x公司工资制度

1、 XX 公司工资管理制度 XX 公司工资管理制度 （暂行） 1 总 则 1 总 则 1.1 本制度旨在通过建立一个具有现代企业制度特色，符合 XX（以下简称公司）特点的工 资分配制度，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，激活人力资源， 推动公司健康、稳定、持续发展。 1.2 工资管理的基本原则是公平与效率。使那些更有责任心的员工获得更多的机会，使那 些通过职务工作机会显示出才干与业绩的员工，获得更高的工资报酬。 1.3 工资类别如下图所示（图 1） ： A 类职务工资(含基本工资) 工资类别 B 类职务工资(含基本工资) 档案工资 图 1 1.4 工资确定的依据是职务及职能， 即在担当职务过程中表现出来的能力。 “职务”强调的 是工作责任、工作范围、工作难易度； “职能”强调的是工作态度、才干、业绩与实际贡献。 凡不能按职务要求产生效果者，降低工资水平；反之，提高工资水平。 1.5 工资是员工在公司职务工作期间所获得报酬的主要形式。除此之外，员工还有条件地 享受福利、奖金和有关津贴。 1.6 公司总经理的工资由公司董事会确定，在公司成本中列支。 2 基本规范 2 基本

2、规范 2.1 工资的计算期间，一年为 12 个月，一月为 22 天，一天为 8 小时。在进行缺勤扣除时， 原则上按工资计算期进行。 2.2 员工在规定工作时间不能出勤者为缺勤。缺勤分为下述 5 类（图 2） 因公缺勤 因私缺勤 缺勤类别 事假缺勤 病假缺勤 工伤缺勤 图 2 图 2 因公缺勤：指本公司派出学习（培训） 、法定产假、探亲假、法定婚丧假及其他公司认 定的因公缺勤。 因私缺勤：指事先不请假而缺勤，事后又不及时补假者。包括迟到、早退、离岗、矿工 等。 事假缺勤：指因私请假并获主管批准而缺勤者。 病假缺勤：指非因工负伤、因工负伤康复期间的缺勤与疾病治疗期间的缺勤，且有市级 指定医院或院医务所证明者。 工伤缺勤：指因工伤且住院治疗期间的缺勤。 2.2.1 员工缺勤而发生的扣除金额， 从员工的基础工资中扣除， 或必要时从奖励工资中扣除。 缺勤扣除（基础工资部分）见下简表（表 1） ，详见第十一条至第十六条。 表 1 缺勤月薪（基础工资部分）扣除简表 月累计 1 天 月累计 1 天 年累计 1 月 年累计 3 月 年累计 6 月 因工缺勤 * * * 见第十二条 见第十二条 因私缺勤

3、 4 t1/小时 6 t2/天 离职处理 / / 事假缺勤 * 0.5 t2/天 0.6 t2/天 离职处理 / 病假缺勤 * 0.3 t2/天 0.5 t2/天 0.6 t2/天 0.7 t2/天 工伤缺勤 * * * 见第十六条 见第十六条 表中：t1=(1/176) (月基础工资额) t2=(1/22) （月基础工资额） t3=(1/22) (月基础工资额) *为不扣工资。 2.2.2 员工非公派在外 3 个月以上的学习（如培训、专升本等） ，确需要占用部分工作 时间，在不影响工作的前提下，并经部门同意、公司批准后，员工一个月有二天以内（含二 天）的学习时间（不扣工资） ；另外占用工作时间需要办理请假手续。 2.2.3 员工因公缺勤员工因公缺勤： 法定产假、探亲假、婚丧假按国家、院有关规定执行。 公派学习及其他因工缺勤，原则上不扣工资；如连续缺勤超过三个月，则缺勤期间仅发 放基础工资，本人不发放奖励工资。 2.2.4 员工因私缺勤：员工因私缺勤： 月累计不超过一天，每小时扣除 4 t1，并在扣除一天奖励工资 t3 月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除 6t,并再扣除一个月奖

