人力资源部2015年培训计划制定说明手册课件
9页指南,2015年培训计划制定说明手册 适用于公司与部门 人力资源部,培训也不例外。,前言,2014年即将过去,而我们明年的培训工作才刚刚开始。,计划是成功的开始,一切从计划开始。,计划制定第一步:需求收集,CONTENTS 目录,计划制定第二步:领导访谈,计划制定第三步:最后调整,计划制定第四步:时间要求,需求收集,编制调研问卷,开放式问卷(简答形式)与封闭式问卷(选择形式),发放问卷,组织问卷调研,尽可能调研全部人员,以使调研结果更全面,问卷收集汇总,需求分组,同类需求合并,分析结果,确定调研可信度,内容的完整性等,需求收集方式很多:问卷调研,岗位说明书分析,绩效分析,工作观察。目前仅采用问卷调研,欢迎大家尝试其他方式。,Step,1,列出访谈提纲,访谈,整理资料,汇总分析,请整体评价一下2014年度部门员工的绩效? 为了完成明年的目标,员工需要在哪方面加强?,领导访谈,Step,2,例,预约时间 做好录音 做好记录,笔记和录音资料全部整理出来,做好分类汇总,1,2,3,4,最后调整,Step,3,结合以下方面:,做最后调整,岗位说明书,工作绩效,个人提升,公司发展,时间要求,Step,4,11月15号前请将部门2015年培训计划表提交给人力资源部!,如有疑问,欢迎咨询!,QQ:422672748,PPT大宝库【】,
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