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2019年党建工作会议讲话稿与银行征文演讲稿7篇

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    • 1、2019年党建工作会议讲话稿与银行征文演讲稿7篇2019年党建工作会议讲话稿同志们:在全市上下全力抓落实,奋力追赶超越的关键时候,我们召开这次会议,主要任务是贯彻市委工作会议、全市组织部长会议和宣传部长会议精神,安排部署2019年党建工作。下面,我讲几点意见:一、2018年国企党建工作简要回顾过去的一年,在市委、市政府的坚强领导下和市委组织部的精心指导下,系统各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实全面从严治党要求,迎难而上、真抓实干,推动各项工作取得了新进展。一是抓学习、固根基,党的政治建设得到加强。我们坚持把政治建设放在首位,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,精心实施“思想奠基党性塑造”工程,扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育,持续加强理论武装和党性教育,广大党员干部“四个意识”更加强化增强、“四个自信”更加坚定,落实“两个维护”更加坚决。二是抓班子、带队伍,领导干部队伍建设扎实推进。我们坚持正确用人导向,拓宽视野,先后对7户企业领导班子进行分析研判,调整配备14名干部,企业领导班子结构得到

      2、进一步优化,整体功能进一步增强。我们坚持严管就是厚爱,出台市属企业领导人员外出报备制度、人才招聘办法等文件,建立企业中层干部信息库,认真落实个人重大事项报告、离任审计等制度,干部监督管理从宽松软走向严紧实。我们坚持向培训要素能,成功举办3期“汉中工信(国资)大讲堂”,精心筹办企业领导人员和年轻干部专题培训班,先后邀请10多名专家教授前来授课,企业领导人员综合素能明显增强。三是抓基层、打基础,基层组织建设水平不断提升。我们认真贯彻落实习近平总书记关于国企党建的重要论述,大力实施“三基建设”工程,先后指导13户企业党组织完成新建、撤销和换届工作,调整理顺2户企业党组织隶属关系,配备专兼职党务工作者298名,预算党建工作经费288.79万元,严格落实“三会一课”、“主题党日+”、组织生活会等基本制度,创新开展“三亮三比”活动,评选党员示范岗277个,引导广大党员有效发挥了先锋模范作用。四是抓党建、促发展,企业改革发展取得新成绩。我们牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,坚持围绕中心抓党建,召开国企党建工作座谈会,建立健全党建工作“两考两评”体系,层层落实管党治党责任,扣紧从严治党“链条”,抓党建

      3、、强管理、推改革、促发展的导向更加鲜明,有力推动了市属企业改革发展。截至2018年底,市属企业资产总额396.2亿元,同比增长22.69%,累计实现营业收入15.54亿元,利润总额1.01亿元。其中,汉运司、投控集团公司营业收入超过3亿元,城投公司、盐业公司、医药公司营业收入超过2.3亿元。市药材公司、收获机械厂、略钢改制工作平稳顺利完成,全市“三供一业”分离移交工作排名全省第三,获得省国有企业剥离办社会领导小组表彰。在此,我代表市国资委党委对大家一年来的辛勤努力表示衷心的感谢!同时,我们必须正视工作中存在的问题和不足。一是政治站位不够高。有的对国企党建的极端重要性认识不足,思想观念还未根本转变,认为发展是实的,党建是虚的,发展是硬任务、党建是软指标,重经营、轻党建,压力传导层层衰减,上热中温下冷现象不同程度存在;有的工作主动性不强,被动应招多、主动谋划少,工作不推不动,材料不催不报,拖拖拉拉,疲疲沓沓,效率不高。二是作用发挥不充分。有的党组织抓党建促发展作用不明显,就党建抓党建,工作按部就班,方式方法老套,“两张皮”现象严重;有的“关键少数”作用发挥不充分,学习不够、能力不足,转型升

