2015年4月自学考试00107现代管理学试题答案
13页1、2015年4月高等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学 试卷(课程代码 00107)本试卷共5页,满分l00分,考试时间l50分钟。考生答题注意事项: 1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空问,超出答题区域无效。第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共25小题,每小题l分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.下列对私人管理的表述,正确的是()。A私人管理是相对封闭的管理B私人管理的每一项活动都有助于公共利益C私人管理凭借的是政治权威D私人管理应以社会责任为要务【答案】A【解析】私人管理享有较为充分的自主权、自治权,是相对封闭的管理。故选A。私人管理追求的是个人利益的最大化,底线是保证利润;在国家法律制度许可的范围内,私人管理依据的是私人权力和市场权威;私人管理以市场为导向,追求
2、利润最大化。故可排除B、C、D三项。【考点】管理概述2.与早期行为科学理论相比较,古典管理理论的重要特点之一是()。A注重对纪律的研究B强调民主参与管理C注重对人的行为的研究D强调人性激发的管理【答案】A【解析】与古典管理理论相比,早期行为科学理论的主要变化是:由原来的以“事”为中心,发展到以“人”为中心;由原来对纪律的研究,发展到对行为的研究;由原来的监督管理,发展到“人性激发”的管理;由原来的独裁管理,发展到参与管理。故选A。【考点】行为科学理论3.1981年,美籍日裔管理学家威廉大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的()。AX理论BY理论CD超Y理论【答案】C【解析】威廉大内在美国企业界怎样迎接日本的挑战一书中提出了。他把典型的美国企业管理模式称为A型,把典型的日本企业管理模式称为J型,把美国少数几个自然发展起来且与J型有许多相似特点的企业的管理模式称为Z型,就是对这种新型管理模式的归纳概括。【考点】系统论、控制论、信息论与管理理论的丛林4.不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是()。A简单多数规则B全体一致规则C相对多数规则D绝对多数规则
3、【答案】B【解析】决策规则包括全体一致规则和多数裁定规则,多数裁定规则有简单多数规则和绝对多数规则两种基本形式。故C项可排除。全体一致规则的特征之一是决策结果达到“帕累托最优”,即所有决策成员都能够因为最终决策方案的选择而获得一定的利益,或者说,没有人因此而受到利益损失。故选B。【考点】决策程序与规则5.社会系统学派的创始人,美国学者切斯特巴纳德的重要贡献是提出了()。A权威接受理论B人际关系理论C科层组织理论D竞争战略理论【答案】A【解析】组织平衡理论的代表人物切斯特巴纳德是社会系统学派的创始人,组织平衡理论的贡献之一是提出了权威接受理论。传统观念认为,权威是建立在等级系列或组织地位基础上的;巴纳德认为,权威的存在必须以下级的接受为前提,而下级对权威的接受是有条件的。【考点】组织理论6.在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的职位序列称为()。A职级B职等C职称D职类【答案】B【解析】职位分类涉及职系、职级、职等、职位描述、职位规范等范畴。故可排除C、D两项。职级是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基
4、本相同的一个职位序列。故可排除A项。依题意,选B。【考点】人事分类7.人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差,称为()。A暗示效应偏差B晕轮效应偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差【答案】C【解析】刻板印象偏差是考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差。【考点】人事考评与培训8.美国心理学家和行为科学家埃德加沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于()。A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设【答案】C【解析】有关人性的四种假设是由美国心理学家和行为科学家埃德加沙因加以归纳分类和排列的。沙因认为,经济人假设、社会人假设和自我实现人假设只适合于某些人和某些场合。人的内心世界和人的需要是复杂多变的,因此不能简单地把人性划归为一种类型。为此,沙因总结了复杂人假设的要点,指出没有一种适合于任何时代、任何人的管理方式。【考点】领导理论9.按照领导四分图理论,以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是()。A低组织低关心B低组织高关心C高组织低关心D高组织高关心【答案】C【解
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