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东师2019年春季《市场经济理论(高起专)》期末考核 答案

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    • 1、期末作业考核市场经济理论 满分100分一、辨析题(每题10分,共20分)1.市场经济是高度发达的商品经济。答:正确。市场经济是在商品经济高度发展的基础上形成的。商品经济普遍发展形成统一的市场和较完善的市场体系,市场机制对生产者的利益和经营活动起直接调节作用,从而市场成为社会资源配置基础时,此时的商品经济才发展为市场经济。因此,市场经济是高度社会化的、高度发达的商品经济。2.长期以来,市场经济和资本主义是结合在一起的,我国选择并建立了市场 经济体制就意味着对社会主义制度的否定。答:观点错误。市场经济是同社会主义基本制度相结合在一起的,市场经济作为一般的经济运行形式,它是一种资源配置的方式和手段,没有姓“资”姓“社”之分,建立的社会主义市场经济体制,就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用,使经济活动遵循价值规律的要求,适应供求关系的变化;通过价格杠杆和竞争机制的功能,把资源配置到效益较好的环节中去,并给企业以压力和动力,实现优胜劣汰;运用市场对各种经济信号反应比较灵敏的优点,促进生产和需求的及时协调。二、材料分析题(共20分)一个国家的企业管理特色,往往与这个国家的民族

      2、文化密不可分。了解外国企业的管理风格,并和自己进行对比,是很有益处的。美国企业管理特色:个人激励+实用 。美国社会崇尚个人奋斗,与之相应,企业里面也是注重个人主义,强烈的个人奋斗精神与管理创新有效的结合起来。美国的企业管理注重实用和务实,任何一项技术或者措施能否被企业采纳,关键即看其是否具备“两用”“实用”和“效用”。 德国企业管理特色:核心技术+严谨质量 。德国民族稳重诚实,事无巨细都体现出“认真”二字。这种性格同样体现到企业管理上来,德国企业的职员工作非常严谨,产品质量完全可信。 德国企业的技术研发也有其独到之处,体现在“集中优势兵力”,他们在有限领域深入研究,从而具有非凡的独创性。 日本企业管理特色:团队+培训 。日本岛狭窄人多,资源匮乏,这也培养了日本人强烈的团队意识。日本企业是以整体取胜,企业组织呈现出一种整体默契配合的状态,从而使得整个组织运转的效率达到最高。日本企业也很重视员工培训。员工在进入企业后,一般都会有接受培训的机会,而且,当有新的工作岗位或者提拔机会的时候,公司会尽量使用接受过培训的员工。 根据材料说明什么是企业经营管理?各国企业管理给我国企业管理方面有哪些启示

      3、?答:企业的生产经营管理是对企业的生产、流通和分配过程所进行的组织、指挥、监督和调节等职能活动的总称。经济效率的高低与经济组织的整体功能密切相关,而经济组织的整体功能的大小取决于两方面的因素;一是构成组织的各要素质量的高低,二是组织结构是否合理,即构成要素的组合情况。要提高管理水平必须借鉴世界各国先进的管理经验,无论是美国的、日本的还是德国的。借鉴先进经验的时候,要和自身状况结合起来,形成有自己特色的管理模式,才能实现企业利润的最大化。三、简答题(每题15分,共30分)1. 影响居民支出的因素有哪些?答:在居民收入水平不变的情况下,影响居民收入支出去向的主要因素是利息率和价格水平。利率的提高会促使居民减少消费,增加储蓄;利率降低则会抑制居民的储蓄动机,减少储蓄,增加消费。价格水平指的是价格总水平,在收入水平既定的条件下,物价总水平上涨会使居民的消费和储蓄都有所减少。这种情况下,消费倾向增强,储蓄倾向减弱。反之,如果物价总水平下降,人们的消费和储蓄都会随之增加。这时,实际收入中用于消费部分的比例往往下降,用于储蓄的比例相应提高。2确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则会

      4、拉开人们的收入差距,是否必然会造成个人收入差距悬殊,导致两极分化?答:不会。一般来说,生产要素中的资本因为可以购买劳动力、土地、技术等其他生产要素,所以往往会在分配中占优势地位,而且,现存的对生产要素占有的不公平现状也会影响分配的公平性。但是,贫富差距不是按生产要素分配固有的弊端,产生贫富差距、两极分化的根源是私有制。或者说是由此而导致的社会财富占有过程中的不合理性所造成的。并且在生产关系中,社会产品如何分配是由生产资料的所有制形式决定的,只要我们坚持公有制的主体地位,就能保证绝大多数生产要素由广大劳动人民共同占有,从而保证个人收入分配中最大的受益者是国家和广大人民群众,就会最终实现共同富裕。因此,社会主义并不必然排斥按生产要素分配,按生产要素分配不会必然导致两极分化。四、论述题(30分)1.建立社会主义市场经济必须有完善的市场体系,试述如何培育和发展社会主义市场体系?答:从我国当前市场体系发展的实际出发,健全和完善我国社会主义市场体系应着重做好以下几方面工作:(1)培育市场主体。一是要转变政府职能,实行政府的经济职能与政治职能分开、所有者职能和管理者职能分开。二是按照现代企业制度的要

      5、求,要深化国有企业改革,使之成为真正的市场主体。三是毫不动摇的积极扶持和鼓励集体、合资、外资、股份制、私营企业的发展,促进多元市场主体的发展。四是注意培育作为市场主体的个人,使个人能够以平等的市场主体身份从事一切市场活动。(2)健全市场体系,加快生产要素市场发展。针对我国市场体系发展的实际,当前重点要加快金融市场、劳动力市场、技术信息市场等各类要素市场的发展。a.金融市场要逐步消除货币市场与资本市场分割的现象,促进货币市场与资本市场内部结构的完善和二者的均衡发展。b.要培育和完善劳动力市场,在全国形成平等竞争择业,劳动力资源趋于日益合理配置的机制。c.大力发展技术信息市场,健全和完善专利制度,推动科技成果的转化。d.搞好房产市场的规范和规划,结合住房制度改革,进一步加快房产市场的发展。(3)完善市场机制,建立由市场决定价格的机制。深化和完善价格形成机制和价格管理体制的改革。进一步放开价格,不断提升市场形成价格的水平。不仅要在商品和劳务方面,而且在生产要素方面建立以市场为主的价格机制。按照社会主义市场经济的要求,建立和完善综合运用法律手段、经济手段和行政手段管理价格的体制。(4)发展市场中介机构。各种中介组织要依法通过资格认定,依据市场规则,建立自律性运行机制,承担相应的经济责任,并接受政府有关部门的监督管理。(5)整顿和规范市场秩序,健全现代市场经济的社会信用体系。a.完备的市场法律体系是市场有序运行的保障。b.积极推进政府管理市场秩序的法制化进程,在依法行政的基础上提升政府的市场调控能力,并充分发挥社会舆论和群众的监督作用。c.加强信用制度建设,树立诚信意识,推动全社会的道德规范建设,健全现代市场经济的社会信用体系。

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