      4、级缺思路、扭亏脱困少办法,企业发展质量不高;有的干事创业精气神不足,进取精神弱化,故步自封,安于现状;有的纪律规矩意识不强,重大事项不经集体研究,该请示的不请示,该报告的不报告。三是全面从严治党有差距。有的党组织不健全,届满不换届;有的组织生活开展不经常,党员领导干部参加组织生活随意化,普通党员参与率不高;有的党费收缴使用不规范,党员日常教育管理失之于宽、失之于软;有的工作保障力度不大,配备的党务干部年龄偏大,业务不熟,难以适应工作需要等等。对于这些问题,我们要在今后的工作中采取有力措施加以解决。二、提高站位、把握规律,提高国企党建科学化水平做好国企党建工作,必须遵循党的建设规律,准确把握国企党建时代定位,找准工作切入点和方式方法,因时而动、顺势而为,才能纲举而目张,事半而功倍,有效提升国企党建质量和水平。一要准确把握国企党建时代定位。对于新形势下国企党建的目标方向,习近平总书记用“一个依靠力量、五个重要力量”进行了阐述概括,赋予了新的时代内容。我们抓国企党建,绝不是务虚功、做虚活,目的就是要解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,保证国有企业党组织充分发挥把方向、管大局、

      5、保落实的作用,把国有企业党组织建设的更加坚强有力,坚定不移的把企业做强做优做大,巩固党在经济领域的执政基础。把方向,就是要自觉在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻党的理论和路线方针政策,依照规定讨论和决定企业重大事项,确保企业改革发展坚持正确方向。管大局,就是要坚持在大局下行动,议大事、抓重点,加强集体领导、推进科学决策,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。保落实,就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础,领导群众组织并发挥其作用,凝心聚力完成企业中心工作,把党中央和上级决策部署不折不扣落到实处。二要围绕中心服务大局。这是国企党建的出发点和落脚点,也是解决党建工作“自弹自唱”和“两张皮”问题的关键。要紧紧围绕生产经营、转型升级、淘汰“僵尸企业”、创新驱动、企业改制脱困等工作,通过加强党的建设,推动企业实现高质量发展。在具体工作中,要加强企业领导班子自身建设,建立健全学习制度,完善工作运行机制,充分发挥领导核心和政治核心作用,推动企业改革发展沿着正确方向不断前进;要把思想政治工作作为经常性和基础性的工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,做好改革政策

      6、学习宣讲、职工思想疏导和正当利益维护等工作,引导干部职工拥护改革、参与改革、推动改革,把广大职工的力量和智慧汇聚成为推动企业改革发展的强大动力;要加强基层党支部标准化、规范化建设,创新党建活动载体,把基层党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,让党员成为改革发展的“排头兵”、技术创新的“先行者”、服务职工群众的“热心人”,用党建引领发展,以发展助推党建。三要坚持全面从严治党。全面从严治党要在企业落地生根、开花结果,必须从严从实,求精求新。“从严”,就是要严格执行党内法规制度。十八大以来,党中央出台了一系列党内规章和文件,对各领域党的建设和党的各项工作都提出了明确而具体的要求,近期又先后出台了党支部工作条例、加强党的政治建设意见等文件,形成了健全的党建制度体系。我们抓国企党建首先要抓好党内规章文件的学习贯彻落实工作,坚持按政策办事、按原则办事、按程序办事,做到制定的文件和制度有据可依,开展的工作和活动规范有序。“从实”,就是要实事求是抓落实。坚持一切从实际出发,有什么问题解决什么问题,绝不弄虚作假、生搬硬套,提出的思路和措施实在管用,开展的活动接地气、有实效,特别是

      7、企业党组织书记要当好施工队长,扑下身子,带头抓落实,一级带着一级干,把各项工作任务落实到位。“求精”,就是要树立质量意识。发扬工匠精神,坚持高标准高质量,认真做好工作的每个环节,处理好每个细节,必要程序一个都不能少,把基础工作做实做细,把特色工作做精做亮,千万不能“差不多”“过得去”。“求新”,就是要开拓进取,勇于创新。认真学习新思想,掌握新知识,提升新本领,多用新思路、新办法和新措施解决制约企业改革发展各种问题,推动各项工作取得新成绩。三、突出重点,真抓实干,奋力开创国企党建新局面2019年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会关键之年,更是国资国企改革的攻坚年,做好今年国企党建工作意义重大。新的一年,全系统党建工作总的要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神、新时代党的建设总要求和党的组织路线,认真落实市委五届七次全会精神,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,以党的政治建设为统领,以强化党组织政治功能和提升组织力为目标,以国企党建星级创建活动为载体,坚持补短板强弱项、建机制提水平,创载体促融合,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主