4、励工资额； 年累计超过一个月或连续缺勤满半个月，按离职处理。 第十四条 员工事假缺勤员工事假缺勤： 月累计不超过一天，不扣工资； 月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除 0.5 t2 年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除 0.6 t2 年累计超过三个月，按离职处理。 如事假月累计超过一天，在扣除缺勤期间的奖励工资，每天扣除 t3 第十五条 员工病假缺勤 员工病假缺勤 月累计不超过一天，不扣工资； 月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除 0.3 t2 年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除 0.5 t2 年累计满三个月，三个月以后的缺勤每天扣除 0.6 t2 年累计满六个月，六个月以后的缺勤每天扣除 0.7 t2 如病假月累计超过一天，在扣除缺勤期间的奖励工资，每天扣除 t3 根据员工在院（或公司）实际工作年限，扣除时（对上述扣除额）在乘以年限系数。 工作年限育年限系数的关系见下表： 年 限 系 数 表 工作年限 t4 t410 年 t410 年 t420 年 t425 年 t430 年 年限系数 t5 1 0.9 0.8 0.7 0.6 第十六条 员工工伤缺勤，原则上不扣工资

5、。如连续缺勤超过三个月，则缺勤期间仅 发放基础工资，本人不发放奖励工资。 第十七条 员工连续缺勤统计包含节假日，扣除时按第八条进行计算。 第十八条 员工缺勤扣除时基础工资按月薪的 60%计算，奖励工资按月薪 40%计算。 第十九条 员工缺勤（因私缺勤除外）必须提前办理请假手续，按批准权限呈报，获 批准后方可休假。特殊情况须及时与本部门负责人联系，说明事由，事后须办理补假手续。 请假未准却擅离职守或假期已满却不按时上班者，按旷工对待。病假缺勤 1 天及以上者，办 理请假手续时必须有市级指定医院或院医务所证明，否则不予认可。 第二十条 在支付工资前作如下统一扣除： 扣除个人所得税及法定的有关税费 扣除法定的保险费及本公司内契约规定的保险费 扣除公司其他制度性规定的超支费用 扣除员工私人借款偿还金； 扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。 第二十一条 公司在每月固定日起支付工资，支付日如遇公休日或节假日，则提前至 放假前一日。工资以现金方式支付给本人。 第二十二条 员工因违规违纪被工资做离职处理（开除、除名、辞退、自动离职等） 后，自处理之日起，公司不予支付工资性收入。 第二十三条 原则上公司

6、根据外部经济状况、市场物价指数、公司经济效益、发展预 测和各员工的职务工作及人事考核结果，于每年 1 月 1 日对公司员工工资调整一次。 第二十四条 公司依据劳动法及地方法规性文件，设立基本工资，作为职务工资 的一个内涵组成部分。员工工资水平不得低于基本工资。公司内待岗员工只发基本工资。公 司所有员工的基本工资为西安市政府规定的最低月工资。 第二十五条 公司和员工有责任对员工个人的工资收入保密。 3 A 类职务工资（年薪） 3 A 类职务工资（年薪） 第二十六条 公司部门经理(含副经理)以上管理人员及部分技术专家使用 A 类职务工 资。进入 A 类职务的技术专家由工资总经理确定，报董事会审批。 第二十七条 A 类职务工资采用年薪制。年薪取决与个人的职务、能力及预期能实现 的业绩或贡献，由公司总经理确定，公司副总经理的年薪由总经理提出，董事会审批。 第二十八条 公司年薪标准如下表（表 3） 表 3 年薪标准 职务 最低 最高 总经理助理/副总经理 30000 60000 部门主任 20000 42000 技术专家 36000 60000 第二十九条 年薪总额的 60%作为 A 类职务工资

