工会组织(或者其他民间组织)的功能(4)加强政府的监督和管理(5)完善工伤保险制度。5、 订立无固定期限劳动合同的情形。 答:订立无固定期限劳动合同情形:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法第14条规定,以下情形时,劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。5、用人单位自
3、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其中,第一种为双方协商一致方可签订。而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同,用人单位没有选择权,就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订的,劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期限劳动合同。最后一种情形是法律直接推定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同,双方的权利义务直接适用无固定期限劳动合同的规定。三、论述题(每小题15,共30分)1、试述劳动争议处理机制存在的问题。 答:相关法律法规建设滞后,使得劳动争议处理制度中具法律效力的劳动争议仲裁和诉讼在实际操作中困难重重。突出表现为:一是实体法方面:(1)由于历史原因,劳动法法只是确立了劳动争议案件的一般原则,可操作性差,尤其没有对外商投资企业等特殊用人单位作出专门规定,不适应外商投资企业劳动争议多并且复杂的现状。(2)我国的劳动法规范多为授权性条款和义务性条款,缺少对于违反规定该如何追究责任的条款,即使有这样的条款,一般规定也比较原则,执行过程中也难以操作。(3)条例只规定了劳动争议处理
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