2019春北理工《人力资源管理》在线作业1
7页1、北理工人力资源管理在线作业-0002试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 15 道试题,共 45 分)1.人力资源在使用过程中,有一个可持续开发的过程。人在工作以后,可以通过不断学习,更新知识,提高技能;而且,通过工作,可以积累经验,充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。A.时效性B.再生性C.能动性D.社会性正确答案:B2.人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。A.整合B.获取C.奖酬D.调控正确答案:B3.在工作分析过程中,下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析()。A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段正确答案:C4.表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质等方面占优势的价值观,与之相反的则是指在生活质量、保持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观。这种文化的维度是()。A.权力距离B.阳刚性/阴柔性C.个人导向性/集体导向性D.长期导向性/短期导向性正确答案:B5.下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担()。A.美国B.英国C.瑞典D
2、.挪威正确答案:B6.它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。A.测评B.人员甄选C.背景调查D.资格审查正确答案:A7.这类人领袖欲很强,渴望权力,想建立自己势力的“王国”;他们干劲足,闯劲大,敢冒险,有魄力,但不能容忍别人分享他的权力,“一山不容二虎”,只能他说了算。这类人的职业风格特征是()。A.斗士型B.工匠型C.赛手型D.企业型正确答案:A8.基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作,保证养老保险基金的专款专用()。A.与经济发展水平相适应原则B.权利与义务相对应原则C.公平与效率相结合原则D.行政管理和基金管理分开原则正确答案:D9.一般说来,同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化;由于在共同地域生活,自然环境有共同之处,采用大体一致的生产方式,因而有大体一致的物质文化,以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性()。A.文化的共享性与强制性B.文化的民族性和差异性C.文化的层次性和整合性D.文化的静止性与动态性正确答案:B10.对单个用人单
3、位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。这种工伤保险费率是()。A.差别费率制B.浮动率制C.统一费率制D.变化费率制正确答案:A11.关于组织发展的陈述,正确的是()。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等正确答案:A12.如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训;肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途()。A.为人力资源规划建立人事档案B.通过人事档案对一些概念加以说明C.可以为领导者决策提供各种报告D.提高工作效率正确答案:B13.利用一定的测量工具,通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷,让学生各自填写,来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是()。A.结构式练习B.角色扮演C.案例教学法D.心理自我测试正确答案:D14.主要是通过聘用数量较多的员工,形成一个备用人才库,如孟
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