7、的基础部分按月平均发放，其余 40% 以人事考核结果决定，详见下表（表 4） 。 表 4 余额发放标准 人事考核结果 优秀 （108 分） 良好 （76 分） 合格 （54 分） 不合格 （32 分） 余额系数 1.2 1.0 0.6 00.2 第三十条 实行年薪制人员， 其年薪由公司总经理根据人事考核结果， 每年调整一次。 考核为合格以下（含合格）的人员，不得参加晋升年薪。 第三十一条 因职务变动或考核不合格，或连续两年未达到良好的人员，退出年薪制， 实行 B 类职务工资。其 B 类职务工资进入基准位年新的 70%，就近就高套入相应等级。 4 B 类职务工资（月薪） 4 B 类职务工资（月薪） 第三十二条 公司非年薪制的员工适用 B 类职务工资。 第三十三条 B 类职务工资采用月薪制，其组成如下图（图 3） 。 基础工资（含基本工资） B 类职务工资（月薪） 奖励工资 图 3 第三十四条 月薪的确定基础位职务等级，即各类职务在公司中的相对价值。职务等 级越高，相对价值越大。 第三十五条 职务等级确定的因素如下： 承担工作所需要的知能或体能； 工作的目标、任务与责任以及责任范围； 工

8、作创造性； 工作的复杂性； 与外界人员（包括顾客）接触的重要性； 出差的频率及强度。 第三十六条 依据职务等级因素，对各类职务的价值进行评价，确定其“职等” ，进 而确定其“职级” 第三十七条 根据不同职等和职级，设定对应的薪等和薪级。公司月薪采用六等 20 级制，如下表（表 5） 。短期合同工（临时工）的月薪套用五等、六等 20 级工资表，长期合 同工（公司正式员工）的月薪套用一等五等 20 级工资表。 月薪的薪等-薪级 薪等 月薪 薪级 一 二 三 四 五 六 1 4500 3400 2480 1900 1420 870 2 4350 3300 2400 1840 1420 840 3 4200 3200 2320 1780 1380 810 4 4050 3100 2240 1720 1340 780 5 3900 3000 2160 1660 1300 750 6 3750 2900 2080 1600 1260 720 7 3600 2800 2000 1540 1220 690 8 3450 2700 1920 1480 1180 660 9 3300 2600 1840

9、 1420 1140 630 10 3150 2500 1760 1360 1100 600 11 3000 2400 1680 1300 1060 570 12 2850 2300 1600 1240 1020 540 13 2700 2200 1520 1180 980 510 14 2550 2100 1440 1120 940 480 15 2400 2000 1360 1060 900 450 16 2250 1900 1280 1000 820 420 17 2100 1800 1200 940 780 390 18 1950 1700 1120 880 740 360 19 1800 1600 1040 820 700 330 20 1650 1500 960 760 660 300 第三十八条 按公司目前的部门情况，薪等地进入基准（初始化）原则上，技校（中 专）毕业生见习生进入五等 20 级，大专毕业生见习期进入四等 18 级，本科毕业生见习期进 入四等 16 级，硕士研究生初期进入二等 17 级，博士研究生见习期进入一等 12 级，特殊人 才进入公司初期（使用期）工资以协议工资为准。 第三十九条 月薪等级调整主要依据人事考核结果，即依据履行职务情况决定。月薪 等级调整每年进行一次。 第四十条 依据一年两次的人事考核结构累积分值决定薪等的调整， 调整基准入下表 所示（表 7） 。 表 7 新等调整基准 累计分值 晋等 累计分值 退等 14 五 四等 8 四 五等 16 四 三等 10 三 四等 18 三 二等 12 二 三等 19 二 一等 13 一 二等 第四十一条 依据一年两次考核结果累计分值决定薪级的调整，调整基准如下所示 （表 8） 表 8 薪级调整基准 累计分值 升级 累计分值 降级 10 2019 4 下岗 10 1918 6 1

《x公司工资制度》由会员给****分享，可在线阅读，更多相关《x公司工资制度》请在金锄头文库上搜索。