公司党总支述职报告

1、2019年1月公司党总支述职报告2018年某某公司党总支始终坚持立足企业实际，认真履行职责，按照上级纪委和同级党委对党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，扎实开展工作。按照集团公司党委要求，现将2018年度党建履职及廉洁从业情况简要报告如下：一、履职情况和工作成效2018年，在集团党委的正确领导下，依靠各级党的干部，围绕中心，服务大局，真抓实干。（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，进一步统一思想，提高认识。2018年以来，某某公司党总支以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题的多次专题学习和组织生活会，深入贯彻中央、市委、市国资委党委和集团公司党委工作部署，履行全面从严管党治党责任，落实2018年党建工作责任书及推动企业中心工作和重点任务。突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”，做到“三个一”“四个决不允许”，围绕“政治功能强不强、四个意识牢不牢、四个自信有没有、聚焦总目标深不深、工作

2、作风实不实、服务群众真不真、发挥作用好不好、自我要求严不严”八个方面，联系个人工作实际，深刻进行党性分析，深入查摆剖析问题，认围绕人、财、物等重点岗位、重点环节，通过修订完善梳理，进一步完善了相关制度体系；加大对党风廉政建设责任制落实情况检查监督，对某某公司4个分公司3个项目党的建设责任制落实情况进行检查考核；每逢重大节日期间对某某公司班子成员、所属二级分公司和各项目部认真开展“四风”问题监督检查，并逐步形成长效机制；全面准确把握“三个区分”和“四种形态”的精神实质和科学内涵，落实八项规定，坚持“回头看”。（二）强化意识认真开展党纪党规教育。深入开展“两学一做”专题教育实践和加强理论学习，认真学习和领会中央和市国资委、集团党委一系列重要会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神及党章党规党纪，结合党风廉政建设和反腐败工作的形势、任务，制定了一系列强化党风廉政工作具体措施，统一审批流程，加强日常监督；对“三重一大”决策制度进行修订，对重大问题、重要事项，执行少数服从多数的原则，增强决策的科学性、规范化、透明度；规范会议事务管理，本着“开短会、讲短话、重实效、尚节约”的原则，提高会议效率；按照

3、“确有必要、注重实效”的原则，精减文件编发及印制数量，领导班子带头厉行节俭、反对铺张浪费。2018年，某某公司领导干部不存在违法乱纪行为。一年来，某某公司党总支组织传达十八届六中全会精神和十九大精神、集团公司党委、纪委，集团公司相关会议精神，重点学习了十九大报告、党章、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、习近平谈正治国理政一二卷。利用到分公司和项目调研检查机会通过和各分公司领导、项目干部职工座谈，广泛开展调查研究；利用QQ、微信等平台加强反腐倡廉日常教育，提升廉政教育的渗透力和影响力。（三）坚持把发展作为第一要务，融入中心抓党建。为加强党组织日常教育管理监督，不断夯实党建工作基础，2018年在公司系统开展了党组织关系排查工作，一是通过开展党员组织关系排查，健全党员档案，规范党员组织关系管理，从源头治理党员组织关系“空挂”、“失联”等现象，解决“隐身党员”、“口袋党员”等问题，确保某某公司每一名党员都纳入某某公司党支部的有效管理当中。二是强化思想教育，提升党性修养。某某公司党总支采取了专题辅导、研讨交流等多种形式，认

4、真集中学习了十九大精神、中国共产党党章、精神，进一步坚定理想信念。通过三会一课、党员主题活动日等多种形式组织召开学习宣传贯彻落实十九大精神，教育引导工作党员干部、职工群众进一步提升政治意识、树牢“四种意识”、增强“四个自信”。三是坚持严管厚爱，强化队伍建设。公司不断完善干部考核评价机制，建立容错纠错机制，激励干部职工见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。严把党员入口关，严格党员教育管理。四是突出作用发挥，助力稳定和谐。公司始终坚持“围绕党建抓稳定、围绕党建抓和谐、抓好党建促发展”机制，严格落实维稳值班工作，严格统一值班人员着装，认真填写交接班记录，严格履行请销假制度，及时请示报告。充分发挥党员的先锋模范作用，实现党员承诺。（四）转变工作作风，进一步加强党风廉政建设。按照集团公司党委纪委统一部署和要求，从党总支一把手到班子成员逐级签订某某公司党风廉政责任书，落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，强化组织领导，加强和规范党内政治生活，加强党内监督，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，落实中央、市委八项规定实施细则精神，推进党风廉政建设和反腐败工作，管好班子

5、、带好队伍、当好廉洁从政的表率等；保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。认真落实党风廉政建设责任制。组织签订党风廉政责任书、将廉政责任分解到人。组织开展集体约谈会、任前谈话，组织纪检监察部门对重点职能部门、重点岗位、重点项目的生产经营情况、党风廉政建设情况开展了跟踪，及时纠正在纪律和作风上的问题。（五）加强纪检系统队伍建设。纪委增补了纪委委员、各基层党支部增补了纪检委员，明确了纪委委员工作责任和考核要求，在各基层单位组建了党风廉政信息员队伍，通过完善纪检系统，确实使纪检工作管控覆盖到基层单位。抓早抓小，谈话制度形成常态，坚持任前廉政谈话制度，增强了新任职干部的廉洁自律意识，打好履职“预防针”。抓早抓小，及时解决干部存在的苗头性、倾向性问题，全年利用周日工作会开展谈话提醒活动20余人次，筑牢干部队伍的思想道德防线，增强干部队伍抵御风险和拒腐防变的能力。（六）抓好制度建设，继续完善风险防控体系。把制度建设作为党风廉洁建设重要环节来抓，督促完善了集中采购、公务接待管理、公务用车管理等一系列规章制度，扎紧制度笼子。组织制定关于严格控制非环保建材使用的规定（暂行）、党风信息员管理办法等，完善劳务黑名