      8、题教育,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,深入推进基层党组织标准化建设,不断加强精神文明建设,全面提升国企党建质量,为打赢国资国企改革攻坚战提供坚强保证。重点要做好以下几个方面工作:一是突出落实“两个维护”,全面加强党的政治建设。要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,聚焦“关键少数”,坚持分类推进,强化督导检查,积极开展“学思想、谈初心、践使命”等活动,把主题教育与企业生产经营各项工作紧密结合,引广大党员干部悟初心、守初心、践初心,把主题教育成效落实到服务企业发展实践中。要旗帜鲜明讲政治,认真贯彻党中央关于加强党的政治建设的意见,把政治建设情况纳入企业党建工作年度考核,制定市属企业重大事项请示报告清单,全面推行干部考察政治表现负面清单,凡是有令不行、有禁不止,贯彻落实搞变通、打折扣,先斩后奏的一律调查问责,凡是政治上表现不合格的,一律不提拔使用,真正让政治纪律严起来、政治规矩立起来。要持续强化理论武装,突出对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论和习近平总书记关于国企改革发展、国企党建、防范化解重大风险重要论述的学习,实行企业党组织理论学习计划备案制度,积极推行领导干部

      9、上讲台,适时组织企业领导干部到井冈山、瑞金、延安等干部教育培训基地开展培训,确保党员干部思想、能力、行动始终跟上党中央要求、时代步伐和发展需要。要严肃党内政治生活,深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则,定期检查通报各企业党组织组织生活制度落实情况,开展最佳“主题党日+”活动和优秀党课评选,不断增强组织生活活力,引导党员干部在严肃认真的组织生活中加强党性锻炼,增强在党意识。二是突出忠诚干净担当,建设高素质干部人才队伍。要加强企业领导班子建设,研究制定市属企业领导班子建设的具体意见,明确企业领导人员选拔任用工作原则、标准和程序,探索企业领导人员跨企业跨行业流动的有效途径。定期研判分析班子运行情况,根据企业发展需要及时选拔一批政治素质高、专业知识强,懂经营、会管理的干部进入班子,不断增强企业领导班子引领发展的能力。要加大年轻干部培养力度,实施“育苗蹲苗”工程,开展45岁以下年轻干部素能测试,建立优秀年轻干部数据库,通过专题培训、上挂锻炼等方式,加强年轻优秀干部培养。各企业要把年轻干部培养纳入企业发展总体规划,寻找各种机会、采取各种方式加强干部培训和历练,努力建设一一支数量充足、素能优秀的年轻干部队伍。要加强干部监督管理,严格执行“一报告两评议”、个人有关事项报告等制度,加强企业领导干部出国出境审查审批,开展企业领导干部个人有关事项报告抽查核实,及时发现苗头性、倾向性问题,加大谈心谈话、提醒函询力度,让领导干部习惯在受约束下生活。要深入落实“三项机制”精神,修订完善市属企业领导人员三项机制实施办法,对业绩突出的大力鼓励激励,对敢于担当的容错纠错,对不适应要求的该下则下,促进企业领导人员奋发有为。各企业也要结合实际细化鼓励激励、能上能下、容错纠错的具体内容,完善管理考核等配套制度,激励广大干部职工撸起袖子加油干,形成干事创业的良好氛围。要加强人才队伍建设,开展市属企业人才队伍现状调研,建立市属企业经营管理人才库,编制发布紧缺人才目录,加强与陕西理工大学、职业技术学院等高校合作力度,帮助企业引进一批急需紧缺人才。要加大“走出去、请进来”力度,坚持办好“汉中工信(国资)大讲堂”,依托陕西高级经理学院、深圳人才培训基地等

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