6、单制度等，继续完善风险防控体系。（七）开展党风廉政暨警示教育活动。深入贯彻落实全国全市及集团领导干部警示教育大会精神，组织党员干部集中观看警示教育纪录专辑片。开展失职渎职的警示教育工作。通过以案说法，及时提醒，常敲警钟，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，筑牢思想防线。落实集团公司党委全面从严治党突出问题专项整治部署会精神等，某某党总支履行抓党建主体责任、党总支书记履行抓基层党建第一责任人职责、班子其他成员履行分管领域基层党建责任，推进年度党建责任清单、重点任务清单等管党治党责任落实、推动党建与企业中心工作深度融合。有效推动了企业转型升级、提质增效等各项工作，积极发挥党组织政治功能和服务功能。（八）切实开展效能监察，保障生产经营平稳有序。运用纪检监察手段，推进提质增效工作，组织纪检部门深入排查问题，督促整改，规范管理的工作方法。查找生产经营管理中的薄弱环节，提出监察整改意见。切实开展了应收款清收工作跟踪监察；开展“疏解整治促提升”专项工作监督检查，开展“秋冬大气污染防治”专项工作监督检查；督促完成了安全监督检查任务，建立事故隐患治理监督举证平台，落实抓纪检工作促生产；

7、参与监督招投标及集中采购工作，大宗物资、设备采购及劳务内部招投标全程参与实施监督。参与项目招投标及劳务队伍考察工作的监督；配合集团集团纪检对某某公司纪律检查相关工作的调研检查，及时发现工作和制度中的不足，促进整改落实。（九）围绕中心工作，开展监察跟踪和调研。切实跟进相关单位审计整改问题进展情况，开展子公司基层、项目部一线现场调研，及时发现调研单位生产管控经营风险、合同协议、工程签证等问题，针对后期会产生生产经营风险等提出整改建议，并下达监察建议书，2018年共向相关单位下达监察建议书12份，向行政报送风险防控的调研报告2份，通过对管理的再管理监督推动了生产经营的良性运转。（十）建立信访机制，维稳工作不放松。按照规定程序，加强信访工作。在完善信访维稳工作领导体制的同时，重点明确信访稳定“一把手”负总责，分管领导具体抓，各单位齐抓共管的要求。除设立了机关信访接待室，还建立了以法约审计部为监督落实信访维稳工作的监督部门，同时，严格落实目标责任制，分别与有关科室和企业党支部和基层工会分支机构签订了责任状，制订了领导“包案制”，将社会稳定任务细化量化为每月的具体工作，落实到科室，落实到部门，把责

8、任落实到每一个人身上。按照国家、集团公司及公司的相关规定开展信访工作，畅通信访渠道，严格按照信访办理程序处理各类信访线索，对核实的线索严格立案并在规定时间内办结，及时给予回复或反馈，按照程序在一定范围进行通报和公示。二、存在的主要问题1.对习近平新时代中国特色社会主义思想学深弄懂做实不够。某某公司党总支学习上大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透；对某某公司事业改革发展缺乏更深的认识，对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。2.强化政治责任、提高政治能力不够。有的班子成员政治敏锐性不强，组织观念有所淡化，没有时刻牢记自己是组织的普通一员，例如，有的班子成员听到一些不当言论、手机“段子”、政治笑话，没有从一级组织、一个党员的政治责任出发严肃批驳、坚决抵制。3.工作的前瞻性不够。有的班子成员工作上缺乏前瞻性，不能根据分管工作实际早作打算，早做准备，考虑问题缺乏对企业管理和个人主管分管工作整体布局的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时态发

9、展，长远考虑；有的对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点；面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。4.开拓创新的精神不足。干事创业激情有所弱化。有的班子成员进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建筑行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。5.干部积极性调动不够。某某公司党总支在具体问题上，有的同志还存在本位主义思想。如，工作不是自己分管，有时怕分管领导和相关部门及科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与；个别班子成员对上级委派的任务，总是强调本职工作，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，对于不分管事务关心不够；班子成员之间有时还存在相互配合，相互支持还不够的问题，缺乏整体合力，服务大局意识还不够强。6.工作作风不够务实。个别班子成员对分管工作跟进落实不力，致使个别工作进展缓慢，例如2018年计划争创北京市绿色安全文明工地的两个在建项目工程进度与各方面的验收标准都还与真正的标杆有差距，也没能兑现年内结构登顶的承诺；有的班子成员执行中央八项规定有偏差，如调查研究不够深入，习惯于听取汇报，对基层的情况了解情况不深、问题掌握不准、提出解决问题的方法措施不够及时。7.执行纪律不够严格。“一岗双责”落实仍有差距。虽然公司党总支对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的班子成员对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位和部门党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中；抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。有的同志带头落实作风建设相关规定的自觉性、主动性和持续性不够，随着时间的推移产生了松懈心理。8.联系群

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